Κατά την πρόσληψη, όλοι οι εργαζόμενοι εξοικειώνονται με τους εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας και είναι υποχρεωμένοι να συμμορφώνονται με αυτούς. Σε μια σταθερή εταιρεία, η κατάσταση της εργασιακής πειθαρχίας βρίσκεται υπό τον έλεγχο της διοίκησης. Ποιες ενέργειες πρέπει να ληφθούν εάν ένας από τους υπαλλήλους σας καθυστερεί συνεχώς;
Οδηγίες
Βήμα 1
Αργά θεωρείται απουσία από το χώρο εργασίας πριν ξεκινήσει η εργασία ή μετά το γεύμα. Καταγράψτε το γεγονός ότι είναι αργά. Σχεδιάστε μια πράξη σχετικά με αυτήν, στην οποία φροντίστε να αναφέρετε την πραγματική ώρα άφιξης στην εργασία. Η πράξη πρέπει να υπογραφεί από τρεις υπαλλήλους της εταιρείας.
Βήμα 2
Λάβετε γραπτή εξήγηση από τον εκλιπόντα υπάλληλο σχετικά με τον λόγο της πειθαρχικής συμπεριφοράς. Μπορεί να ζητηθεί προφορικά και γραπτώς. Δώστε στον υπάλληλο ειδοποίηση για να δώσει μια εξήγηση. Η προθεσμία εντός της οποίας υποχρεούται να το υποβάλει είναι 2 εργάσιμες ημέρες.
Βήμα 3
Εάν ο υπάλληλος αρνήθηκε να δώσει εξηγήσεις, συντάξτε μια «Δήλωση άρνησης εξήγησης». Σε αυτό, αναφέρετε τα γεγονότα, φροντίστε να αναφέρετε την ημερομηνία έκδοσης της ειδοποίησης, τον λόγο άρνησης του υπαλλήλου να εξηγήσει. Βάλτε την ημερομηνία σύνταξης της πράξης, τις υπογραφές τριών υπαλλήλων. Συνήθως είναι ο προϊστάμενος του τμήματος στο οποίο εργάζεται ο υπάλληλος, ο ειδικός του HR και άλλος μάρτυρας
Βήμα 4
Συντάξτε μια έκθεση που απευθύνεται στον επικεφαλής της εταιρείας, επισυνάπτοντας δικαιολογητικά σε αυτήν - μια πράξη, μια εξήγηση. Καταχωρήστε το και περάστε το μέσω του γραμματέα στο αφεντικό σας. Ο επικεφαλής της εταιρείας λαμβάνει απόφαση και, εάν είναι απαραίτητο, ορίζει την ημερομηνία και την ώρα της ανάλυσης σχετικά με το γεγονός της παραβίασης της εργασιακής πειθαρχίας. Θα πρέπει επιτέλους να καθορίσει τους λόγους για την παραβίαση και την τιμωρία.
Βήμα 5
Επιβολή πειθαρχικής ποινής σύμφωνα με τις απαιτήσεις των άρθρων 192, 193 του εργατικού κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Η τελευταία λύση είναι η απόλυση ενός αμελούς υπαλλήλου. Είναι δυνατό μόνο σε περίπτωση συστηματικών παραβιάσεων της εργασίας ή της πειθαρχίας της παραγωγής από την πλευρά του. Επιπλέον, η καθυστέρηση του εργαζομένου θα πρέπει να συνεπάγεται σοβαρές συνέπειες για τις παραγωγικές δραστηριότητες της εταιρείας.
Βήμα 6
Η διαδικασία για ουσιαστική τιμωρία (μείωση του ποσού του μπόνους, μέχρι την πλήρη στέρηση) πρέπει να ορίζεται στους "Κανονισμούς για τα μπόνους της εταιρείας". Κατά κανόνα, ένα μπόνους αποδίδεται στους υπαλλήλους υπό την προϋπόθεση ότι δεν έχουν παραβιάσει την εργασιακή ή παραγωγική πειθαρχία.
Βήμα 7
Μετά την ανάλυση, ετοιμάστε μια παραγγελία. Ο υπάλληλος πρέπει να εξοικειωθεί με αυτό εντός 3 εργάσιμων ημερών. Σε περίπτωση άρνησης να εξοικειωθείτε, εκπονήστε μια πράξη.
