Ο ευκολότερος τρόπος είναι να πάτε στο τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού και να ακούσετε την έγκυρη γνώμη ενός ειδικού. Εάν ένας υπάλληλος θέλει ανεξάρτητα να ανακαλύψει αυτό το ζήτημα, η μέτρηση του αριθμού των ημερών των επόμενων διακοπών δεν φαίνεται να είναι ιδιαίτερα χρονοβόρα διαδικασία. Όλοι οι υπολογισμοί γίνονται σύμφωνα με τον Κώδικα Εργασίας.
Η τυπική έκδοση του υπολογισμού του αριθμού των ημερών διακοπών αποκλείει τυχόν αποκλίσεις. Ένα παράδειγμα τέτοιας απόκλισης είναι όταν ένας υπάλληλος γράφει μια δήλωση λόγω προσωπικών περιστάσεων και την παίρνει χωρίς αμοιβή. Αυτές οι ανεργίες δεν υπολογίζονται.
Ο εργαζόμενος έχει εργαστεί λιγότερο από 11 μήνες
28 ημέρες διακοπών είναι η ελάχιστη περίοδος που ο υπάλληλος πρέπει να χορηγείται ετησίως. Για να το χρησιμοποιήσετε, ένας υπάλληλος πρέπει να βρίσκεται στον οργανισμό για τουλάχιστον 6 μήνες. Υπάρχουν εξαιρετικές περιπτώσεις όταν η άδεια παρέχεται εκ των προτέρων σε συμφωνία με τη διεύθυνση της επιχείρησης στην οποία εργάζεται ο εργαζόμενος.
Η κλασική επιλογή διακοπών παρέχεται για τις πραγματικές ώρες εργασίας. Για παράδειγμα, έχετε εργαστεί ακριβώς για 8 μήνες. Για κάθε μήνα εργασίας, επιτρέπονται 2, 33 ημέρες. Αυτός ο αριθμός λαμβάνεται διαιρώντας τον συνολικό αριθμό ημερών διακοπών (28) με δώδεκα μήνες. Κατά συνέπεια, αποδεικνύεται ότι κατά τη διάρκεια της περιόδου εργασίας, μπορείτε να περπατήσετε 19 ημέρες. Εδώ ο αριθμός των πλήρων ημερών στρογγυλοποιείται.
Ένα άλλο παράδειγμα είναι όταν ένας εργαζόμενος έχει εργαστεί σε μια επιχείρηση όχι ακριβώς 8 μήνες, αλλά 7 μήνες 13 ημέρες ή 9 μήνες 21 ημέρες. Η επιλογή υπολογισμού σε αυτήν την περίπτωση προβλέπει στρογγυλοποίηση προς τα πάνω ή προς τα κάτω. Εάν η περίοδος περιλαμβάνει λιγότερο από δεκαπέντε ημέρες, τότε το ποσό των διακοπών στρογγυλοποιείται προς τα κάτω. Μετά το δέκατο πέμπτο, ο αριθμός των ημερών αυξάνεται. Αποδεικνύεται:
• 7 μήνες. 13 ημέρες υπολογίζεται μόνο για 7 μήνες. Τότε δικαιούστε 17 ημέρες άδειας μετ 'αποδοχών.
• 9 μήνες. Οι 21 ημέρες υπολογίζονται ήδη για 10 μήνες. Σε αυτήν την περίπτωση, μπορείτε να κάνετε διακοπές για 23 ημέρες.
Ένας εργαζόμενος εργάζεται στον οργανισμό για 11 μήνες ή περισσότερο
Η εργάσιμη χρονιά ξεκινά την ημέρα που ο υπάλληλος προσλήφθηκε και έλαβε σύμβαση εργασίας. Λαμβάνονται υπόψη οι πραγματικές ώρες εργασίας.
Για παράδειγμα, εάν ένα άτομο απασχολείται στις 14 Οκτωβρίου 2013, το έτος του λήγει στις 13 Οκτωβρίου 2014. Κατά συνέπεια, από τις 13 Σεπτεμβρίου 2014 έως τις 6 Οκτωβρίου 2014, μπορεί να κάνει διακοπές επί πληρωμή. Αυτή είναι η περίοδος χρέωσής του για την οποία λήγουν οι διακοπές.
Εάν οι διακοπές πέφτουν σε περίοδο διακοπών, τότε αυτές οι ημέρες δεν λαμβάνονται υπόψη κατά τον υπολογισμό και οι διακοπές παρατείνονται.
Υπάρχει μια προνομιακή κατηγορία εργαζομένων που δικαιούνται πρόσθετη άδεια μετ 'αποδοχών. Σε αυτά περιλαμβάνονται οι εργαζόμενοι σε επιβλαβή επαγγέλματα που εργάζονται σε μια δύσκολη σφαίρα παραγωγής, εκπαιδευτικοί, δημόσιοι υπάλληλοι, ανήλικοι και άλλες κατηγορίες πολιτών.
