Σε περίπτωση απουσίας ενός εργαζομένου από την εργασία ή άφιξης αργά στο χώρο εργασίας, ο εργοδότης καταγράφει αυτό το γεγονός σε μια πράξη υπογεγραμμένη από δύο ή τρεις μάρτυρες. Κατά την άφιξη του εργαζομένου στην εργασία, θα πρέπει να γράψει μια επεξηγηματική σημείωση, αναφέροντας τον λόγο της απουσίας. Εάν ο ειδικός δεν εμφανίστηκε καθόλου στο χώρο εργασίας ή ο λόγος της απουσίας είναι ασέβεια, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να τον απολύσει.
Απαραίτητη
- - έγγραφα υπαλλήλων ·
- - μορφές σχετικών εγγράφων ·
- - Εργατικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας ·
- - έγγραφα της επιχείρησης ·
- - σφραγίδα του οργανισμού ·
- - στυλό.
Οδηγίες
Βήμα 1
Όταν ένας υπάλληλος απουσιάζει από το χώρο εργασίας ή καθυστερεί για ένα ορισμένο χρονικό διάστημα, εκδώστε μια πράξη σχετικά με αυτό το γεγονός. Γράψτε το έγγραφο σε οποιαδήποτε μορφή, υποδείξτε την ώρα προετοιμασίας και την ημερομηνία. Εισαγάγετε το επώνυμο, το όνομα, το πρωτότυπο του υπαλλήλου που απουσιάζει από τη δουλειά, τη θέση που κατέχει. Αυτή η πράξη υπογράφεται από δύο ή τρεις μάρτυρες που θα μπορούν να επιβεβαιώσουν το γεγονός ότι αυτός ο ειδικός απουσιάζει από το χώρο εργασίας. Αναφέρετε τα επώνυμα, τα αρχικά των προσώπων που υπέγραψαν το έγγραφο, τα ονόματα των θέσεων. Στο φύλλο χρόνου, μπροστά από το επώνυμο του υπαλλήλου που απουσιάζει από την εργασία ή αργά, σημειώστε τους συνδυασμούς των γραμμάτων "НН".
Βήμα 2
Περιμένετε να εμφανιστεί ο υπάλληλος. Ζητήστε του να γράψει μια επεξηγηματική σημείωση που να αναφέρει τον λόγο της αλήθειας. Εάν ο λόγος είναι έγκυρος και τεκμηριωμένος, διαγράψτε το "NN" στην κάρτα αναφοράς και τοποθετήστε την άδεια χωρίς αμοιβή. Εάν ο λόγος για την απουσία ή την καθυστέρηση δεν είναι έγκυρος, στην κάρτα αναφοράς αναγράφεται το "PR", που σημαίνει απουσία χωρίς καλό λόγο.
Βήμα 3
Εάν ο υπάλληλος δεν εμφανιζόταν για εργασία, του επιτρέπεται να τον απολύσει λόγω απουσίας. Στείλτε στη διεύθυνση του τόπου κατοικίας του μια ειδοποίηση για την επερχόμενη απόλυση και ένα αίτημα για να εξηγήσετε τον λόγο της απουσίας. Εάν η επιστολή σας παραμένει αναπάντητη, έχετε μονομερώς το δικαίωμα να την απορρίψετε. Καταρτίστε μια απόφαση απόλυσης για απουσίες και ανατρέξτε στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Αναφέρετε το γεγονός ότι ο εργαζόμενος απουσιάζει από το χώρο εργασίας, η περίοδος απουσίας, το επώνυμο, το όνομα, η πατρονομική του υπαλλήλου, η θέση του, ο αριθμός προσωπικού Πιστοποιήστε την παραγγελία με τη σφραγίδα του οργανισμού και την υπογραφή του διευθυντή της επιχείρησης.
Βήμα 4
Κάντε μια κατάλληλη καταχώριση στο βιβλίο εργασίας του υπαλλήλου, βεβαιώστε με τη σφραγίδα της εταιρείας και την υπογραφή του υπεύθυνου για την εγγραφή και τη συντήρηση των βιβλίων εργασίας.
Βήμα 5
Όταν εμφανιστεί ένας ειδικός που απολύθηκε λόγω απουσίας, εξοικειωθείτε με την παραγγελία και την εγγραφή στο βιβλίο εργασίας με την υπογραφή του. Δώστε του τα έγγραφα και μετρητά για πληρωμή.
