Τα κίνητρα μπορούν πραγματικά να αυξήσουν τη βασική παραγωγικότητα των εργαζομένων. Ένας καλά-κίνητρο υπάλληλος αποδίδει πάντα καλύτερα από τους άλλους. Με τη σειρά τους, οι εταιρείες στις οποίες το προσωπικό αποδίδει καλά αποδίδουν καλύτερα.
Οδηγίες
Βήμα 1
Διδάξτε σε όλους τους υπαλλήλους να μετρήσουν το επίπεδο επιτυχίας της εργασίας που έγινε. Οι άνθρωποι που παρακολουθούν συνεχώς τις δραστηριότητές τους μπορούν όχι μόνο να παρατηρήσουν, αλλά και να τεκμηριώσουν την αύξηση του επαγγελματισμού τους. Εάν οι εργασίες δεν περιλαμβάνουν την έκφραση του αποτελέσματος σε ψηφιακή μορφή, δημιουργήστε μια ειδική κλίμακα βαθμολογίας που θα αντικατοπτρίζει την παραγωγικότητα των εργαζομένων.
Βήμα 2
Ρωτήστε κάθε υπάλληλο για τα αποτελέσματα της εργασίας του. Εξάλλου, όσο περισσότερες πληροφορίες λαμβάνει, τόσο υψηλότερο θα είναι το κίνητρό του. Υποβάλετε τις δευτερεύουσες ερωτήσεις που αποσκοπούν στη διασφάλιση ότι μπορεί να προβληματιστεί για το έργο του και να λάβει υπόψη τα δικά του αποτελέσματα. Για παράδειγμα, μπορείτε να κάνετε τις ακόλουθες ερωτήσεις: "Ποια αποτελέσματα πέτυχε η ομάδα σας χθες;" ή "Πόσες κλήσεις καταφέρατε να κάνετε την τελευταία ώρα;"
Βήμα 3
Ακούστε ιδέες προσωπικού. Πρέπει να γνωρίζετε τι σκέφτονται οι υφιστάμενοί σας. Σε τελική ανάλυση, είναι πιθανό να έχουν καλές ιδέες, αλλά ταυτόχρονα, οι περισσότεροι εργαζόμενοι είναι σίγουροι ότι κανείς δεν νοιάζεται για τις ιδέες τους. Δημιουργήστε ένα ειδικό σημειωματάριο, αρχείο, φάκελο ή κρεμάστε ένα γραμματοκιβώτιο στον τοίχο για να γράψετε τις ιδέες των υφισταμένων.
Βήμα 4
Παρακινήστε με γνώση. Με τη σειρά του, προκειμένου να επιτευχθεί το ύψος του επαγγελματισμού, ένας υπάλληλος πρέπει να προσπαθήσει να είναι ο καλύτερος στη δική του ειδικότητα. Ένα άτομο που ενδιαφέρεται να σπουδάσει σίγουρα θα μεγαλώσει στην επιθυμητή θέση, και θα είναι επίσης σε θέση να αναπτύξει επιπλέον ιδιότητες και δεξιότητες. Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο μπορείτε να χρησιμοποιήσετε τη μάθηση και τη γνώση με τη μορφή ανταμοιβής ή κάποιου παρακινητικού παράγοντα. Στείλτε σε συνέδρια, εκπαιδεύσεις, επιπρόσθετη εκπαίδευση εκείνων των εργαζομένων που μπόρεσαν να επιτύχουν σημαντικά αποτελέσματα στην εργασία τους. Προσκαλέστε τους υφισταμένους να επιλέξουν το εκπαιδευτικό πρόγραμμα για τον εαυτό τους και μπορείτε επίσης να τους δώσετε την ευκαιρία να σπουδάσουν δωρεάν.
