Οι διακοπές των εργαζομένων, σύμφωνα με την τρέχουσα έκδοση του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, υπολογίζονται σε ημερολογιακές ημέρες. Ωστόσο, εάν έπεφταν στις αργίες, αυτές οι ημέρες των διακοπών δεν υπολογίζονται και ο μισθός για αυτές τις ημέρες δεν χρεώνεται. Έτσι, οι διακοπές χωρίζονται σε δύο μέρη - πριν από τις αργίες και μετά, γεγονός που δίνει στον υπάλληλο το δικαίωμα να περπατάει πραγματικά περισσότερο από τις προβλεπόμενες ημέρες για διακοπές.
Απαραίτητη
- - το ημερολόγιο;
- - πληροφορίες σχετικά με τις αργίες και τη μεταφορά σαββατοκύριακων και εργάσιμων ημερών στο τρέχον έτος.
Οδηγίες
Βήμα 1
Για παράδειγμα, ένας υπάλληλος πηγαίνει σε διακοπές για 14 ημερολογιακές ημέρες από την 1η Μαΐου. Σε αυτήν την περίπτωση, μην αφιερώσετε το χρόνο των διακοπών του, των διακοπών, θα έπρεπε να πάει στη δουλειά στις 15 Μαΐου (το 2011 - 16 Μαΐου, δεδομένου ότι η 15η Μαΐου έπεσε την Κυριακή, εξαίρεση εάν το πρόγραμμα εργασίας συνεπάγεται απασχόληση και τα σαββατοκύριακα ή τα σαββατοκύριακα αναβλήθηκαν για ολόκληρη τη χώρα).
Βήμα 2
Όμως, δεδομένου ότι οι διακοπές του υπαλλήλου πέφτουν σε δύο δημόσιες αργίες - 1 και 9 Μαΐου, αποδεικνύεται ότι αυτές οι δύο ημέρες δεν περιλαμβάνονται στις διακοπές.
Έτσι, σε αυτήν την περίπτωση, η αντίστροφη μέτρηση των διακοπών του υπαλλήλου ξεκινά όχι από την 1η Μαΐου, αλλά από τις 2 Μαΐου, μια ημέρα που δεν είναι αργία.
Βήμα 3
Η 9η Μαΐου είναι ξανά αργία και ο αριθμός των διακοπών του υπαλλήλου διακόπτεται.
Αποδεικνύεται ότι από τις 2 Μαΐου έως τις 8 Μαΐου, συμπεριλαμβανομένων, θα περπατήσει 7, όχι 9 ημερολογιακές ημέρες. Από τις 10 Μαΐου, η αντίστροφη μέτρηση θα ξεκινήσει εκ νέου και αποδεικνύεται ότι ο υπάλληλος μπορεί να ξεκουραστεί για άλλες 7 ημερολογιακές ημέρες - έως και τις 16 Μαΐου.
