Η διαδικασία καταβολής επιδομάτων καθορίζεται με εντολή του Υπουργείου Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Κατά κανόνα, το ποσό των δικαιωμάτων καθορίζεται από τη συλλογική σύμβαση, η οποία καταρτίζεται με τη συμμετοχή του συνδικάτου. Το ποσό της αμοιβής για τη διάρκεια της υπηρεσίας προστίθεται στον μισθό βάσει ενός βιβλίου εργασίας ή άλλων δεόντως εκτελεσθέντων εγγράφων.
Απαραίτητη
- - Επιστολή του Υπουργείου Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 15ης Ιανουαρίου 2008 N 162-AS ·
- - συλλογική σύμβαση;
- - βιβλίο εργασίας του υπαλλήλου ·
- - τραπέζι προσωπικού
- - αριθμομηχανή;
- - ημερολόγιο παραγωγής ·
- - πρόγραμμα.
Οδηγίες
Βήμα 1
Δημιουργήστε μια συλλογική σύμβαση ή άλλο εσωτερικό έγγραφο οργανισμού που είναι τοπικός κανονισμός. Σημειώστε τους όρους για την πληρωμή των επιδομάτων σε αυτό. Χρησιμοποιήστε την επιστολή του Υπουργείου Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η οποία καθορίζει τη διαδικασία υπολογισμού αυτών των αποδοχών. Εάν η εταιρεία σας διαθέτει οργανισμό συνδικάτου, διαπραγματευτείτε το κείμενο της συμφωνίας με το άτομο που ηγείται της ένωσης.
Βήμα 2
Ορίστε το ποσό των επιδομάτων ανάλογα με τη διάρκεια της υπηρεσίας. Αυτό μπορεί να είναι ένα ποσοστό μισθού ή ένα σταθερό ποσό. Η απόδειξη της αρχαιότητας είναι το βιβλίο εργασίας του υπαλλήλου, η στρατιωτική ταυτότητα, πιστοποιητικά πιστοποιημένα με μπλε σφραγίδα και υπογεγραμμένα από τον υπεύθυνο. Ο αριθμός των ετών υπηρεσίας για το οποίο οφείλεται το ασφάλιστρο καθορίζεται από ειδική προμήθεια. Συμπεριλάβετε έναν διευθυντή, επικεφαλής λογιστή, επικεφαλής ανθρώπινου δυναμικού και άλλο προσωπικό που συμμετέχει στη λογιστική προσωπικού.
Βήμα 3
Καταρτίστε ένα πρωτόκολλο. Εισαγάγετε το ποσό των παροχών που οφείλονται στους υπαλλήλους για χρόνια υπηρεσίας. Αναφέρετε τον αριθμό των ετών για τα οποία οφείλεται το ασφάλιστρο. Ανάλογα με τον αριθμό των ετών εμπειρίας, το ποσοστό μπορεί να διαφέρει. Επιβεβαιώστε το πρωτόκολλο με την υπογραφή του προέδρου της επιτροπής. Κατά κανόνα, αυτός είναι ο διευθυντής της εταιρείας. Επαληθεύστε το έγγραφο με τις υπογραφές κάθε μέλους της προμήθειας για να προσδιορίσετε το ποσοστό του ασφαλίστρου.
Βήμα 4
Για υπαλλήλους που δικαιούνται μπόνους αρχαιότητας, προσθέστε το καθορισμένο ποσοστό των δεδουλευμένων μισθών στην υπολογιζόμενη μηνιαία αμοιβή. Για τους μισθούς χρόνου, υπολογίστε τα μηνιαία κέρδη σας πολλαπλασιάζοντας τα μέσα ημερήσια κέρδη σας με τον αριθμό των ημερών εργασίας. Στην περίπτωση των τεμαχίων, υπολογίστε τους μισθούς πολλαπλασιάζοντας τον δασμολογικό συντελεστή με τον αριθμό των παραγόμενων προϊόντων και ανταλλακτικών.
Βήμα 5
Εάν δεν πληρούνται οι απαιτήσεις της νομοθεσίας, οι εργαζόμενοι στο προσωπικό μπορούν να προσαχθούν στη δικαιοσύνη. Σε περίπτωση καταγγελίας που υποβάλλεται από υπάλληλο για τον οποίο δεν έχει υπολογιστεί εκ νέου το ποσό της πριμοδότησης, η εργατική διαφορά θεωρείται από το νόμο σε ανώτερη αρχή.
