Πώς να ελέγξετε εάν τα δικαιώματά σας γίνονται σεβαστά όταν χορηγείτε ετήσια άδεια μετ 'αποδοχών; Ξεκινήστε υπολογίζοντας τη διάρκεια των διακοπών επί πληρωμή. Αυτό θα σας βοηθήσει να κάνετε τις μεγαλύτερες δυνατές διακοπές ή να αποζημιωθείτε για τυχόν αχρησιμοποίητες ημέρες διακοπών.
Οδηγίες
Βήμα 1
Η συνολική διάρκεια της ετήσιας άδειας μετ 'αποδοχών αποτελείται από την κύρια και την πρόσθετη άδεια. Ο στόχος σας σε αυτό το βήμα είναι να καθορίσετε τη διάρκεια του κύριου μέρους των διακοπών.
Σύμφωνα με τον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η διάρκεια της κύριας ετήσιας άδειας μετ 'αποδοχών είναι 28 ημερολογιακές ημέρες. Οι ελλιπείς ή ακανόνιστες ώρες εργασίας δεν επηρεάζουν αυτόν τον αριθμό. Η εξαίρεση σε αυτήν την περίπτωση γίνεται από υπαλλήλους κάτω των 18 ετών και διδακτικό προσωπικό σε εκπαιδευτικά ιδρύματα. Η κύρια άδεια μετ 'αποδοχών για υπαλλήλους κάτω των 18 ετών είναι 31 ημερολογιακές ημέρες. Η διάρκεια της κύριας άδειας μετ 'αποδοχών για τους εκπαιδευτικούς καθορίζεται από την κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας και εξαρτάται από το επίπεδο εκπαίδευσης και τη θέση του υπαλλήλου (από 42 ημέρες έως 56 ημέρες).
Βήμα 2
Αφού καθορίσετε τη διάρκεια των κύριων διακοπών, προχωρήστε στις επιπλέον.
Έχετε δικαίωμα πρόσθετης άδειας εάν:
1) εργάζεστε σε εργασία με επιβλαβείς και (ή) επικίνδυνες συνθήκες εργασίας.
2) έχετε μια ιδιαίτερη φύση της εργασίας.
3) εργάζεστε στον Άπω Βορρά και σε αντίστοιχες περιοχές.
4) έχετε ακανόνιστες ώρες εργασίας.
Στις τρεις πρώτες περιπτώσεις, η διάρκεια των πρόσθετων διακοπών καθορίζεται από την κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Σε περίπτωση παράτυπων ωρών εργασίας, η διάρκεια της πρόσθετης άδειας καθορίζεται από τη συλλογική σύμβαση ή τους εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας. Λάβετε υπόψη ότι σε αυτήν την περίπτωση, οι επιπλέον διακοπές δεν μπορούν να είναι λιγότερες από τρεις ημερολογιακές ημέρες.
Βήμα 3
Καθορίστε την περίοδο για την οποία θέλετε να μετρήσετε τις διακοπές.
Σύμφωνα με την Επιστολή της Ομοσπονδιακής Υπηρεσίας Εργασίας και Απασχόλησης με ημερομηνία 01.03.2007 Αρ. 473-6-0, η ετήσια άδεια μετ 'αποδοχών δεν χορηγείται για ένα ημερολογιακό έτος, αλλά για το επονομαζόμενο έτος εργασίας. Το έτος εργασίας δεν περιλαμβάνει το χρόνο της γονικής άδειας έως ότου το παιδί φτάσει στη νόμιμη ηλικία και το χρόνο απουσίας ενός εργαζομένου από την εργασία χωρίς βάσιμο λόγο.
Για παράδειγμα, το έτος εργασίας σας ξεκίνησε στις 2009-01-02, βρισκόσασταν σε γονική άδεια από 2009-01-04 έως 2010-30-11. Για να μετρήσετε το έτος εργασίας, πρέπει να εξαιρέσετε την περίοδο γονικής άδειας. Έχουν περάσει 2 μήνες πριν από τη γονική άδεια και άλλοι 10 μήνες πρέπει να μετρηθούν από την 01.12.2010 (τη στιγμή της εργασίας μετά τη γονική άδεια). Αυτό σημαίνει ότι έχετε το δικαίωμα να πραγματοποιήσετε την υπολογισμένη διάρκεια των διακοπών σας κατά την περίοδο από 2009-01-02 έως 2011-30-09.
Επομένως, εάν πρέπει να υπολογίσετε τη διάρκεια των διακοπών όχι για ολόκληρο το έτος εργασίας, τότε υπολογίστε πόσους μήνες από το έτος εργασίας θα λάβετε υπόψη.
Βήμα 4
Αφού καθορίσετε την περίοδο υπολογισμού των διακοπών και τη διάρκεια των κύριων και πρόσθετων διακοπών, υπολογίστε τον αριθμό των ημερών των διακοπών χρησιμοποιώντας τον τύπο: (διάρκεια των κύριων διακοπών + διάρκεια των πρόσθετων διακοπών) * περίοδος υπολογισμού των διακοπών / 12 μήνες.
Για παράδειγμα, εργάζεστε παράτυπες ώρες εργασίας και θέλετε να υπολογίσετε τις διακοπές για 9 μήνες συνεχούς εργασιακής εμπειρίας, προκειμένου να λάβετε αποζημίωση για τις αχρησιμοποίητες διακοπές. Η συλλογική σύμβαση του οργανισμού σας ορίζει ότι η πρόσθετη άδεια μετ 'αποδοχών είναι 3 ημερολογιακές ημέρες. Αποδεικνύεται ότι οι διακοπές σας είναι (28 ημέρες + 3 ημέρες) * 9 μήνες / 12 μήνες = 26 ημερολογιακές ημέρες.
