Επί του παρόντος, τα εκπαιδευτικά προγράμματα είναι μια δημοφιλής μορφή εκπαίδευσης, επειδή το ογδόντα τοις εκατό από αυτά αποτελείται από ασκήσεις και εξασκεί στην πράξη τις αποκτηθείσες γνώσεις. Όλο και περισσότερες εταιρείες διεξάγουν κύριες τάξεις και εκπαιδευτικά προγράμματα για τους υπαλλήλους τους, και τώρα εξαρτάται από εσάς.
Οδηγίες
Βήμα 1
Καθορίστε τους στόχους και τους στόχους της εκπαίδευσης: ποιες δεξιότητες πρέπει να αναπτυχθούν μεταξύ των εργαζομένων, ποια θα είναι η εκπαίδευση, ποιες γνώσεις πρέπει να αποκτήσουν οι συμμετέχοντες κατά τη διάρκεια της εκδήλωσης. Το πρόγραμμα σπουδών μπορεί να βασίζεται σε εσωτερική έρευνα σχετικά με την ικανότητα των εργαζομένων, την πιστοποίηση των εργαζομένων, την ανατροφοδότηση των πελατών, την εποπτεία της διαχείρισης.
Βήμα 2
Αποφασίστε για έναν προϋπολογισμό. Εάν το επιτρέπουν τα χρήματα, μπορείτε να προσκαλέσετε έναν ειδικό τρίτου μέρους επιλέγοντας μια εκπαιδευτική εταιρεία ή εκπαιδευτή από έναν αρκετά μεγάλο αριθμό προσφορών αγοράς. Όταν ο προϋπολογισμός είναι μικρός, πραγματοποιήστε το εκπαιδευτικό πρόγραμμα εσωτερικά, αφήνοντας τη διαδικασία σε ένα αρμόδιο άτομο ή διαχειριστή ανθρώπινου δυναμικού.
Βήμα 3
Ζητήστε από τον εκπαιδευτή να μιλήσει εκ των προτέρων για το εκπαιδευτικό πρόγραμμα. Είναι σημαντικό να προσδιορίσετε πώς θα μετρήσετε την αποτελεσματικότητα της δραστηριότητας. Για να το κάνετε αυτό, πρέπει να ορίσετε διάφορα κριτήρια με τα οποία μπορείτε να κατανοήσετε το αποτέλεσμα. Μπορείτε να πείτε στον δάσκαλο για τις επιθυμίες σας για τη διαδικασία και τα αποτελέσματα της εκπαίδευσης. Εάν είναι απαραίτητο, προσαρμόστε το πρόγραμμα της κύριας τάξης ή του συμβάντος.
Βήμα 4
Προσδιορίστε τον χρόνο και τον τόπο της προπόνησης. Η βέλτιστη διάρκεια για ένα εκπαιδευτικό συμβάν στην εργασία είναι μία ημέρα. Θα ήταν καλύτερο εάν η εκπαίδευση δεν διεξάγεται τα σαββατοκύριακα, καθώς αυτό μπορεί να προκαλέσει αρνητικούς υπαλλήλους εκ των προτέρων και να επηρεάσει την αποτελεσματικότητα της διαδικασίας.
Βήμα 5
Για την προπόνηση, είναι σημαντικό να επιλέξετε ένα δωμάτιο όπου όλοι οι συμμετέχοντες μπορούν εύκολα να ταιριάζουν και να αισθάνονται άνετα. Συνιστάται το δωμάτιο να έχει μια σανίδα ή ένα χαρτόνι στο οποίο μπορείτε να γράψετε με μαρκαδόρο και να διαγράψετε περιττά αντικείμενα. Φροντίστε τα φυλλάδια εκ των προτέρων: λευκά φύλλα χαρτιού, στυλό, εγχειρίδια, διαγράμματα. Με αυτόν τον τρόπο μπορείτε να βελτιώσετε τη μαθησιακή διαδικασία και να την κάνετε όσο το δυνατόν πιο αποτελεσματική.
Βήμα 6
Διεξαγωγή προπόνησης ξεκινώντας με τους κανόνες. Αυτό ακολουθείται από το θεωρητικό μέρος, ακολουθούμενο από το πρακτικό. Συνιστάται να προσφέρετε στους συμμετέχοντες παιχνίδια ρόλων, εργασία σε ζευγάρια, ομαδικές ασκήσεις για να αποκαλύψετε το θέμα στο μέγιστο και να επιτρέψετε στους υπαλλήλους να αποκτήσουν και να εξασκήσουν τις απαραίτητες δεξιότητες.
Βήμα 7
Συλλέξτε σχόλια σχετικά με την εκδήλωση από το προσωπικό στο τέλος της εκπαίδευσης. Είναι σημαντικό οι συμμετέχοντες να μην γράφουν σε μονοσυνήθεις λέξεις, αλλά να αποκαλύπτουν το θέμα, λέγοντας ποιες γνώσεις και δεξιότητες έχουν αποκτήσει.
Βήμα 8
Αναλύστε τις κριτικές. Συζητήστε με τον εκπαιδευτή σας για να μάθετε περισσότερα για το προσωπικό. Αυτά τα δεδομένα θα σας βοηθήσουν να σχεδιάσετε περαιτέρω εκπαίδευση και κατάρτιση στην εταιρεία.
