Σε περίπτωση παραβίασης της εργασιακής πειθαρχίας, ιδίως σε περίπτωση απουσίας χωρίς βάσιμο λόγο, ο εργαζόμενος απολύεται από τον εργοδότη. Γι 'αυτό, καταρτίζεται μια πράξη μη εμφάνισης στο χώρο εργασίας και κατόπιν ζητείται μια επεξηγηματική σημείωση. Εάν δεν υπάρχουν βάσιμοι λόγοι, ξεκινά η διαδικασία τερματισμού.
Απαραίτητη
- - έγγραφα υπαλλήλων ·
- - η πράξη της αλήθειας ·
- - επεξηγηματικό σημείωμα;
- - Διάταξη απόλυσης (έντυπο T-8) ·
- - εργατική νομοθεσία ·
- - σφραγίδα του οργανισμού ·
- - έγγραφα της εταιρείας.
Οδηγίες
Βήμα 1
Όταν διαπιστώσετε ότι ένας ειδικός απουσιάζει από τη δουλειά, συντάξτε μια έκθεση αλήθειας. Καταγράψτε την ημερομηνία και την ώρα σύνταξης της πράξης στο έγγραφο. Στο τμήμα περιεχομένου, αναφέρετε το όνομα της θέσης, το τμήμα στο οποίο είναι εγγεγραμμένος ο υπάλληλος. Λάβετε απόδειξη από δύο ή τρεις μάρτυρες που μπορούν να επιβεβαιώσουν την απουσία υπαλλήλου στην εταιρεία. Κάντε ένα σημάδι στο φύλλο χρόνου, εισαγάγετε την ονομασία αποτυχίας να εμφανιστεί στο έγγραφο.
Βήμα 2
Όταν εμφανιστεί ο υπάλληλος, ζητήστε εξήγηση για την απουσία. Αφού γράψετε μια σημείωση που αναφέρει τους λόγους της απουσίας από τον ειδικό, στείλτε το έγγραφο στον διαχειριστή για έλεγχο. Ο σκηνοθέτης αποφασίζει για περαιτέρω ενέργειες. Εάν ο λόγος είναι ασέβεια, καταρτίζεται μια παραγγελία. Λάβετε υπόψη ότι την πρώτη φορά που παραλείπετε, έχετε το δικαίωμα να εισπράξετε πειθαρχικό πρόστιμο. Σε περίπτωση συστηματικής απουσίας, λαμβάνονται αυστηρότερα μέτρα, τα οποία συνίστανται στη λύση της σύμβασης εργασίας με τον εργαζόμενο.
Βήμα 3
Προειδοποιήστε τον υπάλληλο για την επικείμενη καταγγελία της σύμβασης. Συντάξτε μια ειδοποίηση που περιέχει την ημερομηνία τερματισμού. Δώστε το έγγραφο στον υπάλληλο, και εάν αυτό δεν είναι δυνατό, στείλτε το έγγραφο με επιστολή στη διεύθυνση της κατοικίας του δράστη.
Βήμα 4
Εκδώστε μια παραγγελία. Χρησιμοποιήστε το έντυπο T-8. Αναφέρετε την παραβίαση της εργασιακής πειθαρχίας ως λόγο, γράψτε τη λήξη της εργασίας στη στήλη θέματος. Συνδέστε το άρθρο 80 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, το οποίο επιβεβαιώνει το δικαίωμα του εργοδότη να απολύσει έναν υπάλληλο για απουσία.
Βήμα 5
Κάντε μια καταχώριση στο βιβλίο εργασίας του ειδικού. Αναφέρατε τον αριθμό μητρώου, την ημερομηνία λήξης της εργασίας. Στην τέταρτη στήλη του εγγράφου, γράψτε το γεγονός της καταγγελίας της σύμβασης, αναφερόμενο στο άρθρο 80 του εργατικού κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Εισαγάγετε τις λεπτομέρειες (αριθμός, ημερομηνία) της παραγγελίας του σκηνοθέτη ως βάση για την καταχώριση. Πιστοποιήστε το αρχείο με σφραγίδα, απόδειξη από τον υπεύθυνο προσωπικού. Συγκεντρώστε στον υπάλληλο τους οφειλόμενους μισθούς για τις ημέρες εργασίας Όταν εμφανιστεί ο υπάλληλος, δώστε του χρήματα και ένα βιβλίο εργασίας. Εάν ο ειδικός δεν έρχεται για τον υπολογισμό, έχετε το δικαίωμα να μεταφέρετε αυτά τα έγγραφα στον συγγενή του, αλλά μόνο με πληρεξούσιο.
