Το βιβλίο εργασίας είναι το κύριο έγγραφο που επιβεβαιώνει την εργασιακή δραστηριότητα και την εμπειρία. Κατά την απασχόληση, πρέπει να προσκομιστεί στον εργοδότη. Εάν ένας εργαζόμενος έχει δύο βιβλία εργασίας, είναι απαραίτητο να ενεργήσει σύμφωνα με τη διαδικασία που ορίζει η εργατική νομοθεσία.
Οδηγίες
Βήμα 1
Σε σχέση με τις προσθήκες που έγιναν στο άρθρο 65, μέρος 5 και σύμφωνα με την επιστολή της Ομοσπονδιακής Υπηρεσίας Εργασίας και Απασχόλησης του Πληθυσμού αριθ. 1026-6 με ημερομηνία 30 Απριλίου 2008, ένας υπάλληλος που έχει χάσει το βιβλίο εργασίας του έχει το δικαίωμα υποβολής αίτησης στον εργοδότη κατά τη διάρκεια της εργασίας. Με βάση την αίτηση, θα εκδοθεί ένα νέο βιβλίο εργασίας.
Βήμα 2
Σύμφωνα με αυτό, 1-2-3-10 βιβλία εργασίας ενδέχεται να εμφανίζονται στα χέρια του αιτούντος, καθώς εάν η δήλωση απώλειας ή ζημίας είναι ψέμα ή στη συνέχεια βρεθεί το χαμένο έγγραφο, αποδεικνύεται ότι υπάρχουν πολλά κύρια έγγραφα που επιβεβαιώνουν τη διάρκεια της υπηρεσίας και τη δραστηριότητα … Τι πρέπει να κάνει ο εργοδότης σε αυτήν την περίπτωση;
Βήμα 3
Η παρουσία πολλών βιβλίων εργασίας δεν αποτελεί λόγο άρνησης της απασχόλησης (άρθρο 64 του εργατικού κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας) Η άρνηση απασχόλησης που λαμβάνεται από τον εργοδότη θα θεωρείται παράνομη και παράλογη. Εάν ο αιτών αποστέλλεται για απασχόληση από την υπηρεσία απασχόλησης, ο εργοδότης μπορεί να επιβληθεί διοικητικό πρόστιμο.
Βήμα 4
Αποδεχτείτε τον υπάλληλο, λάβετε όλα τα διαθέσιμα βιβλία εργασίας από αυτόν, κάντε ένα αρχείο απασχόλησης στο έγγραφο στο οποίο γίνονται οι εγγραφές, το αργότερο κατά την ημερομηνία. Στείλτε τα υπόλοιπα βιβλία εργασίας στο χρηματοκιβώτιο για αποθήκευση.
Βήμα 5
Μπορείτε να ενεργήσετε με έναν εντελώς διαφορετικό τρόπο εάν προσλάβετε έναν υπάλληλο, σας έδειξε ένα βιβλίο εργασίας ή έγραψε μια δήλωση απώλειας, και του εκδόσατε ένα δεύτερο έγγραφο, και στη διαδικασία της εργασίας αποδείχθηκε ότι υπάρχει ένα άλλο βιβλίο εργασίας σε ετοιμότητα. Έχετε το δικαίωμα να τερματίσετε τη σχέση εργασίας μονομερώς σύμφωνα με το άρθρο 81, παράγραφος 11.
Βήμα 6
Αυτό το άρθρο επιτρέπει στον εργοδότη να χωρίσει με τον εργαζόμενο και να συντάξει μονομερή λύση της σύμβασης εργασίας για την παροχή εσκεμμένων ψευδών πληροφοριών και απόκρυψης υπαρχόντων εγγράφων. Αυτό το άρθρο χρησιμοποιείται στην πράξη πολύ σπάνια, καθώς εάν ένας εργαζόμενος είναι απόλυτα ικανοποιημένος με τον εργοδότη, τα προσόντα του του επιτρέπουν να εκτελεί την εργασία που έχει ανατεθεί, τότε δεν έχει σημασία καθόλου πόσα βιβλία εργασίας έχει ο εκτελεστικός υπάλληλος.
