Σύμφωνα με την εργατική νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας, μια σύμβαση εργασίας είναι μια διμερής συμφωνία μεταξύ ενός εργαζομένου και ενός εργοδότη. Το έγγραφο ρυθμίζει όλους τους όρους εργασίας, ανάπαυσης και πληρωμής. Εάν ένα από τα μέρη δεν συμφωνεί να υποβάλει την υπογραφή του, είναι απαραίτητο να επιλυθεί το πρόβλημα με βάση τη συγκεκριμένη κατάσταση.
Οδηγίες
Βήμα 1
Εάν προσλάβετε έναν υπάλληλο και αρνείται να υπογράψει σύμβαση εργασίας, η σχέση εργασίας θεωρείται άκυρη και έχετε το δικαίωμα να συνάψετε σύμβαση με άλλο άτομο που αναζητά εργασία. Εάν ο πρόσφατα απασχολούμενος εργαζόμενος έχει την απαραίτητη εκπαίδευση, εμπειρία, προσόντα και δεν θέλετε να χάσετε τόσο πολύτιμο προσωπικό, μάθετε τον λόγο για την άρνηση υπογραφής σχέσης εργασίας.
Βήμα 2
Μπορείτε να αναθεωρήσετε τους όρους της σύμβασης εργασίας που δεν ταιριάζουν στον πολύτιμο υπάλληλο και να την επανέκδοση σύμφωνα με τις απαιτήσεις στις οποίες το έγγραφο θα υπογραφεί και από τα δύο μέρη. Στην πράξη, τέτοιες καταστάσεις αποτελούν εξαίρεση από τον κανόνα και τις περισσότερες φορές ο εργοδότης δέχεται έναν νέο αναζητητή εργασίας που είναι έτοιμος να εργαστεί υπό τους όρους που καθορίζονται στη σύμβαση.
Βήμα 3
Αντί για σύμβαση εργασίας, μπορείτε να συνάψετε σχέσεις αστικού δικαίου ή να συνάψετε σύμβαση εργασίας. Σε αυτήν την περίπτωση, ο εργαζόμενος θα θεωρείται ανεξάρτητος και η σχέση θα ολοκληρωθεί για ένα ορισμένο χρονικό διάστημα.
Βήμα 4
Θα πρέπει να ενεργείτε εντελώς διαφορετικά εάν ένας υπάλληλος επανεντάσσεται στην εργασία με δικαστική απόφαση ή ένας εργαζόμενος που ήδη εργάζεται αρνείται να υπογράψει σύμβαση εργασίας. Ο εργοδότης είναι υπεύθυνος για τη σωστή σύνταξη εγγράφων και εάν η επιθεώρηση εργασίας διαπιστώσει ότι η σύμβαση εργασίας δεν έχει υπογραφεί και από τα δύο μέρη ή από ένα από τα μέρη, θα επιβληθεί διοικητικός πρόστιμος στον εργοδότη.
Βήμα 5
Εάν ένας εργαζόμενος ή ο επαναπατρισμένος υπάλληλος αρνείται να υπογράψει μια συμφωνία, συλλέξτε μια διοικητική επιτροπή, συντάξτε μια πράξη άρνησης.
Βήμα 6
Ο Εργατικός Κώδικας δεν περιέχει σαφείς οδηγίες για περαιτέρω ενέργειες του εργοδότη, επομένως εσείς έχετε το δικαίωμα να αποφασίσετε τι να κάνετε. Κάθε εργοδότης θα βρει πάντα έναν καλό λόγο να χωρίσει με έναν ανεπιθύμητο υπάλληλο. Το κυριότερο είναι ότι κατά τον έλεγχο της επιθεώρησης εργασίας, όλα θα επισημοποιηθούν σύμφωνα με το νόμο.
