Η κατάσταση κατά την οποία ένας υπάλληλος εκφράζει την επιθυμία του να εργαστεί σκληρά, έχοντας ήδη λάβει άδεια ασθενείας για εγκυμοσύνη και τοκετό (εφεξής αναρρωτική άδεια) ή ενώ εξακολουθεί να βρίσκεται σε γονική άδεια, δεν μπορεί να χαρακτηριστεί κλασική. Ωστόσο, συμβαίνει. Πώς πρέπει να ενεργεί ο εργοδότης στην περίπτωση αυτή; Δεν θα ήταν παραβίαση του Εργατικού Κώδικα να εκπληρώσει τη βούληση του εργαζομένου να εργαστεί κατά την περίοδο του διατάγματος;
Υπάρχουν τέσσερα πιθανά σενάρια για την ανάπτυξη εκδηλώσεων. Ας τα εξετάσουμε με περισσότερες λεπτομέρειες.
1. Ήρθε η ώρα για την εργαζόμενη να «παραλείψει» την άδεια μητρότητας, αλλά δεν φέρνει άδεια ασθενείας και δεν γράφει αντίστοιχη δήλωση, προτιμώντας να εργάζεται.
Τα ιατρικά ιδρύματα εκδίδουν πιστοποιητικά ανικανότητας προς εργασία για εγκυμοσύνη και τοκετό σε περίπου 30 εβδομάδες εγκυμοσύνης για γυναίκες. Ένας υπάλληλος δεν μπορεί να παρουσιάσει αυτό το έγγραφο εγκαίρως και να λάβει μισθό ως συνήθως, εφόσον το επιτρέπει η κατάσταση της υγείας του. Όταν ο υπάλληλος φέρνει μια άδεια ασθενείας της βεβαιωμένης φόρμας, θα πρέπει να ληφθεί αίτηση για τον υπολογισμό και την καταβολή των παροχών. Εάν η αίτηση φέρει ημερομηνία αργότερα από την έναρξη της άδειας ασθενείας, τότε για τις ημέρες που επέλεξε να εργαστεί, το επίδομα δεν χρεώνεται (!). Ο εργαζόμενος δεν έχει το δικαίωμα να λαμβάνει μισθούς και πληρωμές στο νοσοκομείο ταυτόχρονα.
2. Ο εργαζόμενος αρχίζει να εργάζεται όταν η άδεια ασθενείας δεν έχει ακόμη λήξει. Τα εξουσιοδοτημένα ιδρύματα εκδίδουν συνήθως αναρρωτική άδεια για έγκυες γυναίκες για 140 ημέρες, με εξαίρεση μερικές περιπτώσεις. Νομικά, η πληρωμή πρέπει να είναι εφάπαξ πληρωμή για όλες τις ασθένειες ημέρες, μόλις ο υπάλληλος παρουσιάσει πιστοποιητικό ανικανότητας προς εργασία και γράφει δήλωση. Σε αυτό το παράδειγμα, ένας υπάλληλος εγγράφως εκφράζει την επιθυμία του να ξεκινήσει τη δουλειά νωρίτερα, χωρίς να περιμένει το τέλος της άδειας ασθενείας. Ο εργοδότης υπογράφει μια παραγγελία, αλλά σε αυτήν την περίπτωση το επίδομα υπολογίζεται εκ νέου (!): Το ποσό πιστώνεται στα μελλοντικά κέρδη ή ο εργαζόμενος συνεισφέρει χρήματα.
3. Η εργασία ενός εργαζομένου επισημοποιείται με σύμβαση εργασίας. Η απλούστερη, όσον αφορά το ντοκιμαντέρ, επιλογή. Εάν ο εργοδότης πληροί τα μισά με την κατάρτιση αστικής σύμβασης για όλες τις απαιτήσεις, ο εργαζόμενος έχει το πλήρες δικαίωμα να λαμβάνει τόσο μισθούς όσο και κρατικές παροχές. Είναι σημαντικό η σύμβαση εργασίας να μην φέρει σημάδια συμφωνίας εργασίας.
4. Κατά τη διάρκεια της γονικής άδειας, ο εργαζόμενος επιθυμεί να εκτελέσει τα καθήκοντά του στο σπίτι ή να πάει στη δουλειά με πρόγραμμα μερικής απασχόλησης. Ένας υπάλληλος μπορεί να μην είναι σε θέση να εργαστεί στο σπίτι εάν δεν υπάρχει τέτοια εργασιακή πρακτική πριν από την άδεια μητρότητας. Μια γυναίκα μπορεί να εργάζεται με μειωμένο χρονοδιάγραμμα, για παράδειγμα, 6 ώρες την ημέρα. Ταυτόχρονα, λαμβάνει τόσο μισθούς όσο και παροχές.
