Τα συμπληρώματα, τα επιδόματα και οι πληρωμές κινήτρων συγκαταλέγονται στους βασικούς όρους αμοιβής και ορίζονται στο άρθρο 57 του εργατικού κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Ωστόσο, η νομοθεσία δεν θεσπίζει μια ενιαία διαδικασία για την πληρωμή και τη διανομή των μπόνους, η οποία θα ήταν υποχρεωτική για κάθε εργοδότη και θα ισχύει για όλες τις κατηγορίες εργαζομένων πολιτών.
Οδηγίες
Βήμα 1
Οι πληρωμές μπόνους και οι όροι διανομής τους σχετίζονται με τους όρους αμοιβής και θα πρέπει να αντικατοπτρίζονται στους όρους της σύμβασης εργασίας. Ορίστε τους μισθούς των υπαλλήλων της επιχείρησής σας σύμφωνα με την τοπική κανονιστική πράξη (κανονισμός, παραγγελία) που ισχύει στην επιχείρηση. Συμπεριλάβετε αυτήν τη ρήτρα στη σύμβαση εργασίας που δείχνει την τρέχουσα τοπική πράξη Σε περίπτωση αλλαγών στους όρους αμοιβής, είναι απαραίτητο να τροποποιηθεί η σύμβαση εργασίας σύμφωνα με τις απαιτήσεις του νόμου.
Βήμα 2
Κατά τη δημιουργία ενός συστήματος επιδομάτων, ο εργοδότης πρέπει να συμφωνήσει με το αντιπροσωπευτικό σώμα των εργαζομένων. Εάν μια συνδικαλιστική οργάνωση λειτουργεί σε μια επιχείρηση και ο αριθμός των μελών της υπερβαίνει τους μισούς υπαλλήλους, τότε το εκλεγμένο σώμα αυτής της οργάνωσης (συνδικαλιστική επιτροπή) θεωρείται το αντιπροσωπευτικό σώμα των εργαζομένων.
Βήμα 3
Η διαδικασία για την εισαγωγή εντύπων κινήτρων καθορίζεται από το μέρος 2 του άρθρου 144 του εργασιακού κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Σε μη δημοσιονομικούς οργανισμούς, τα κίνητρα βαρύνουν τα ίδια κεφάλαια του εργοδότη, αλλά σε κάθε περίπτωση πρέπει να συμμορφώνεται με τις γενικές νομικές αρχές κατά τη διανομή μπόνους.
Βήμα 4
Διανομή σοφά και δίκαια. Έτσι, σε πολλούς οργανισμούς, το βασικό κριτήριο είναι οι μισθοί και άλλα μπόνους κινήτρων που συγκεντρώνονται για την αρχαιότητα, την κατηγορία, το βαθμό κ.λπ. Σε ορισμένους οργανισμούς, χρησιμοποιείται το λεγόμενο ποσοστό συμμετοχής στην εργασία (KTU), το οποίο αντικατοπτρίζει το μερίδιο εργασίας κάθε εργαζομένου στη συνολική διαδικασία.
Βήμα 5
Αποφύγετε τις διακρίσεις στην κατανομή των μπόνους. Η διαδικασία κατανομής θα πρέπει να είναι όσο το δυνατόν πιο σαφής, καθώς μπορεί να αμφισβητηθεί η ορθότητα της κατανομής. Σε αυτήν την περίπτωση, το αντιπροσωπευτικό σώμα των εργαζομένων έχει το δικαίωμα να ασκήσει έφεση κατά της διαδικασίας διανομής μπόνους στο δικαστήριο.
Βήμα 6
Τα εφάπαξ μπόνους ενδέχεται να μην ρυθμίζονται είτε από σύμβαση εργασίας είτε από τοπική κανονιστική πράξη. Σε αυτήν την περίπτωση, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να ανταμείψει μόνο εκείνους τους υπαλλήλους που θεωρεί απαραίτητο. Η ανταμοιβή πραγματοποιείται βάσει της επίσημης εντολής του. Όμως, άλλοι υπάλληλοι πρέπει να γνωρίζουν τα κριτήρια βάσει των οποίων έγινε η επιλογή των υπαλλήλων για να λάβουν το βραβείο. Στο κείμενο μιας τέτοιας εντολής, φροντίστε να αντικατοπτρίσετε αυτά τα κριτήρια, ώστε να αιτιολογείται από νομικούς λόγους και να μην γίνεται λόγος για δικαστικές διαδικασίες με τους δυσαρεστημένους.
