Σύμφωνα με τη ρωσική εργατική νομοθεσία, όλα τα άτομα που εργάζονται βάσει σύμβασης εργασίας δικαιούνται ετήσια άδεια μετ 'αποδοχών 28 ημερολογιακών ημερών. Σε αυτήν την περίπτωση, ο εργοδότης υποχρεούται να διατηρεί τον τόπο εργασίας του εργαζομένου και το ύψος των μισθών. Ο αριθμός των ημερών διακοπών μπορεί να αυξηθεί, για παράδειγμα, στην περίπτωση εργασίας με συνθήκες που είναι επιβλαβείς και επικίνδυνες για την υγεία. Η ανάπαυση μπορεί να χορηγηθεί μετά από 6 μήνες συνεχούς λειτουργίας. Πώς να υπολογίσετε τον αριθμό των ημερών διακοπών που οφείλονται;
Είναι απαραίτητο
πρόγραμμα
Οδηγίες
Βήμα 1
Πρώτον, πρέπει να ειπωθεί ότι η ετήσια άδεια μετ 'αποδοχών του εργαζομένου μπορεί να χωριστεί σε μέρη και μία από αυτές δεν πρέπει να είναι μικρότερη από 14 ημέρες. Επίσης, κατά τον υπολογισμό των διακοπών, οι μη εργάσιμες αργίες πρέπει να εξαιρούνται από αυτές. Δεν υπόκεινται σε πληρωμή.
Βήμα 2
Το πρώτο πράγμα που πρέπει να κάνετε είναι να καθορίσετε την περίοδο για την οποία χορηγούνται οι διακοπές. Το «σημείο εκκίνησης» είναι η πρώτη εργάσιμη ημέρα μετά την απασχόληση και εάν έχετε ήδη χρησιμοποιήσει τις προβλεπόμενες διακοπές πριν, τότε η πρώτη εργάσιμη ημέρα μετά τις υπόλοιπες.
Βήμα 3
Προσθέστε όλες τις ημέρες που εργαζόσασταν. Προσθέστε ημέρες απουσίας, σαββατοκύριακα και αργίες και ώρες που απουσιάζατε από την εργασία για καλό λόγο για λιγότερο από 14 ημέρες.
Βήμα 4
Σύμφωνα με τον Κώδικα Εργασίας, με τη διάρκεια της ετήσιας άδειας 28 ημερολογιακών ημερών, ο εργαζόμενος δικαιούται ανάπαυση 2,33 ημερών για κάθε εργάσιμο μήνα. Ο αριθμός αυτός λαμβάνεται ως εξής: 28 ημέρες / 12 μήνες = 2,33 ημέρες
Βήμα 5
Έτσι, για τον υπολογισμό του αριθμού των ημερών διακοπών, πολλαπλασιάστε 2,33 με τον αριθμό των μηνών που εργάστηκαν κατά την περίοδο. Τι γίνεται όμως αν ο μήνας δεν έχει ολοκληρωθεί; Σε αυτήν την περίπτωση, πρέπει να ολοκληρώσετε τον αριθμό, δηλαδή, εάν έχετε εργαστεί 15 ή περισσότερες ημέρες σε ένα μήνα, τότε συμπεριλάβετε τον στην αρχαιότητά σας και το αντίστροφο.
Βήμα 6
Για παράδειγμα, ένας υπάλληλος εργάστηκε για μια εταιρεία για έξι μήνες, ενώ σε ένα μήνα απουσίαζε από το χώρο εργασίας για 10 ημέρες για έναν καλό λόγο. Η άδεια, η οποία οφείλεται για ένα χρόνο, είναι 28 ημερολογιακές ημέρες. Έτσι, ο υπολογισμός της οφειλόμενης ανάπαυσης θα έχει την εξής μορφή: 6 μήνες * 2, 33 ημέρες = 13, 98. Σύμφωνα με τον Rostrud, ο αριθμός που προκύπτει μπορεί να στρογγυλοποιηθεί μόνο. Ο εργαζόμενος δικαιούται να φύγει για 14 ημέρες.
