Το μπόνους στη σύμβαση εργασίας μπορεί να καθοριστεί με δύο βασικούς τρόπους. Το πρώτο αφορά τον καθορισμό κριτηρίων και ποσών μπόνους απευθείας στο κείμενο της σύμβασης, και το δεύτερο αφορά την εσωτερική νομική πράξη του εργοδότη που ρυθμίζει τα κίνητρα για τους εργαζομένους.
Οι σύγχρονοι οργανισμοί εκδίδουν βραβεία με διάφορους τρόπους και δεν είναι όλα νόμιμα. Συχνά, τα μπόνους από τον εργοδότη απλά δεν ρυθμίζονται με κανέναν τρόπο, και ο διαχειριστής εκδίδει νομικά κίνητρα κατά τη διακριτική του ευχέρεια, χωρίς να τα αντικατοπτρίζει με κανέναν τρόπο στην αναφορά. Σε αυτήν την περίπτωση, το μπόνους δεν αποτελεί αναπόσπαστο μέρος του μισθού, και οι εργαζόμενοι δεν γνωρίζουν σαφή κριτήρια για τα μπόνους και τα αποτελέσματα βάσει των οποίων μπορούν να αναμένουν να λάβουν μπόνους. Σε μια τέτοια περίπτωση, δεν χρειάζεται να ορίσετε το μπόνους στη σύμβαση εργασίας, καθώς η αναφορά του θα εγείρει πολλά ερωτήματα. Εάν το μπόνους εκδίδεται συστηματικά και για να το λάβετε, είναι απαραίτητο να επιτύχετε ορισμένους δείκτες, τότε μπορούν να χρησιμοποιηθούν δύο μέθοδοι καθορισμού αυτής της πληρωμής στη σύμβαση εργασίας.
Μέθοδος 1: αναφορά σε εγχώρια νομική πράξη
Αυτή η μέθοδος είναι η πιο κοινή και χρησιμοποιείται σε εταιρείες με μεγάλο αριθμό υπαλλήλων και ένα ανεπτυγμένο σύστημα μπόνους. Σε αυτήν την περίπτωση, η σύμβαση εργασίας αναφέρει απλώς τη δυνατότητα ενός υπαλλήλου να λάβει μπόνους και κάνει επίσης αναφορά σε μια εσωτερική νομική πράξη που ρυθμίζει το σύστημα μπόνους. Ως τέτοια πράξη είναι συνήθως πρόβλεψη για αμοιβές ή πρόβλεψη για μπόνους. Συνήθως καθορίζει τα κριτήρια για τη λήψη μπόνους που είναι κοινά για όλους τους υπαλλήλους ή ομάδες εργαζομένων. Ο εργοδότης πρέπει να λάβει υπόψη ότι σε αυτήν την περίπτωση, το μπόνους γίνεται μέρος του μισθού που θα πρέπει να καταβληθεί εάν οι εργαζόμενοι παρέχουν στην εργασία τους το καθορισμένο αποτέλεσμα. Η καθυστέρηση ή η μη καταβολή του μπόνους σε αυτήν την περίπτωση θα σημαίνει μη καταβολή μισθού, για την οποία έχει καθοριστεί ευθύνη.
Μέθοδος 2: ειδικά κριτήρια για μπόνους στο κείμενο της σύμβασης
Αυτή η μέθοδος συνίσταται στον καθορισμό συγκεκριμένων ποσών μπόνους για τον εργαζόμενο, τα οποία μπορούν να καθοριστούν σε σταθερά ποσά ή μετοχές στο μισθό. Επίσης, τα κριτήρια και οι προϋποθέσεις για τη λήψη του μπόνους και άλλες παραμέτρους που είναι απαραίτητες για τον εργοδότη καθορίζονται απευθείας στη σύμβαση. Η εφαρμογή αυτής της μεθόδου είναι τυπική για μικρές επιχειρήσεις, μεμονωμένους επιχειρηματίες, οι οποίες δεν έχουν ξεχωριστή τοπική πράξη για τα μπόνους. Σε μεγάλους οργανισμούς, αυτή η μέθοδος χρησιμοποιείται σπάνια, η μόνη εξαίρεση είναι ο καθορισμός ειδικών όρων για έναν συγκεκριμένο εργαζόμενο, οι οποίοι διαφέρουν από τις γενικές διατάξεις για τα μπόνους που καθορίζονται σε μια εσωτερική πράξη.
