Οι εργασιακές σχέσεις πρέπει να διασφαλίζονται με σύμβαση, η οποία μπορεί να καταρτιστεί για συγκεκριμένη περίοδο έως 5 ετών ή για απεριόριστο χρονικό διάστημα. Εάν ο εργοδότης δεν βιάζεται να συντάξει το έγγραφο, αλλά ο εργαζόμενος είναι δεκτός για εργασία, τίθεται σε ισχύ το άρθρο 67, μέρος 2 του εργατικού κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Απαραίτητη
- - αίτηση στην επιθεώρηση εργασίας ·
- - αίτηση στο δικαστήριο.
Οδηγίες
Βήμα 1
Εάν είστε δεκτοί στην εργασία και έχετε αρχίσει να εκτελεί τα άμεσα καθήκοντα που σας έχει ανατεθεί από τον εργοδότη, η σύμβαση εργασίας πρέπει να συντάσσεται γραπτώς εντός τριών ημερών και να υπογράφεται και από τα δύο μέρη.
Βήμα 2
Η εργασία χωρίς σύμβαση εργασίας αποτελεί άμεση παραβίαση της ισχύουσας εργατικής νομοθεσίας. Κατά τη διάρκεια της επιθεώρησης, η επιθεώρηση εργασίας θα επιβάλει διοικητικό πρόστιμο στον υπεύθυνο διευθυντή. Εάν ένας επαναλαμβανόμενος έλεγχος αποκαλύψει ότι οι παραβιάσεις δεν έχουν εξαλειφθεί, το έργο της επιχείρησης μπορεί να ανασταλεί για έως και 90 ημέρες.
Βήμα 3
Χωρίς να περιμένετε επαλήθευση, επικοινωνήστε απευθείας με τον επικεφαλής της εταιρείας και κάντε μια ερώτηση σχετικά με τη σύναψη σύμβασης εργασίας. Εάν ο διευθυντής δεν ξεκινήσει εποικοδομητικό διάλογο και δεν θέλει να σας εξηγήσει γραπτώς τον λόγο άρνησης της ενοποίησης της εργασιακής σχέσης, αναφέροντας όλες τις συνθήκες εργασίας, ανάπαυσης, πληρωμής κ.λπ., έχετε το δικαίωμα να υποβάλετε αίτηση γραπτή δήλωση στην επιθεώρηση εργασίας ή στο δικαστήριο.
Βήμα 4
Βάσει του άρθρου αριθ. 67, μέρος 2, ένας υπάλληλος που έχει αρχίσει να ασκεί τα καθήκοντά του θεωρείται ότι παραβιάζεται στα δικαιώματά του και το νομικό του δικαίωμα τεκμηρίωσης των εργασιακών σχέσεων μπορεί να αποκατασταθεί νόμιμα μέσω του ελέγχου εργασίας ή του δικαστηρίου.
Βήμα 5
Σύμφωνα με μια δικαστική απόφαση ή γραπτές συστάσεις για τον εργοδότη από την επιθεώρηση εργασίας, μια σχέση εργασίας θα συναφθεί μαζί σας με τη μορφή που προβλέπεται από την ισχύουσα εργατική νομοθεσία.
Βήμα 6
Εάν δεν σκοπεύετε να επικοινωνήσετε με τις αναφερόμενες αρχές, έχετε το δικαίωμα να σταματήσετε να εργάζεστε με αυτόν τον εργοδότη και να παραλάβετε τα έγγραφά σας. Ταυτόχρονα, ο νόμος δεν προβλέπει κανένα είδος εργασίας. Οι σχέσεις που δεν συνάπτονται γραπτώς θεωρούνται άκυρες, επομένως, τα μέρη δεν έχουν καθόλου υποχρεώσεις, καθώς και δικαιώματα.
