Η απουσία υπαλλήλου στο χώρο εργασίας δεν συνδέεται πάντοτε με την άδικη στάση του στα καθήκοντά του. Συχνά, η απουσία μπορεί να εξηγηθεί από πραγματικά αντικειμενικούς λόγους.
Έτσι, για παράδειγμα, κατά την πρόσληψη, ο εργοδότης εξοικειώνει τους υπαλλήλους του με όλους τους τοπικούς κανονισμούς που καθορίζουν τη διαδικασία εργασίας, συμπεριλαμβανομένων των προγραμμάτων βάρδιας, των παραγγελιών για εργασία τα σαββατοκύριακα ή τις αργίες. Αυτό είναι το καθήκον του εργοδότη και εάν ο εργαζόμενος, ο οποίος δεν έχει εξοικειωθεί με τέτοια έγγραφα κατά της υπογραφής, δεν πήγε να εργαστεί την καθορισμένη ημέρα, η απόλυση λόγω απουσίας είναι παράνομη. Συχνά τέτοιες καταστάσεις προκύπτουν όταν ένας υπάλληλος φεύγει από διακοπές, όταν το πρόγραμμα βάρδιας του δεν είναι ακόμη διαθέσιμο ή δεν είναι εξοικειωμένος με αυτό.
Κατά τη διάρκεια των διακοπών του υπαλλήλου, η διεύθυνση της εταιρείας ενδέχεται να αλλάξει ή να μετακινηθεί ο άμεσος χώρος εργασίας του. Αλλά, εάν ο υπάλληλος δεν ειδοποιήθηκε για αυτό και μετά τις διακοπές επέστρεψε στην προηγούμενη θέση που ορίζεται στη σύμβαση εργασίας, ένας τέτοιος υπάλληλος δεν διέπραξε αλήθεια.
Υπάρχουν περιπτώσεις όπου το δικαστήριο υποχρεώνει τον εργοδότη να επαναφέρει τον εργαζόμενο στην εργασία. Για αυτό, εκδίδεται κατάλληλη εντολή και εάν ο εργοδότης δεν έχει ενημερώσει τον εργαζόμενο για την έκδοση μιας τέτοιας εντολής, η απουσία δεν μπορεί να θεωρηθεί απουσία. Ταυτόχρονα, πρέπει να ληφθεί υπόψη ότι η παραγγελία μπορεί να σταλεί ταχυδρομικώς και, στη συνέχεια, ο υπάλληλος πρέπει να πάει στη δουλειά την επόμενη μέρα μετά την παραλαβή του, και αυτό μπορεί να είναι πολύ αργότερα από τη δημοσίευση της εντολής για αποκατάσταση, Ωστόσο, σε αυτήν την περίπτωση δεν γίνεται λόγος απουσίας.
Η απόλυση λόγω απουσίας θα είναι παράνομη εάν ο εργοδότης δεν παρείχε πρόσβαση στον χώρο εργασίας, για παράδειγμα, αλλάζοντας τις κλειδαριές και δεν παραδίδοντας ένα διπλό κλειδί στον εργαζόμενο.
Επίσης, δεν θεωρείται αλήθεια εάν ένας εργαζόμενος δεν εκπληρώνει τα καθήκοντά του εάν δεν του επιτρεπόταν να εργαστεί από τον εργοδότη. Εδώ είναι απαραίτητο να εξεταστεί το πειθαρχικό αδίκημα που προκάλεσε την άρνηση.
Υπάρχει μια δικαστική πρακτική σύμφωνα με την οποία είναι αδύνατο να απολυθεί ένας υπάλληλος που εκτελεί ταξιδιωτική εργασία λόγω απουσίας, εάν απουσίαζε από το γραφείο για αρκετές εργάσιμες ημέρες, επειδή η απουσία αυτή συνδέεται με την εκτέλεση των εργατικών του καθηκόντων.
Και τέλος, ένα ακόμη παράδειγμα της νόμιμης απουσίας ενός εργαζομένου στην εργασία: εάν οι δεδουλευμένοι μισθοί καθυστερήσουν για περισσότερο από 15 ημέρες, ο εργαζόμενος μπορεί να ειδοποιήσει γραπτώς τον εργοδότη για την αναστολή της απόδοσης της εργασιακής λειτουργίας και να μην πάει στο εργασία. Σε αυτήν την περίπτωση, ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να μην αποχωρήσει έως ότου εξοφληθεί πλήρως το χρέος.
