Στις επιχειρήσεις, οι εργαζόμενοι πληρώνονται μαζί με τον μισθό τους ένα μπόνους, το οποίο αποτελεί αναπόσπαστο μέρος των μισθών. Το ποσό του βραβείου καθορίζεται από τη διεύθυνση του οργανισμού και καθορίζεται σε τοπικούς κανονισμούς ή συλλογικές συμβάσεις. Τα μπόνους για τους υπαλλήλους εγκρίνονται με εντολή του διευθυντή και καταβάλλονται σύμφωνα με τη μισθοδοσία.
Απαραίτητη
- - συλλογική σύμβαση ή τοπική ρύθμιση ·
- - έγγραφα της εταιρείας ·
- - έντυπο παραγγελίας για προσωπικό ·
- - τη μορφή του σημειώματος ·
- - δελτίο πληρωμής.
Οδηγίες
Βήμα 1
Ο μισθός καταβάλλεται στον εργαζόμενο για την εκτέλεση των εργατικών καθηκόντων που περιγράφονται στην περιγραφή της εργασίας. Και το μπόνους πληρώνεται για τα αποτελέσματα που έχει δείξει ο υπάλληλος σε ένα μήνα. Σε ορισμένες εταιρείες, το ποσό των μπόνους υπολογίζεται για την εκπλήρωση, την υπερπλήρωση του προγράμματος. Οι περιπτώσεις για τις οποίες οφείλεται η αμοιβή καθορίζονται στη συλλογική σύμβαση ή στον τοπικό κανονισμό του οργανισμού. Ένα από τα έγγραφα επισυνάπτεται στους εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας, υπογεγραμμένους από κάθε ειδικό της επιχείρησης. Έτσι, οι εργαζόμενοι συμφωνούν με όλα τα σημεία που καθορίζονται στην πράξη ή τη συλλογική σύμβαση.
Βήμα 2
Ο επικεφαλής της δομικής μονάδας όπου είναι εγγεγραμμένος ο εργαζόμενος γράφει ένα σημείωμα που απευθύνεται στον γενικό διευθυντή του οργανισμού. Δείχνει τα προσωπικά δεδομένα του υπαλλήλου, το ποσό του μπόνους (ποσοστό του μισθού ή ένα σταθερό ποσό), καθώς και το αποτέλεσμα που επιτεύχθηκε τον μήνα για τον οποίο ο ειδικός δικαιούται χρηματική αμοιβή. Η σημείωση ελέγχεται από τον σκηνοθέτη, διορθώνεται (εάν είναι απαραίτητο), εγκρίνεται.
Βήμα 3
Με βάση το σημείωμα του επικεφαλής του τμήματος όπου εργάζεται ο υπάλληλος, ο διευθυντής της επιχείρησης εκδίδει μια παραγγελία. Το έγγραφο συντάσσεται σε οποιαδήποτε μορφή και είναι εσωτερικό. Στο διοικητικό μέρος, τα προσωπικά δεδομένα του υπαλλήλου, η θέση του, το ποσό του μπόνους (ποσοστό μισθού ή το ποσό των χρημάτων) καθορίζονται σύμφωνα με το σημείωμα του επικεφαλής της υπηρεσίας.
Βήμα 4
Η ευθύνη για την εκτέλεση του εγγράφου βαρύνει τον λογιστή μισθοδοσίας. Η παραγγελία πιστοποιείται με την υπογραφή του διευθυντή, τη σφραγίδα του οργανισμού. Ο υπάλληλος που δικαιούται το μπόνους διαβάζει το έγγραφο έναντι παραλαβής. Στη γραμμή γνωριμίας, υπογράφεται ο υπεύθυνος, ο οποίος διορίστηκε από τον διευθυντή.
Βήμα 5
Το μπόνους εκδίδεται σε έναν ειδικό μαζί με έναν μισθό σύμφωνα με τη μισθοδοσία. Η αμοιβή είναι αναπόσπαστο μέρος του μισθού, αλλά το ποσό του είναι γραμμένο σε ξεχωριστή γραμμή.
