Η άδεια άνευ αποδοχών προβλέπεται από τον εργατικό κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Ωστόσο, μόνο μια συγκεκριμένη κατηγορία εργαζομένων θα μπορεί να βασιστεί σε αυτόν κάτω από οποιεσδήποτε συνθήκες. Όλοι οι άλλοι πρέπει απαραίτητα να συμφωνήσουν σε αυτό το ζήτημα με τους προϊσταμένους τους.
Σύμφωνα με την εργατική νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η άδεια άνευ αποδοχών αναφέρεται ως «άδεια άνευ αποδοχών». Συνήθως παρέχεται στον εργαζόμενο βάσει της γραπτής αίτησής του και η διάρκειά του εξαρτάται άμεσα από τη συμφωνία που επιτεύχθηκε με τον εργοδότη.
Υποχρεώσεις του εργοδότη
Είναι ευθύνη του εργοδότη να παρέχει άδεια άνευ αποδοχών σε ορισμένες προτιμησιακές κατηγορίες εργαζομένων. Έτσι, για παράδειγμα, οι εργαζόμενοι συνταξιούχοι, όπως οι στενότεροι συγγενείς νεκρών στρατιωτών, θα μπορούν να βασίζονται σε δύο εβδομάδες επιπλέον ανάπαυσης. Για εργαζόμενους με αναπηρία, η άδεια χωρίς αμοιβή παρέχεται για 60 ημερολογιακές ημέρες.
Όλοι οι άλλοι υπάλληλοι πρέπει να συμφωνήσουν για όλες τις αποχρώσεις με τον εργοδότη, ο οποίος έχει κάθε δικαίωμα να αρνηθεί τη γραπτή αίτησή του. Το χρονικό πλαίσιο για τις διακοπές με δικά του έξοδα μπορεί επίσης να καθοριστεί στη συλλογική σύμβαση. Στον τομέα της εκπαίδευσης, ο δάσκαλος έχει το δικαίωμα άδειας ενός έτους χωρίς αμοιβή εάν έχει 10 χρόνια εργασιακής εμπειρίας. Σε άλλες κατευθύνσεις, όλα θα εξαρτηθούν μόνο από τη συγκατάθεση της διοίκησης.
Σε σεβαστές οικογενειακές συνθήκες, που συνήθως περιλαμβάνουν τη γέννηση ενός παιδιού, την εγγραφή γάμου ή τον θάνατο ενός στενού συγγενή, κάθε υπάλληλος έχει το δικαίωμα να υπολογίζει σε 5 ημέρες άδειας χωρίς αποδοχές.
Πώς να κάνετε διακοπές χωρίς αμοιβή
Ακόμα κι αν ο εργοδότης έχει συμφωνήσει να παράσχει επιπλέον άδεια, σίγουρα δεν θα συμπεριληφθεί στη συνολική διάρκεια της υπηρεσίας. Η μόνη εξαίρεση είναι οι πρώτες 14 ημερολογιακές ημέρες. Σύμφωνα με τον ρωσικό εργασιακό κώδικα, ένας υπάλληλος πρέπει να ενημερώσει γραπτώς τους προϊσταμένους του δύο εβδομάδες πριν από την ανάγκη για πρόσθετη άδεια. Αυτός ο κανόνας ισχύει επίσης για τους εργαζομένους των οποίων ο εργοδότης δεν έχει δικαίωμα να αρνηθεί, αλλιώς ακόμη και μια χαμένη ημέρα θα θεωρείται απουσία.
Η άδεια χωρίς αποδοχές είναι πάντα μια πρωτοβουλία του ίδιου του υπαλλήλου. Εάν ο εργοδότης στείλει τέτοια άδεια άμεσα, αυτό μπορεί να θεωρηθεί ως σοβαρή παραβίαση του εργατικού κώδικα. Ωστόσο, πρέπει να θυμόμαστε ότι τέτοιες "διακοπές" θα αναβάλουν αναγκαστικά το χρονικό πλαίσιο για την υποχρεωτική άδεια μετ 'αποδοχών. Οι δικηγόροι συνήθως συμβουλεύουν να αναφέρονται σε μια τέτοια διαδικασία μόνο εάν είναι απολύτως απαραίτητο, ειδικά επειδή η ένδειξη του λόγου σε μια γραπτή δήλωση είναι απαραίτητη προϋπόθεση.
