Σύμφωνα με τη ρωσική εργατική νομοθεσία, κάθε εργοδότης πρέπει να παρέχει ετήσια άδεια μετ 'αποδοχών στους υπαλλήλους του. Η διάρκεια της προβλεπόμενης ανάπαυσης είναι τουλάχιστον 28 ημερολογιακές ημέρες. Αυτός ο αριθμός μπορεί να αυξηθεί για υπαλλήλους που εργάζονται στον Άπω Βορρά, καθώς και με επιβλαβείς και επικίνδυνες συνθήκες εργασίας.
Οδηγίες
Βήμα 1
Πρώτα απ 'όλα, θα πρέπει να καταρτίσετε ένα πρόγραμμα διακοπών δύο εβδομάδες πριν από την έναρξη του νέου ημερολογιακού έτους. Η μορφή του εγγράφου εγκρίθηκε με το διάταγμα της Κρατικής Επιτροπής Στατιστικής της Ρωσίας και έχει τον αριθμό Τ-7. Σύμφωνα με τον πίνακα στελέχωσης, εισαγάγετε πληροφορίες για όλους τους υπαλλήλους του οργανισμού.
Βήμα 2
Για να καθορίσετε τις ημέρες και τη διάρκεια των διακοπών, πραγματοποιήστε μια γραπτή έρευνα μεταξύ του προσωπικού, ώστε να αποφύγετε καταστάσεις συγκρούσεων, δυσαρέσκεια και θα γνωρίζετε επίσης εκ των προτέρων ποιος θα μπορεί να πάει στη δουλειά νωρίτερα σε περίπτωση παραγωγής χρειάζομαι. Στη φόρμα, αναφέρετε τον αριθμό των ημερολογιακών ημερών διακοπών, την προγραμματισμένη ημερομηνία.
Βήμα 3
Δύο εβδομάδες πριν από την έναρξη των διακοπών, ζητήστε από τον υπάλληλο να γράψει μια δήλωση στον επικεφαλής του οργανισμού ζητώντας τις επόμενες ετήσιες αμειβόμενες διακοπές. Εάν ένας υπάλληλος θέλει να το χωρίσει σε κομμάτια, πρέπει επίσης να το γράψει στην αίτηση.
Βήμα 4
Καταχωρήστε το έγγραφο στο εισερχόμενο περιοδικό αλληλογραφίας. Στη συνέχεια, καταρτίστε μια παραγγελία σχετικά με την παροχή των προβλεπόμενων διακοπών. Αυτό το διοικητικό έγγραφο αναπτύχθηκε και εγκρίθηκε από την κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας, έχει τον αριθμό T-6. Εδώ αναφέρετε τον αριθμό προσωπικού του υπαλλήλου, το πλήρες όνομά του, τη θέση, τον τύπο των διακοπών, τη διάρκεια και τη συγκεκριμένη ημερομηνία. Δώστε την παραγγελία για υπογραφή στον ίδιο τον υπάλληλο.
Βήμα 5
Εισαγάγετε τις πληροφορίες στο πρόγραμμα διακοπών, δηλαδή, αναφέρετε εκεί την πραγματική ημερομηνία παροχής της απαιτούμενης ανάπαυσης και τον αριθμό των ημερών των διακοπών. Με βάση την παραγγελία, σημειώστε την προσωπική κάρτα του υπαλλήλου και τον πίνακα προσωπικού. Δώστε το διοικητικό έγγραφο στο λογιστικό τμήμα για τον επόμενο υπολογισμό των πληρωμών διακοπών.
Βήμα 6
Εάν ο υπάλληλος είναι οικονομικά υπεύθυνος, για παράδειγμα, ταμίας, διορίστε νέο άτομο κατά τη διάρκεια των διακοπών. Για να το κάνετε αυτό, εκδώστε μια παραγγελία αντικατάστασης.
