Σε έναν υπάλληλο οποιουδήποτε οργανισμού λαμβάνεται κατά μέσο όρο 28 ημερολογιακές ημέρες αμειβόμενων διακοπών ετησίως. Πώς να σχεδιάσετε διακοπές; Πώς μπορείτε να το χρησιμοποιήσετε; Είναι δυνατή η μεταφορά διακοπών σε άλλη ημερομηνία; Είναι δυνατόν να λάβετε χρηματική αποζημίωση αντί για διακοπές; Θα συζητήσουμε αυτά και άλλα ζητήματα βάσει του Κεφαλαίου 19 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Η πραγματοποίηση διακοπών είναι ίσως ένας από τους πιο ευχάριστους λόγους για έναν υπάλληλο να επικοινωνήσει με το τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού.
Συνήθως, ο προγραμματισμός διακοπών για τον επόμενο χρόνο ξεκινά τον Νοέμβριο - αρχές Δεκεμβρίου του τρέχοντος έτους, όταν ο οργανισμός διαμορφώνει ένα πρόγραμμα διακοπών. Αυτό το έγγραφο πρέπει να εγκριθεί με παραγγελία, υπογεγραμμένο από τη διεύθυνση και όλους τους υπαλλήλους το αργότερο δύο εβδομάδες πριν από την έναρξη του ημερολογιακού έτους. Κατά συνέπεια, μέχρι τη στιγμή αυτή, οι προϊστάμενοι των τμημάτων συμφωνούν σχετικά με τις ημερομηνίες άδειας κάθε υπαλλήλου. Ο προγραμματισμός των διακοπών είναι συνήθως μια αμοιβαία διαδικασία, με τον εργαζόμενο και τον εργοδότη να προσπαθούν να βρουν συμβιβασμό. Επιπλέον, ο εργοδότης λαμβάνει υπόψη πολλούς παράγοντες: εποχιακές αυξήσεις στον όγκο της εργασίας, τον αριθμό των εργαζομένων στο τμήμα, τις ιδιαιτερότητες της εργασίας κ.λπ. Για παράδειγμα, εάν δύο ειδικοί σε ένα τμήμα μοιράζονται την ίδια λειτουργικότητα και κανείς δεν είναι πολύ εξοικειωμένος με τις ιδιαιτερότητες της δουλειάς τους, τότε ταυτόχρονα δεν θα είναι σε θέση να πάει σε διακοπές - απλά δεν θα υπάρχει κανένας να τους αντικαταστήσει. Η κατάσταση είναι η ίδια για τον διευθυντή και τον αναπληρωτή του - δεν μπορούν ποτέ να κάνουν διακοπές ταυτόχρονα.
Οι εργαζόμενοι συχνά θέλουν να περιορίσουν την ετήσια άδεια τους για να συμπέσει με τις αργίες. Ανακύπτει το ερώτημα, περιλαμβάνονται οι διακοπές στον λογαριασμό διακοπών; Γρήγορα παρακαλώ: οι μη εργάσιμες αργίες δεν περιλαμβάνονται στον αριθμό των ημερών των διακοπών, επομένως, εάν σχεδιάζετε διακοπές που πέφτουν στις διακοπές (από 1 έως 8 Ιανουαρίου, 23 Φεβρουαρίου, 8 Μαρτίου, 1 Μαΐου, 9 Μαΐου, 12 Ιουνίου, 4 Νοεμβρίου), απλά δεν τις μετράτε, δηλαδή, οι διακοπές παρατείνονται κατά τον αριθμό των διακοπών. Όταν σχεδιάζετε ετήσιες διακοπές, σας προτείνω να μελετήσετε προσεκτικά το ημερολόγιο παραγωγής για το επόμενο έτος, το οποίο εγκρίνεται ετησίως από την κυβέρνηση - σηματοδοτεί τόσο τις αργίες όσο και τα σαββατοκύριακα.
Η άδεια μπορεί να χωριστεί σε μέρη με συμφωνία μεταξύ του εργαζομένου και του εργοδότη, αλλά ένα από τα μέρη της άδειας πρέπει να είναι τουλάχιστον 14 ημερολογιακές ημέρες. Δηλαδή, με βάση την πολιτική της εταιρείας, οι διακοπές μπορούν να προγραμματιστούν για 28 ημέρες ή να χωριστούν σε μέρη, αλλά ένα μέρος πρέπει να είναι 14 ή περισσότερες ημέρες. Συνήθως είναι συνήθης ο υπολογισμός του αριθμού των ημερών διακοπών σε πολλαπλάσια των 7, δηλαδή, 7, 14, 21, 28. Εάν σε μια συγκεκριμένη εταιρεία υπάρχει αίτημα από έναν υπάλληλο να χωρίσει τις διακοπές σε μικρότερα μέρη, είναι επιλύθηκε μεμονωμένα μέσω της πολιτικής προσωπικού της εταιρείας, βάσει του Κώδικα Εργασίας … Λάβετε υπόψη ότι για τη διαίρεση των διακοπών σε μέρη, δεν αρκεί μια επιθυμία του υπαλλήλου - απαιτείται συμφωνία μεταξύ του εργαζομένου και του εργοδότη σχετικά με τα μέρη στα οποία θα διαιρεθούν οι διακοπές και σε ποιες ημερομηνίες θα χρησιμοποιηθούν.
