Σύμφωνα με τις διατάξεις του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ένας προσωρινός εργαζόμενος είναι εκείνος με τον οποίο έχει συναφθεί σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου για περίοδο όχι μεγαλύτερη των 2 μηνών. Παρά το τόσο σύντομο χρονικό διάστημα της σύμβασης, ο έκτακτος υπάλληλος έχει όλα τα δικαιώματα και τις εγγυήσεις που προβλέπονται από το εργατικό δίκαιο.
Σε ποιες περιπτώσεις συνάπτεται προσωρινή σύμβαση
Η ανάγκη προσέλκυσης προσωρινών υπαλλήλων μπορεί να προκύψει σε περίπτωση έκτακτης εκτέλεσης ορισμένου τελικού ποσού εργασίας, εξάλειψη των συνεπειών ενός ατυχήματος ή καταστροφής, αντικατάσταση ενός υπαλλήλου που απουσιάζει προσωρινά από το χώρο εργασίας για έναν καλό λόγο. Πολλές εταιρείες απασχολούν έκτακτους υπαλλήλους για τη διεξαγωγή ερευνών μέσω προαγωγών ή έρευνας αγοράς. Δεν υπάρχει εγκεκριμένος κατάλογος θέσεων εργασίας που θα μπορούσε να θεωρηθεί προσωρινός στους κανονισμούς, επομένως μόνο ο εργοδότης αποφασίζει ποιος τύπος εργασίας μπορεί να ανατεθεί σε προσωρινά προσληφθέντα εργαζόμενο.
Η νομική ρύθμιση των σχέσεων με έκτακτους υπαλλήλους πραγματοποιείται βάσει των άρθρων 289, 58, 59 και 79 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, καθώς και του Κεφαλαίου 45 του Αστικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Κατά τη σύναψη συμβάσεων εργασίας με αυτές τις κατηγορίες εργαζομένων, το κείμενο αυτών των εγγράφων πρέπει απαραιτήτως να αναφέρει τους λόγους για τους οποίους αυτές οι συμβάσεις είναι προσωρινές. Κατά τη σύναψη σύμβασης προσωρινής απασχόλησης, πρέπει επίσης να καθοδηγείται από τις διατάξεις που ορίζονται στο διάταγμα του Προεδρείου των Ενόπλων Δυνάμεων της ΕΣΣΔ αρ. 311-1X "σχετικά με τις συνθήκες εργασίας των προσωρινών εργαζομένων και εργαζομένων". Εφαρμόζονται μόνο στο βαθμό που δεν αντιβαίνουν στην εργατική νομοθεσία που ισχύει στη Ρωσική Ομοσπονδία.
Προσωρινά δικαιώματα και υποχρεώσεις των εργαζομένων
Τα δικαιώματα και οι υποχρεώσεις αυτής της κατηγορίας εργαζομένων δεν διαφέρουν από εκείνα που προβλέπονται για τους εργαζομένους με τους οποίους συνάπτονται συμβάσεις εργασίας για αόριστο χρονικό διάστημα. Αλλά στην περίπτωση που, μετά τη λήξη της προσωρινής σύμβασης, ο εργαζόμενος συνεχίζει να πηγαίνει στο χώρο εργασίας του και ο εργοδότης δεν ζήτησε να εγκαταλείψει αυτό το μέρος σε αυτή τη βάση, η προσωρινή σύμβαση εργασίας δεν παρατείνεται για αόριστο χρονικό διάστημα, καθώς προβλέπεται στο μέρος 58 του άρθρου 58 του κώδικα εργασίας.
Η εγγραφή εκτάκτου υπαλλήλου πραγματοποιείται σε γενική βάση και οι απαιτήσεις για τα έγγραφα που πρέπει να παρέχει κατά την υποβολή αίτησης για εργασία αντιστοιχούν σε εκείνες που ορίζονται στο άρθρο 65 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Ταυτόχρονα, η σύμβαση εργασίας πρέπει να απαριθμεί τους όρους που θεωρούνται υποχρεωτικοί για τέτοιες συμβάσεις σύμφωνα με το άρθρο. 57 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Αυτοί οι όροι μπορούν να αλλάξουν μόνο κατόπιν συμφωνίας των μερών.
Χαρακτηριστικό γνώρισμα της προσωρινής σύμβασης εργασίας είναι η απουσία δοκιμαστικής περιόδου και το γεγονός ότι μπορούν να συμμετάσχουν σε εργασία εκτός των κανονικών ωρών με τη γραπτή συγκατάθεσή τους. Οι εξωσχολικές δραστηριότητες εργασίας αυτής της κατηγορίας εργαζομένων πληρώνονται διπλά χωρίς να παρέχονται επιπλέον ημέρες ως άδεια. Οι έκτακτοι εργαζόμενοι, καθώς και οι μόνιμοι εργαζόμενοι, συγκεντρώνονται ημέρες διακοπών - για κάθε μήνα εργασίας - 2 ημέρες. Μετά την απόλυση, μπορούν να τα χρησιμοποιήσουν ή να λάβουν χρηματική αποζημίωση για αυτούς.
Ένας έκτακτος υπάλληλος μπορεί να παραιτηθεί κατόπιν αιτήματός του, ειδοποιώντας τον εργοδότη για αυτό το αργότερο 3 ημερολογιακές ημέρες νωρίτερα. Σε περίπτωση αναδιοργάνωσης ή εκκαθάρισης μιας επιχείρησης, ο εργοδότης υποχρεούται επίσης να προειδοποιεί για την απόλυση ενός προσωρινού υπαλλήλου 3 ημερολογιακές ημέρες νωρίτερα. Οι εργαζόμενοι που εργάζονται βάσει προσωρινής σύμβασης εργασίας δεν μπορούν να βασίζονται στην αποζημίωση αποχώρησης κατά την απόλυση - δεν έχουν δικαίωμα σε αυτήν, εκτός εάν ορίζεται διαφορετικά από τη συλλογική σύμβαση.
