Σήμερα η κατάσταση στην αγορά εργασίας είναι τέτοια που ακόμη και οι εργαζόμενοι του δημόσιου τομέα και εκείνοι που απασχολούνται στη δημόσια διοίκηση δεν είναι ασφαλισμένοι έναντι απολύσεων. Δεν είναι καν απαραίτητο να μιλάμε για όσους εργάζονται σε ιδιωτικές εμπορικές επιχειρήσεις. Ωστόσο, σε κάθε περίπτωση, ο νόμος είναι ενοποιημένος και αναφέρει σαφώς τον μηχανισμό για τη διαδικασία μείωσης των θέσεων εργασίας και την αποζημίωση που οφείλεται στον απολυθέντα εργαζόμενο.
Πώς πρέπει να ενεργεί ένας εργοδότης
Ο εργοδότης πρέπει να σας ειδοποιήσει εκ των προτέρων ότι έχει προγραμματιστεί να διακόψει τις θέσεις εργασίας, το οποίο περιλαμβάνει επίσης τον τόπο που απασχολούνται σύμφωνα με τον πίνακα προσωπικού. Αυτό πρέπει να γίνει γραπτώς το αργότερο δύο μήνες πριν από την ημερομηνία απόλυσης (άρθρο 180 του εργατικού κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Το γεγονός ότι έχετε λάβει την ειδοποίηση πρέπει να επιβεβαιωθεί από την υπογραφή σας στο δεύτερο αντίγραφο. Εάν δεν τηρήθηκε αυτή η διατύπωση, οποιοδήποτε δικαστήριο θα σας επαναφέρει στον προηγούμενο τόπο εργασίας σας. Σε αυτήν την περίπτωση, μπορείτε ακόμη και να βασίζεστε σε χρηματική αποζημίωση στο ποσό των μισθών για ολόκληρη την περίοδο αναγκαστικής απουσίας έως ότου λάβετε δικαστική απόφαση.
Ταυτόχρονα με την ειδοποίηση της επερχόμενης μείωσης, ο εργοδότης πρέπει να σας προσφέρει να κάνετε τυχόν κενές θέσεις στην επιχείρηση που αντιστοιχούν στην ειδικότητά σας και την επαγγελματική σας εμπειρία, αλλά ταυτόχρονα δεν είναι υποχρεωμένος να εγγυηθεί τη διατήρηση των προηγούμενων προσόντων και μισθών. Εάν δεν υπάρχουν κενές θέσεις εργασίας ή δεν συμφωνείτε να λάβετε αυτές τις προσφορές, θα πρέπει να προετοιμαστείτε για απόλυση
Εάν βρισκόσασταν σε αναρρωτική άδεια ή σε διακοπές, ο εργοδότης σας δεν έχει το δικαίωμα να σας απολύσει σε απολύσεις.
Σε ορισμένες περιπτώσεις, ο εργοδότης, εάν ένας εργαζόμενος αρνείται να πάρει μια λιγότερο αμειβόμενη θέση, αναφερόμενος στις απαιτήσεις του νόμου που έχει εκπληρώσει, μπορεί να σας προσφέρει να βάλετε μια επιστολή παραίτησης στο τραπέζι της δικής σας ελεύθερης βούλησης. Αυτό δεν πρέπει να γίνει σε καμία περίπτωση - διαφορετικά θα χάσετε όλη την αποζημίωση που οφείλεται κατά την απόλυση σύμφωνα με το άρθρο σχετικά με τις απολύσεις. Αλλά πρέπει να γράψετε μια γραπτή απόρριψη της κενής θέσης που σας προσφέρθηκε. Δεν χρειάζεται να εξηγήσετε τον λόγο της άρνησης.
Στην ανταλλαγή εργασίας, μπορείτε να εγγραφείτε και να αρχίσετε να λαμβάνετε παροχές μετά από δύο μήνες μετά την αναχώρησή σας.
Αποζημίωση οφειλόμενη στον εργαζόμενο σε περίπτωση απολύσεων
Σύμφωνα με το Art. 178 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, πρέπει να λάβετε όλες τις πληρωμές και αποζημιώσεις που οφείλονται σε εσάς την ημέρα της απόλυσης μαζί με το βιβλίο εργασίας. Σε περίπτωση μείωσης, δικαιούστε:
- αποζημίωση αποζημίωσης στο ποσό των μέσων μηνιαίων αποδοχών, η οποία υπολογίζεται λαμβάνοντας υπόψη τους τελευταίους 12 μήνες που εργάσατε ·
- εντός δύο μηνών μετά την απόλυση, μπορείτε να βασίζεστε στους μισθούς, υπό την προϋπόθεση ότι κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου δεν θα λάβετε άλλη εργασία.
- αποζημίωση σε μετρητά για όλες τις υπόλοιπες αχρησιμοποίητες διακοπές, από το 2002, όταν τέθηκε σε ισχύ η νέα έκδοση του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
