Η απόλυση σύμφωνα με το άρθρο σχετικά με τη μείωση των εργαζομένων απαιτεί από τον εργοδότη να συμμορφώνεται με πάρα πολλούς κανόνες, τους οποίους προσπαθεί συχνά να αποφύγει. Προκειμένου να μην αντιμετωπίσει απάτη και να μην χάσει χρήματα που απαιτεί ο νόμος, κάθε εργαζόμενος πρέπει να γνωρίζει σαφώς τα δικαιώματά του.
Πολύ συχνά, οι Ρώσοι εργοδότες προσπαθούν να μειώσουν το κόστος στην εταιρεία τους ή απλά να απαλλαγούν από τους ανεπιθύμητους υπαλλήλους, χωρίς να συσχετίζουν πολύ τις ενέργειές τους με τους νόμους της χώρας. Η απόλυση είναι μια κατάσταση που δεν είναι πολύ επικερδής για τη διαχείριση της εταιρείας από οικονομική άποψη, επομένως προσπαθούν συχνά να αποβάλουν τον υπάλληλο βάσει οποιουδήποτε άλλου άρθρου.
Νομική και παράνομη μείωση
Οι νομικοί λόγοι για τη μείωση των εργαζομένων αναφέρονται λεπτομερώς στον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας (ρήτρα 2 του άρθρου 81 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Για τον εργοδότη, αυτό είναι: μείωση του αριθμού των εργαζομένων ή του προσωπικού (δηλαδή, μείωση του αριθμού του προσωπικού ή αποκλεισμός ορισμένων θέσεων), καθώς και - εκκαθάριση του οργανισμού, τερματισμός των δραστηριοτήτων.
Μια συγκεκριμένη δυσκολία έγκειται στην εξεύρεση του ορίου μεταξύ νόμιμων και παράνομων απολύσεων, καθώς, σύμφωνα με το νόμο, ο εργοδότης καθορίζει το απαιτούμενο προσωπικό των εργαζομένων. Επιπλέον, δεν υποχρεούται να αιτιολογήσει την απόφαση μείωσης: το πιο σημαντικό είναι να συμμορφώνεται με ορισμένες διατυπώσεις. Η σωστή τήρηση της διαδικασίας είναι συχνά ο κύριος δείκτης της νομιμότητας της απόλυσης.
Διαδικασία απόλυσης σύμφωνα με το εργατικό δίκαιο
Το προσωπικό (ή ο αριθμός των εργαζομένων) πρέπει να μειωθεί γραπτώς, χωρίς υπογραφή, για να ενημερώσει τον υπάλληλο τουλάχιστον δύο πλήρεις μήνες πριν από την απόλυση. Σύμφωνα με το μέρος 3 του Art. 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να προσφέρει όλες τις κενές θέσεις στον οργανισμό που μπορεί να εκτελέσει ο εργαζόμενος σύμφωνα με την εμπειρία και τα προσόντα του.
Ένας οικονομικός διακανονισμός με έναν εργαζόμενο που έχει απολυθεί περιλαμβάνει την καταβολή τριών μισθών. Ο εργαζόμενος λαμβάνει τον πρώτο και δεύτερο μισθό για τους δύο μήνες που οριστικοποιεί μετά την ανακοίνωση της επερχόμενης μείωσης. Ο τρίτος του δίνεται την ημέρα της απόλυσης, ως αποζημίωση αποχώρησης (επιπλέον, εάν το ποσό της αποζημίωσης αποζημίωσης αυξηθεί στην εργασιακή / συλλογική σύμβαση, ο εργοδότης υποχρεούται να πληρώσει το καθορισμένο ποσό).
Εάν ο εργαζόμενος συμφωνήσει να καταγγείλει τη σύμβαση εργασίας νωρίς, εξακολουθεί να καταβάλλεται αποζημίωση ανάλογη με το χρόνο που απομένει μέχρι τη λήξη δύο μηνών από την ημερομηνία της προειδοποίησης.
Επιπλέον, εάν ο απολυθείς εργαζόμενος δεν μπορεί να βρει δουλειά, ο εργοδότης υποχρεούται να του καταβάλει δύο ακόμη μισθούς για τον δεύτερο και τρίτο μήνα της ανεργίας (αλλά μόνο εάν ο εργαζόμενος είναι εγγεγραμμένος στην υπηρεσία απασχόλησης αμέσως μετά την απόλυση).
Για να μην χάσετε τέτοια προνόμια, δεν πρέπει να ακολουθήσετε το προβάδισμα του εργοδότη εάν, με διάφορα πρόσχημα, ζητήσει να υπογράψει την απόλυση της δικής του ελεύθερης βούλησης: σε περίπτωση σύγκρουσης, το δικαστήριο θα είναι στο πλευρό σας.
