Σύμφωνα με το άρθρο 256 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ένας υπάλληλος που βρίσκεται σε γονική άδεια πρέπει να διατηρεί χώρο εργασίας. Σε μια ασταθή οικονομική κατάσταση, ο εργοδότης αναγκάζεται μερικές φορές να μεταφέρει εργαζομένους σε άλλους χώρους εργασίας, μειώνοντας τις θέσεις. Τι πρέπει να κάνει ο διευθυντής σε μια τέτοια κατάσταση, επειδή σύμφωνα με το νόμο μια θέση ανατίθεται σε μια γυναίκα και είναι αδύνατο να μεταφερθεί.
Οδηγίες
Βήμα 1
Εάν θέλετε να μεταφέρετε μια νεαρή μητέρα σε άλλο χώρο εργασίας, λάβετε την άδειά της. Το ερώτημα προκύπτει αμέσως: πώς να το κάνετε αυτό, επειδή βρίσκεται σε διακοπές. Για να γίνει αυτό, πραγματοποιήστε μια κλήση (όσον αφορά τις νέες μητέρες, η εργατική νομοθεσία επιτρέπει να γίνει αυτό). Συνθέστε ένα γράμμα, απευθυνθείτε σε έναν υπάλληλο. Φροντίστε να συμπεριλάβετε σε αυτό τον λόγο για την κλήση από τις διακοπές. Εάν ο υπάλληλος συμφωνεί με τις παρεχόμενες πληροφορίες, πρέπει να υπογράψει το έγγραφο και να θέσει την ημερομηνία εξοικείωσης.
Βήμα 2
Εκδώστε μια ειδοποίηση μεταφοράς στη διεύθυνση του υπαλλήλου. Σύμφωνα με το εργατικό δίκαιο, πρέπει να υπογραφεί από τον εργαζόμενο το αργότερο δύο μήνες από την ημερομηνία έναρξης ισχύος της παραγγελίας. Επομένως, για να στείλετε ξανά έναν υπάλληλο σε διακοπές, συνιστάται να του ζητήσετε να γράψει μια αίτηση μεταφοράς.
Βήμα 3
Συντάξτε μια παραγγελία. Στο έγγραφο, αναφέρετε τον λόγο για την κλήση από γονική άδεια, την ημερομηνία λήξης των διακοπών, τα στοιχεία του υπαλλήλου. Δώστε το διοικητικό έγγραφο στον υπάλληλο για υπογραφή. Κάντε αλλαγές στην προσωπική κάρτα του υπαλλήλου, αρχειοθετήστε όλα τα έγγραφα που έχουν συνταχθεί σε ένα προσωπικό αρχείο.
Βήμα 4
Υπογράψτε μια πρόσθετη συμφωνία με τον εργαζόμενο στη σύμβαση εργασίας, επειδή αλλάζετε μία από τις προϋποθέσεις. Στο έγγραφο, αναφέρετε τη νέα θέση, το ποσό της αμοιβής και άλλες συνθήκες εργασίας. Εάν είναι απαραίτητο, συντάξτε μια περιγραφή εργασίας και δώστε την στον υπάλληλο για υπογραφή.
Βήμα 5
Στη συνέχεια, εκδώστε μια εντολή μεταφοράς. Σε αυτό το έγγραφο, αναφέρετε τις λεπτομέρειες του υπαλλήλου, τον προηγούμενο και τον νέο τόπο εργασίας. Φροντίστε να αναφέρετε τον λόγο της μεταφοράς (για παράδειγμα, πρόσθετη συμφωνία), το ποσό του μισθού. Αντιγράψτε το έγγραφο με έναν υπάλληλο.
Βήμα 6
Μετά από αυτό, κάντε αλλαγές στον πίνακα προσωπικού και στο πρόγραμμα διακοπών. Κάντε το με παραγγελίες.
Βήμα 7
Εάν ο υπάλληλος θέλει να πάει ξανά σε διακοπές, συμπληρώστε μια παραγγελία βάσει της αίτησής της. Κάντε αλλαγές στο πρόγραμμα των διακοπών σας και στην προσωπική σας κάρτα.
