Η πληρωμή και η συγκέντρωση αποζημίωσης για διακοπές διέπονται από τα άρθρα 127, 126 και 141 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Σύμφωνα με το νόμο, η άδεια πρέπει να είναι τουλάχιστον 28 ημερολογιακές ημέρες. Κατά την απόλυση, η αποζημίωση για τις αχρησιμοποίητες ημέρες διακοπών υπόκειται σε πλήρη πληρωμή σε ποσό που αντιστοιχεί στην πραγματική περίοδο εργασίας Επίσης, οι συγγενείς του υπαλλήλου που πέθανε μπορούν να λάβουν αποζημίωση.
Απαραίτητη
- - εφαρμογή;
- - Σειρά;
- - σημείωμα προς τη λογιστική υπηρεσία.
Οδηγίες
Βήμα 1
Η πληρωμή αποζημίωσης για αχρησιμοποίητες ημέρες διακοπών υπολογίζεται με βάση τα μέσα κέρδη για 12 μήνες, εκτός εάν ορίζεται διαφορετικά στις εσωτερικές πράξεις της επιχείρησης. Τα μέσα κέρδη υπολογίζονται σύμφωνα με το άρθρο 139 του εργατικού κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Βήμα 2
Η αποζημίωση μπορεί να ληφθεί όχι μόνο από συνταξιούχους υπαλλήλους ή συγγενείς αποθανόντος εργαζομένου, αλλά και από υπαλλήλους που εργάζονται στην επιχείρηση των οποίων οι διακοπές υπερβαίνουν τις 28 ημερολογιακές ημέρες. Δεν μπορείτε να πληρώσετε αποζημίωση αντί για διακοπές σε υπαλλήλους που εργάζονται σε αγχωτικές συνθήκες, στην εργασία των οποίων εξαρτάται η ζωή και η υγεία ενός μεγάλου αριθμού ατόμων. Παρά το γεγονός ότι η άδεια αυτής της κατηγορίας υπερβαίνει κατά πολύ τον ελάχιστο αριθμό ημερών, πρέπει να την απομακρύνει εντελώς και θα πρέπει να χορηγείται ετησίως.
Βήμα 3
Για να πληρώσει αποζημίωση, ένας υπάλληλος πρέπει να λάβει δήλωση της επιθυμίας του να λάβει χρηματική αποζημίωση για διακοπές άνω των 28 ημερολογιακών ημερών. Η αποζημίωση για τα άτομα που αποχωρούν πρέπει να καταβάλλεται βάσει επιστολής παραίτησης.
Βήμα 4
Για να υπολογίσετε την αποζημίωση, προσθέστε όλους τους 12 μήνες που κερδίστηκαν που παρακρατήθηκαν στην παρακράτηση φόρου και διαιρέστε με τον αριθμό των εργάσιμων ημερών με βάση μια εβδομάδα εργασίας 6 ημερών, ανεξάρτητα από την εβδομάδα εργασίας που είναι στην πραγματικότητα. Για υπαλλήλους που έχουν εργαστεί λιγότερο από ένα χρόνο ή συχνά αφήνουν άδεια ασθενείας, ο υπολογισμός γίνεται διαφορετικά. Για τον υπολογισμό, προσθέστε όλα τα κέρδη, διαιρέστε με τον συνολικό αριθμό των μηνών εργασίας και διαιρέστε με 29, 4. Το αποτέλεσμα θα πληρωθεί για μία ημέρα αποζημιωμένων διακοπών.
Βήμα 5
Κατά την απόλυση υπαλλήλου, ο υπολογισμός πρέπει να γίνει την επόμενη ημέρα μετά την τελευταία εργάσιμη ημέρα. Εάν η επόμενη ημέρα είναι σαββατοκύριακο ή αργία, τότε ο υπολογισμός εκδίδεται την προηγούμενη ημέρα.
Βήμα 6
Με βάση μια αίτηση πληρωμής αποζημίωσης ή μια αίτηση απόλυσης, ο εργοδότης εκδίδει μια παραγγελία της φόρμας Τ-8, η οποία αναφέρει τους λόγους πληρωμής, το πλήρες όνομα του εργαζομένου, τη θέση, τη δομική μονάδα. Ένα σημείωμα του εντύπου T-61 υποβάλλεται στη λογιστική υπηρεσία για τη συγκέντρωση κεφαλαίων. Όλες οι πληροφορίες καταχωρούνται στην κάρτα φόρμας Τ-2 και στο πρόγραμμα διακοπών.
