Κατά τη διάρκεια της δραστηριότητάς της, μια εταιρεία για διάφορους λόγους μπορεί να βρεθεί σε κατάσταση κρίσης. Καθώς συζητάτε για τρόπους εξοικονόμησης κόστους, μπορείτε να αποφασίσετε να στείλετε "επιπλέον εργαζόμενους" με άδεια χωρίς αποδοχές. Λάβετε υπόψη ότι ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να αποστείλει τέτοια άδεια με δική του πρωτοβουλία. Αυτό απαιτεί δήλωση από τον υπάλληλο.
Οδηγίες
Βήμα 1
Μιλήστε στον υπάλληλο, εξηγήστε του την κατάσταση στην οποία βρίσκεται η επιχείρηση. Ζητήστε του ευγενικά να γράψει μια αίτηση για άδεια άνευ αποδοχών. Συμφωνήστε με τον υπάλληλο το χρόνο και τη βάση για τις διακοπές σας. Μια τέτοια δήλωση πρέπει να περιλαμβάνει έναν ατομικό λόγο, για παράδειγμα, λόγω των οικογενειακών περιστάσεων του εργαζομένου.
Βήμα 2
Έκδοση εντολής προσωπικού για τη χορήγηση άδειας άνευ αποδοχών στον υπάλληλο. Στη γραμμή "Βάση της παραγγελίας", κατά τη σύνταξή της, πρέπει να ανατρέξετε στη δήλωση του υπαλλήλου. Ζητήστε από τον υπάλληλο να διαβάσει την παραγγελία, την ημερομηνία και το σημάδι.
Βήμα 3
Εκτελέστε διακοπή λόγω του σφάλματος του εργοδότη με το δικαίωμα των εργαζομένων να μην πάνε στη δουλειά εάν οι εργαζόμενοι δεν μπορούσαν να πείσουν να γράψουν μια αίτηση για διακοπές. Συντάξτε και υπογράψτε μια παραγγελία για διακοπή λειτουργίας για την επιχείρηση. Στην παραγγελία, πρέπει να αναφέρετε τους λόγους για το χρόνο διακοπής λειτουργίας και την ημερομηνία έναρξης και λήξης. Εξοικείωση των υπαλλήλων με την παραγγελία κατά της υπογραφής. Λάβετε υπόψη το χρόνο διακοπής στο φύλλο χρόνου, επισημαίνοντάς το με το κατάλληλο σύμβολο. Η περίοδος διακοπής λειτουργίας λόγω υπαιτιότητας του εργοδότη, θα πρέπει να πληρώσετε στον υπάλληλο το ποσό των 2/3 των μέσων αποδοχών.
Βήμα 4
Εάν δεν γνωρίζετε ακριβώς πόσο καιρό θα διαρκέσει η κατάσταση στην επιχείρηση, με τη σειρά διακοπής λειτουργίας, αναφέρετε την κατά προσέγγιση ημερομηνία του τέλους του χρόνου διακοπής λειτουργίας και, στη συνέχεια, συντάξτε μια επιπλέον παραγγελία.
Βήμα 5
Εάν είστε σε θέση να αποδείξετε ότι ο χρόνος διακοπής συνέβη για λόγους πέραν του ελέγχου είτε του υπαλλήλου είτε του εργοδότη και το αιτιολογήσετε με την παραγγελία, τότε πληρώστε το χρόνο διακοπής στους υπαλλήλους στο ποσό των 2/3 του μισθού ή του τιμολογίου τους.