Το πρόγραμμα διακοπών είναι υποχρεωτικό έγγραφο τόσο για τον εργοδότη όσο και για τον εργαζόμενο. Πώς τηρείται το πρόγραμμα διακοπών; Το τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού οποιασδήποτε μεγάλης εταιρείας εργάζεται με αυτό το έγγραφο σε καθημερινή βάση. Το αργότερο δύο εβδομάδες νωρίτερα, ένας υπάλληλος του τμήματος προσωπικού ειδοποιεί τον υπάλληλο ότι έχει προγραμματίσει διακοπές και προσφέρει να γράψει μια αίτηση για ετήσια άδεια, να λάβει επιβεβαίωση από τον διευθυντή και να το παράσχει στο τμήμα προσωπικού για εγγραφή των διακοπών. Ωστόσο, σε ορισμένους οργανισμούς, η άδεια εκδίδεται χωρίς προσωπική δήλωση, αλλά μόνο βάσει του προγράμματος διακοπών - αυτό επιτρέπεται από τον Κώδικα Εργασίας. Σε περίπτωση που οι διακοπές αναβληθούν σε άλλη ημερομηνία, απαιτείται αίτηση αναβολής των διακοπών και επιβεβαίωση του διαχειριστή. Επιπλέον, οι διακοπές μπορούν να παραταθούν ή να αναβληθούν για άλλη περίοδο, καθοριζόμενη από τον εργοδότη, λαμβάνοντας υπόψη τις επιθυμίες του εργαζομένου. Λάβετε υπόψη ότι σε αυτήν την περίπτωση, η απόφαση δεν λαμβάνεται από τον υπάλληλο, αλλά από τον διευθυντή, λαμβάνοντας υπόψη διάφορους παράγοντες παραγωγής.
Αγαπητοί υπάλληλοι, εάν δεν σας προειδοποιήθηκαν εγκαίρως για τις διακοπές (το αργότερο 2 εβδομάδες νωρίτερα) ή δεν πληρώσατε εγκαίρως (το αργότερο 3 ημέρες νωρίτερα), τότε έχετε το δικαίωμα να αρνηθείτε ξεκουραστείτε σε αυτές τις ημερομηνίες - ο εργοδότης θα είναι υποχρεωμένος να αναβάλει τις διακοπές σας και να συμφωνήσει σε μια κατάλληλη ημερομηνία.
Εάν ένας υπάλληλος, ενώ βρίσκεται σε ετήσια άδεια, αρρωσταίνει, τότε, βάσει άδειας ασθενείας, θα μπορεί είτε να παρατείνει τις διακοπές για κατάλληλο αριθμό ημερών, είτε να αναβάλει αυτές τις ημέρες διακοπών σε άλλη ημερομηνία, κατόπιν συμφωνίας με τον εργοδότη.
Αλλά εάν ένας υπάλληλος βρίσκεται σε διακοπές, μπορεί να κληθεί να εργαστεί μόνο με τη γραπτή συγκατάθεσή του - και σε αυτήν την περίπτωση, μπορεί να χρησιμοποιήσει τις υπόλοιπες διακοπές κατά την κρίση του. Προσθέτουμε ότι δεν επιτρέπεται η ανάκληση εγκύων γυναικών, ατόμων κάτω των 18 ετών και εργαζομένων που απασχολούνται σε θέσεις εργασίας με επιβλαβείς και / ή επικίνδυνες συνθήκες εργασίας από τις διακοπές.
Μερικές φορές συμβαίνει ότι ο όγκος της εργασίας δεν επιτρέπει την απογείωση όλες τις ημέρες των ετήσιων διακοπών. Είναι δυνατόν να αντικαταστήσετε τις διακοπές με χρηματική αποζημίωση; Δυστυχώς όχι. Μόνο μέρος των διακοπών που υπερβαίνει τις 28 ημερολογιακές ημέρες (για παράδειγμα, εάν ο υπάλληλος έχει επιπλέον ημέρες διακοπών λόγω παράτυπων ωρών εργασίας, λόγω επιβλαβών παραγόντων, λόγω αναπηρίας ή για οποιονδήποτε άλλο λόγο) μπορεί να αντικατασταθεί με αποζημίωση.
Τι πρέπει να κάνετε εάν ένας υπάλληλος φεύγει χωρίς να χρησιμοποιήσει ολόκληρες τις διακοπές; Σε αυτήν την περίπτωση, υπάρχουν δύο επιλογές: είτε ο υπάλληλος λαμβάνει χρηματική αποζημίωση για αχρησιμοποίητη άδεια κατά την απόλυση, είτε εκδίδεται ετήσια άδεια με επακόλουθη απόλυση, όπου η τελευταία ημέρα της άδειας θεωρείται η ημέρα απόλυσης.
Το θέμα της ετήσιας άδειας είναι τεράστιο και πολύπλευρο. Εάν δεν έχετε λάβει απάντηση στην ερώτησή σας, ανατρέξτε στο Κεφάλαιο 19 του Κώδικα Εργασίας. Μακάρι οι διακοπές σας να είναι υπέροχες!
