Η πειθαρχία στον χώρο εργασίας είναι ένα από τα στοιχεία της επιτυχημένης εργασίας μιας ταξιαρχίας, ενός ιστότοπου, ενός εργαστηρίου, μιας επιχείρησης. Αλλά συμβαίνει ότι ένας από τους εργαζόμενους αρχίζει να είναι αργά, να παίρνει άδεια και, τελικά, να μην έρθει στη δουλειά. Στο πρόσωπο αυτού του είδους της παραβίασης, όπως η απουσία. Φαίνεται ότι όλα είναι απλά - ένα αδιάκοπο μπορεί να απολυθεί σε απολύτως νομική βάση. Ωστόσο, πρέπει να είστε πολύ προσεκτικοί κατά τη σύνταξη εγγράφων κατά την απόλυση, ώστε να μην χρειάζεται να πληρώσετε για την αναγκαστική απουσία του σε περίπτωση αποκατάστασης στην εργασία.
Οδηγίες
Βήμα 1
Πρώτα απ 'όλα, βεβαιωθείτε ότι το παράπτωμα του υπαλλήλου σχετίζεται με την απουσία και εάν υπάρχουν βάσιμοι λόγοι για αυτό. Ο Εργατικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας παρέχει μια σαφή διατύπωση του τι θεωρείται απουσία (ρήτρα 6α, άρθρο 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
Έτσι, το γεγονός της αλήθειας έχει τεκμηριωθεί. Ας εξετάσουμε τον αλγόριθμο των ενεργειών.
Βήμα 2
Ο άμεσος επόπτης του ασκούμενου πρέπει να ειδοποιήσει τον ανώτερο επόπτη και να συντάξει πράξη για την απουσία του από το χώρο εργασίας. Στην πράξη, είναι απαραίτητο να αναφέρεται ο τόπος συλλογής και ο χρόνος. Εκτός από το κεφάλι, η πράξη υπογράφεται από τουλάχιστον 2 ακόμη άτομα που πιστοποιούν το γεγονός της απουσίας.
Βήμα 3
Έχοντας λάβει την πράξη, ο επικεφαλής του τμήματος προσωπικού της επιχείρησης πρέπει να λάβει όλα τα μέτρα για να ανακαλύψει τον λόγο για την απουσία του εργαζομένου.
Εάν η απουσία είναι βραχυπρόθεσμη και την επόμενη μέρα ο υπάλληλος πήγε στη δουλειά, θα πρέπει να τον καλέσετε να γράψει γραπτή εξήγηση σχετικά με τον λόγο για το παράπτωμα. Ο υπάλληλος έχει 2 ημέρες για να γράψει μια εξήγηση. Εάν, μετά τη λήξη της καθορισμένης περιόδου, δεν παρέχεται η επεξηγηματική σημείωση, συντάσσεται «πράξη άρνησης να δοθεί εξήγηση».
Εάν η απουσία διαρκεί περισσότερο από μία ημέρα, ο υπάλληλος προσωπικού πρέπει να ανακαλύψει ανεξάρτητα τον λόγο: καλέστε στο σπίτι, μεταβείτε στη διεύθυνση που αναφέρεται στο προσωπικό αρχείο, βρείτε συγγενείς, φίλους, συνεντεύξεις γείτονες.
Βήμα 4
Αφού ανακαλυφθεί ο λόγος απουσίας, διεξάγεται ανάλυση της περίπτωσης παραβίασης της εργασιακής πειθαρχίας με τον επικεφαλής της επιχείρησης. Είναι σημαντικό να θυμόμαστε ότι η ανάλυση πρέπει να πραγματοποιηθεί πριν από τη λήξη ενός μήνα από την ημέρα κατά την οποία έγινε γνωστή η παραβίαση.
Η απόφαση πρέπει να ληφθεί αντικειμενικά, λαμβάνοντας υπόψη την προηγούμενη εργασιακή δραστηριότητα του εργαζομένου και όλες τις απαιτήσεις των άρθρων 192, 193 του εργατικού κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Ο υπάλληλος πρέπει να εξοικειωθεί με την εντολή επιβολής πειθαρχικής κύρωσης με τη μορφή απόλυσης εντός 3 ημερών. Σε περίπτωση άρνησης, μια «πράξη άρνησης να εξοικειωθείτε» εκπονείται παρουσία 3 ατόμων.
Βήμα 5
Με βάση την εντολή επιβολής ποινής, ο εργαζόμενος απολύεται από την επιχείρηση. Εκδίδεται μια παραγγελία της ενοποιημένης φόρμας Τ-8, μια εγγραφή γίνεται στο βιβλίο εργασίας του υπαλλήλου. Την ημέρα της απόλυσης, παραδίδεται σε αυτόν, γίνεται πλήρης υπολογισμός.
Εάν από τη στιγμή της απουσίας δεν επιτρέπεται στον εργαζόμενο να εργαστεί, η τελευταία εργάσιμη ημέρα θεωρείται η ημέρα απόλυσης - πριν από την απουσία.
Βήμα 6
Σε περίπτωση που ο υπάλληλος αρνείται να υπογράψει την εντολή απόλυσης και δεν λάβει βιβλίο εργασίας, πρέπει επίσης να συντάξετε μια πράξη άρνησης παρουσία 3 ατόμων.
Ειδοποιήστε τον υπάλληλο για την ανάγκη παραλαβής του βιβλίου εργασίας με συστημένη αλληλογραφία με ειδοποίηση.
