Εάν μιλάμε για έναν προσληφθέντα διευθυντή που προσλαμβάνεται από ιδιοκτήτες επιχειρήσεων για τη διαχείριση μιας εταιρείας, σύμφωνα με το νόμο, είναι ο ίδιος υπάλληλος με έναν λογιστή, γραμματέα, καθαριστή κ.λπ. Κατά συνέπεια, έχει το δικαίωμα να λαμβάνει μισθούς. Σε αυτήν την περίπτωση, το ζήτημα της μη πληρωμής μισθών συνήθως δεν προκύπτει. Και αν ισχύει, τότε η λύση είναι απλή: υπάρχει μια σύμβαση εργασίας, που σημαίνει ότι είναι απαραίτητο να πληρώσετε μισθούς.
Οδηγίες
Βήμα 1
Υπάρχει μια άλλη κατάσταση: όταν ο επικεφαλής του οργανισμού εκπροσωπείται από το ίδιο πρόσωπο που είναι ο ιδιοκτήτης και ο ιδρυτής του. Στη συνέχεια, το ζήτημα μιας σύμβασης εργασίας με τον διευθυντή, ο οποίος είναι ο μόνος συμμετέχων στον οργανισμό, αποτελεί αντικείμενο συνεχών διαφορών. Συχνά, οι θέσεις των αρχών ελέγχου αλλάζουν ανάλογα με την κατάσταση.
Βήμα 2
Από την άποψη της εργατικής νομοθεσίας, και στις δύο περιπτώσεις, ο υπάλληλος του οργανισμού είναι τόσο ο προσληφθείς διευθυντής όσο και ο επικεφαλής του οργανισμού, ανεξάρτητα από το γεγονός ότι ο ίδιος ίδρυσε και κατέχει την εταιρεία. Στην πράξη, αυτή η γνώμη συμμερίζεται τόσο τις ρυθμιστικές αρχές όσο και τα δικαστήρια. Αυτό σημαίνει ότι η ανάγκη υπολογισμού του μισθού του διευθυντή πρέπει να αντιμετωπιστεί από την άποψη της εργατικής νομοθεσίας.
Βήμα 3
Έτσι, εάν υπάρχει σύμβαση εργασίας, ο εργαζόμενος πρέπει να λάβει μισθούς. Επιπλέον, το μέγεθός του σε πλήρη απασχόληση και παραγωγή δεν μπορεί να είναι μικρότερο από τον ελάχιστο μισθό. Ο μέγιστος μισθός ενός σκηνοθέτη δεν είναι περιορισμένος. Και δεν υπάρχουν περιορισμοί για τον διευθυντή - τον ιδιοκτήτη της εταιρείας που διευθύνεται. Επομένως, ο μισθός του τρέχοντος διαχειριστή θα πρέπει να συγκεντρώνεται σε κάθε περίπτωση, ακόμη και σε περιπτώσεις κατά τις οποίες:
- ο ίδιος ο διευθυντής εξέδωσε εντολή να μην συγκεντρώσει τον μισθό του ·
- ο οργανισμός δεν έχει ακόμη ξεκινήσει τις δραστηριότητές του ·
- η εταιρεία ανέστειλε τις εργασίες της για λίγο ·
- η εταιρεία έλαβε ζημία ·
- δεν υπάρχουν χρήματα για την πληρωμή μισθών κ.λπ.
Βήμα 4
Δεν απαγορεύεται από το νόμο ο καθορισμός ελάχιστων μισθών, δηλαδή στο ποσό ενός ελάχιστου μισθού, που σήμερα είναι 4611 ρούβλια. Αλλά αυτό το ποσό δεν ταιριάζει σε όλους. Υπάρχουν άλλοι νόμιμοι τρόποι μείωσης των κερδών του σκηνοθέτη.
Βήμα 5
Ο πρώτος τρόπος είναι να πληρώσετε για διακοπές. Σύμφωνα με τη νομοθεσία, ο μισθός για το χρόνο διακοπής υπολογίζεται με βάση τα δύο τρίτα του μισθού, δηλαδή όχι σε πλήρες μέγεθος. Κατά συνέπεια, εάν ο διευθυντής δεν θέλει να λαμβάνει κέρδη λόγω του γεγονότος ότι στην πραγματικότητα η δραστηριότητα δεν πραγματοποιείται, είναι δυνατόν να μειωθούν επίσημα οι μισθοί, αναγνωρίζοντας την παρουσία του χρόνου διακοπής. Ταυτόχρονα, απλά δεν είναι απαραίτητο να συντάξετε ξεχωριστά έγγραφα - αρκεί να κάνετε μια κατάλληλη καταχώριση στο φύλλο χρόνου. Εάν είναι απαραίτητο, μπορείτε να εκδώσετε μια παραγγελία για την πληρωμή των μισθών κατά τη διάρκεια της διακοπής λειτουργίας.
Βήμα 6
Ο δεύτερος τρόπος είναι η ατελής παραγωγή. Προβλέπει την εισαγωγή εργασίας μερικής απασχόλησης για τον επόπτη. Αυτή η κατάσταση είναι δυνατή σε δύο μορφές: εβδομάδα εργασίας μερικής απασχόλησης και εργασία μερικής απασχόλησης. Για να το κάνετε αυτό, πρέπει να συντάξετε μια πρόσθετη συμφωνία στη σύμβαση εργασίας. Καθορίζει ένα νέο πρόγραμμα για τον σκηνοθέτη. Σε αυτήν την περίπτωση, οι πληρωμές πραγματοποιούνται ανάλογα με τις ώρες εργασίας και μπορεί να είναι μικρότερες από τον ελάχιστο μισθό.
