Πολλοί εργοδότες παραβιάζουν ντροπιαστικά τα δικαιώματα των εργαζομένων τους. Δεδομένου ότι οι περισσότεροι εργαζόμενοι δεν γνωρίζουν τα δικαιώματά τους και δεν μπορούν να αντισταθούν ή να εκφράσουν την άποψή τους, η διοίκηση το χρησιμοποιεί πρόθυμα. Υπάρχει όμως δικαιοσύνη για κάθε παραβάτη! Είναι πολύ σημαντικό να γνωρίζετε τα δικαιώματά σας και να μην φοβάστε να τα διεκδικήσετε, ειδικά όταν πρόκειται για έγκυες γυναίκες.
Ας ξεκινήσουμε με βασικές γνώσεις. Υπάρχουν τρεις τύποι άδειας μητρότητας:
- Προγεννητική - διαρκεί 70 ημέρες. εάν μια γυναίκα είναι έγκυος με δίδυμα, τότε δικαιούται άδεια 84 ημερών.
- Μετά τον τοκετό - διαρκεί το ίδιο με το προγεννητικό. εάν ο τοκετός ήταν με επιπλοκές, τότε υποτίθεται 86 ημέρες ανάπαυσης. εάν μια γυναίκα έχει γεννήσει δίδυμα ή περισσότερα, τότε έχει το δικαίωμα να ξεκουραστεί για 110 ημέρες.
- (παιδιά) - διαρκεί 3 χρόνια.
Η προγεννητική και μεταγεννητική άδεια συνοψίζεται: εάν από 70 ημέρες μια γυναίκα έχει χρησιμοποιήσει μόνο 10, τότε οι υπόλοιπες 60 ημέρες συσσωρεύονται στη μεταγεννητική άδεια. Έτσι, θα ξεκουραστεί μετά τον τοκετό όχι για 70 ημέρες, αλλά για 130 ημέρες. Επιπλέον, η γυναίκα καταβάλλεται παροχές κοινωνικής ασφάλισης
Κατά τη διάρκεια της τριετούς γονικής άδειας, η γυναίκα λαμβάνει επίσης παροχές από το κράτος. Ταυτόχρονα, μπορεί να κερδίσει επιπλέον χρήματα στο σπίτι ή να εργάζεται με μερική απασχόληση, και ο επίσημος τόπος εργασίας και η θέση της παραμένει μαζί της.
Όσον αφορά την άδεια μητρότητας γενικά, μια γυναίκα έχει το δικαίωμα να γράψει μια αίτηση για αυτήν, ανεξάρτητα από το πόσο καιρό ήταν στη δουλειά. Εάν τα αφεντικά προσφέρουν χρηματική αποζημίωση αντί για διακοπές, αυτό αποτελεί ήδη παραβίαση των δικαιωμάτων του εργαζομένου.
Εάν μια έγκυος γυναίκα έρθει να βρει δουλειά, τότε πρέπει να γνωρίζει ότι δεν έχει το δικαίωμα να στερηθεί την εργασία λόγω της θέσης της. Σε αυτήν την περίπτωση, έχει το δικαίωμα να ζητήσει γραπτή άρνηση με ένδειξη του λόγου. Μια έγκυος γυναίκα δεν μπορεί να προσληφθεί μόνο εάν η εργασία σχετίζεται με βαριά σωματική άσκηση, θα πρέπει να εργαστεί με τοξικές ουσίες ή εάν η γυναίκα απλά δεν πληροί τις προϋποθέσεις για την κενή θέση.
Κατά τη σύναψη σύμβασης εργασίας, πρέπει να υπενθυμίζεται στις αρχές ότι δεν έχουν δικαίωμα να καθορίσουν μια δοκιμαστική περίοδο για μια έγκυο γυναίκα ή μια νεαρή μητέρα έως ότου το παιδί της είναι ενάμισι χρονών. Η απόλυση είναι επίσης αδιαμφισβήτητη. Ένας έγκυος υπάλληλος μπορεί να απολυθεί μόνο λόγω της εκκαθάρισης της εταιρείας στην οποία εργάζεται. Ακόμα και αν λήξει η διάρκεια της σύμβασης εργασίας, ο εργοδότης υποχρεούται να την ανανεώσει.
