Οι έγκυες εργαζόμενες γυναίκες συχνά φοβούνται ότι ενδέχεται να απολυθούν από τον εργοδότη τους, καθώς αυτό θα του δώσει την ευκαιρία να μην πληρώσει για άδεια μητρότητας. Αυτοί οι φόβοι είναι μάταιοι, καθώς είναι σχεδόν αδύνατο να απολύσεις μια έγκυο γυναίκα.
Τα δικαιώματα της εγκύου γυναίκας
Δυστυχώς, οι περιπτώσεις κατά τις οποίες ο εργοδότης προσπαθεί να απολύσει μια έγκυο υπάλληλο έπαψαν από καιρό να είναι σπάνιες. Κάποιος πείθει μια γυναίκα να γράψει μια επιστολή παραίτησης με τη δική της ελεύθερη βούληση και κάποιος δεν ενεργεί καθόλου παράνομα σε αυτήν την κατάσταση.
Η μέλλουσα μητέρα πρέπει να γνωρίζει ότι ο εργοδότης δεν μπορεί να την απολύσει με δική της πρωτοβουλία, οπότε θα πρέπει να υπερασπιστεί τα δικαιώματά της. Σε καμία περίπτωση δεν πρέπει να υπογράψετε μια επιστολή παραίτησης της δικής σας ελεύθερης βούλησης. Σε αυτήν την περίπτωση, η γυναίκα στερείται του δικαιώματος να λαμβάνει παροχές μητρότητας. Το ποσό αυτού του επιδόματος είναι πολύ σημαντικό, δεδομένου ότι ο εργοδότης πρέπει να πληρώσει στον υπάλληλο 140 ημέρες διακοπών, υπολογιζόμενος βάσει των μέσων ημερήσιων αποδοχών που έχουν ληφθεί τα προηγούμενα 2 ημερολογιακά έτη. Εάν η μέλλουσα μητέρα είναι άνεργη τη στιγμή που πηγαίνει σε άδεια μητρότητας, δεν θα λάβει παροχές.
Σύμφωνα με τον εργασιακό κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η βάση για την απόλυση εγκύου υπαλλήλου μπορεί να είναι μόνο η εκκαθάριση του οργανισμού στον οποίο εργάζεται. Ταυτόχρονα, είναι σημαντικό να κατανοήσουμε ότι ο οργανισμός πρέπει να εκκαθαριστεί πλήρως. Όταν το τμήμα στο οποίο εργαζόταν ο εργαζόμενος ή το υποκατάστημα της επιχείρησης, ο εργοδότης υποχρεούται να παρέχει στη γυναίκα άλλη δουλειά.
Κατά τη μείωση της θέσης της εγκύου υπαλλήλου, θα πρέπει να του δοθεί άλλη θέση που αντιστοιχεί στα προσόντα της μέλλουσας μητέρας. Δυστυχώς, ο μισθός στο νέο χώρο εργασίας μπορεί να είναι ελαφρώς χαμηλότερος.
Εάν η μέλλουσα μητέρα εργαζόταν βάσει προσωρινής σύμβασης εργασίας και η σύμβαση λήγει πριν ο εργαζόμενος λάβει άδεια μητρότητας, ο εργοδότης υποχρεούται να επεκτείνει τη σχέση εργασίας μαζί της έως ότου η γυναίκα αποκτήσει μωρό. Για να αποφευχθεί η απόλυση, μια γυναίκα πρέπει να παρέχει στον εργοδότη πιστοποιητικό που να επιβεβαιώνει την εγκυμοσύνη της εκ των προτέρων. Σε αυτήν την περίπτωση, η έγκυος μπορεί να βασίζεται μόνο στην πληρωμή 70 ημερών προγεννητικής άδειας. Μετά από αυτό, ο εργαζόμενος μπορεί να απολυθεί λόγω της καταγγελίας της σύμβασης εργασίας.
Ο εργοδότης υποχρεούται να παράσχει σε μια έγκυο γυναίκα δουλειά, ακόμη και αν είχε προσληφθεί για πολύ σύντομο χρονικό διάστημα για να αντικαταστήσει έναν από τους εργαζομένους.
Προστασία των δικαιωμάτων σας
Εάν ο εργοδότης παραβίασε τα δικαιώματα της εγκύου γυναίκας και δεν πλήρωσε τις παροχές της, ή την απέλυσε παράνομα, η γυναίκα πρέπει να επικοινωνήσει με την Επιθεώρηση Εργασίας. Οι υπάλληλοι αυτού του οργανισμού μπορούν να αναγκάσουν τον διευθυντή να επαναφέρει την έγκυο γυναίκα στην προηγούμενη θέση της. Επιπλέον, έχουν το δικαίωμα να επιβάλουν πρόστιμο στη νομική οντότητα.
Εάν ο εργοδότης αρνηθεί να επαναφέρει τον υπάλληλο στη θέση του και να πληρώσει όλες τις οφειλόμενες παροχές, η γυναίκα έχει το δικαίωμα να υποβάλει αίτηση στο δικαστήριο και το εισαγγελέα. Μετά τη λήψη δικαστικής απόφασης, ο διευθυντής δεν θα μπορεί πλέον να αρνηθεί στην μέλλουσα μητέρα εργασία και πληρωμές σε μετρητά.
Μετά το τέλος της άδειας μητρότητας επί πληρωμή, μια γυναίκα μπορεί να εγκαταλείψει τη δουλειά της με δική της πρωτοβουλία.
