Φυσικά, όταν ένας από τους υπαλλήλους ενημερώσει τη διευθυντή για την εγκυμοσύνη της, θα ακούσει ειλικρινά συγχαρητήρια σε αντάλλαγμα. Αλλά δεν θα μπορούν όλοι να κρύψουν την απογοήτευσή τους - τελικά, η εταιρεία θα πρέπει να κάνει χωρίς έναν υπάλληλο για κάποιο χρονικό διάστημα, ο οποίος, ίσως, δεν έχει κανέναν να αντικαταστήσει. Ωστόσο, είναι απαραίτητο να εγγραφείτε έγκυος γυναίκα σύμφωνα με την εργατική νομοθεσία.
Οδηγίες
Βήμα 1
Όποιος και αν είναι ο βαθμός εμπιστοσύνης που έχει η σχέση μεταξύ της εργαζόμενης και της διοίκησης, πρέπει να υποβάλει πιστοποιητικό από ιατρικό ίδρυμα για την εγκυμοσύνη της. Η μορφή ενός τέτοιου πιστοποιητικού δεν είναι ενοποιημένη και μπορεί να είναι αυθαίρετη. Ωστόσο, πρέπει να περιέχει το πλήρες όνομα και το πατρόνυμο, το επώνυμο του υπαλλήλου, το επώνυμο και την υπογραφή του γιατρού, το όνομα του ιατρικού ιδρύματος, την ημερομηνία έκδοσης.
Βήμα 2
Ο εργοδότης χρειάζεται ένα πιστοποιητικό για την τεκμηρίωση των παροχών που παρέχονται σε αυτόν τον εργαζόμενο · είναι απαραίτητο για αναφορά στην φορολογική αρχή, η οποία μπορεί να ζητηθεί ανά πάσα στιγμή. Αλλά ακόμη και στην περίπτωση που, με εμφανή σημάδια εγκυμοσύνης, ο υπάλληλος δεν υπέβαλε πιστοποιητικό, αυτός δεν είναι λόγος να την στείλει σε επαγγελματικά ταξίδια και να την εμπλέξει στην εργασία τα σαββατοκύριακα.
Βήμα 3
Πραγματοποιήστε μια συνομιλία μαζί της και ζητήστε της με σύνεση να συντάξει αυτό το έγγραφο, αναφερόμενος στο γεγονός ότι το χρειάζεστε. Αυτό ισχύει ιδιαίτερα εάν μια γυναίκα εργάζεται με σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου που λήγει κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης (άρθρο 261 του κώδικα εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Σύμφωνα με το νόμο, ο εργοδότης υποχρεούται να παρατείνει την περίοδο ισχύος έως το τέλος της εγκυμοσύνης. Ο υπάλληλος πρέπει να γράψει δήλωση και να επισυνάψει ιατρικό πιστοποιητικό σε αυτό. Κατόπιν αιτήματος του εργοδότη, τότε υποχρεούται να υποβάλλει νέα πιστοποιητικά ξανά, αλλά όχι συχνότερα από μία φορά κάθε 3 μήνες. Μπορείτε να την απολύσετε μόνο μετά τη λήξη της εγκυμοσύνης.
Βήμα 4
Το καθήκον σας, σύμφωνα με το νόμο, είναι να παρέχετε σε έγκυο υπάλληλο κανονικές συνθήκες εργασίας. Έχει το δικαίωμα να ζητήσει μεταφορά σε ελαφρύτερη δουλειά εάν προηγουμένως εργαζόταν σε δύσκολες συνθήκες εργασίας. Η μεταφορά σε ελαφριά εργασία πραγματοποιείται με μεταφορά προσωπικού διατηρώντας παράλληλα τα μέσα κέρδη.
Βήμα 5
Κατόπιν αιτήσεώς της, μπορεί να της χορηγηθεί συντομότερη εργάσιμη ημέρα ή μερική απασχόληση. Η δικαστική πρακτική δείχνει ότι η διάρκειά της πρέπει να οριστεί ακριβώς όπως θα υποδεικνύει η υπάλληλος στην αίτησή της.
