Πώς να στείλετε έναν CEO σε διακοπές

Πίνακας περιεχομένων:

Πώς να στείλετε έναν CEO σε διακοπές
Πώς να στείλετε έναν CEO σε διακοπές

Βίντεο: Πώς να στείλετε έναν CEO σε διακοπές

Βίντεο: Πώς να στείλετε έναν CEO σε διακοπές
Βίντεο: Poopsie Slime Surprise UNICORN Opening!!!Poopsie Μονοκερίνα Greece!Διαγωνισμός /Princess Tonia Vlog! 2024, Ενδέχεται
Anonim

Σύμφωνα με το εργατικό δίκαιο, όλοι οι εργαζόμενοι έχουν το δικαίωμα να λαμβάνουν άδεια 28 ημερολογιακών ημερών ετησίως, και ο Διευθύνων Σύμβουλος δεν αποτελεί εξαίρεση. Όμως για μερικούς υπαλλήλους, το να πηγαίνετε διακοπές για έναν διευθυντή αποδεικνύεται μια δύσκολη διαδικασία.

Πώς να στείλετε έναν CEO σε διακοπές
Πώς να στείλετε έναν CEO σε διακοπές

Οδηγίες

Βήμα 1

Πρώτα απ 'όλα, δώστε προσοχή στον χάρτη του οργανισμού. Οι προϋποθέσεις για τη χορήγηση άδειας στον γενικό διευθυντή πρέπει να διευκρινίζονται εκεί.

Βήμα 2

Εάν η εταιρεία έχει πολλούς μετόχους, ο Διευθύνων Σύμβουλος πρέπει να γράψει μια επιστολή διακοπών που απευθύνεται στον πρόεδρο της συνεδρίασης. Ελέγξτε την ορθότητα της εγγραφής του: πρέπει να αναφέρει την ημερομηνία των διακοπών, τη διάρκειά της. Η αίτηση πρέπει να έχει ως εξής: "Σας ζητώ να εξετάσετε κατά τη συνεδρίαση των μελών της Εταιρείας το ζήτημα της περαιτέρω παραχώρησης ετήσιας άδειας 28 ημερολογιακών ημερών από την 1η Αυγούστου 2012 έως τις 28 Αυγούστου 2012".

Βήμα 3

Μετά από αυτό, συγκαλέστε μια συνάντηση, η ημερήσια διάταξη της οποίας θα είναι να αποφασίσετε εάν θα παραχωρήσετε διακοπές στον Διευθύνοντα Σύμβουλο. Υποβάλετε τα αποτελέσματα με τη μορφή πρωτοκόλλου. Γράψτε εδώ ποιος θα επιφορτιστεί με τα καθήκοντα του γενικού διευθυντή σε περίπτωση απουσίας του.

Βήμα 4

Έκδοση παραγγελίας (ενοποιημένη φόρμα αρ. Τ-6). Αναφέρατε στο διοικητικό έγγραφο την ημερομηνία χορήγησης της άδειας, τη διάρκεια. Σε περίπτωση που υπάρχει επιπλέον άδεια, πρέπει επίσης να αναφέρεται στην παραγγελία. Το εκτελεστικό έγγραφο πρέπει να υπογράφεται από τον πρόεδρο της συνεδρίασης ή από τον ίδιο τον γενικό διευθυντή.

Βήμα 5

Έκδοση προσωρινής εντολής ανάθεσης. Δεν υπάρχει ενοποιημένη φόρμα για αυτό, γι 'αυτό δημιουργήστε τον εαυτό σας εγκρίνοντας το στη λογιστική πολιτική. Εισαγάγετε το πλήρες όνομά σας εδώ. αναπληρωτής, περίοδος αντικατάστασης και ποσό πρόσθετης πληρωμής. Εάν το προσωπικό έχει αναπληρωτή διευθυντή, τότε το ζήτημα του διορισμού οποιουδήποτε από τους υπαλλήλους και η εκπαίδευση στη διοίκησή του θα αφαιρεθούν.

Βήμα 6

Εάν ο γενικός διευθυντής είναι επίσης ο μόνος ιδρυτής, τότε ο ίδιος παίρνει το ζήτημα της χορήγησης άδειας, υπογράφει επίσης την αίτησή του.

Συνιστάται: