Σύμφωνα με τη ρωσική εργατική νομοθεσία, οι εργαζόμενοι δικαιούνται ετήσια άδεια μετ 'αποδοχών. Η ελάχιστη περίοδος διακοπών είναι 28 ημερολογιακές ημέρες. Αυτή η περίοδος ανάπαυσης παρέχεται σε όλους τους υπαλλήλους, ανεξάρτητα από τη θέση που κατέχουν. Αλλά δεν μπορούν όλοι οι εργαζόμενοι να ξεκουραστούν τόσο εύκολα. Για παράδειγμα, πριν από την αποστολή του σκηνοθέτη σε διακοπές, όλα πρέπει να προβλεφθούν, έτσι ώστε στην απουσία του το έργο ολόκληρης της επιχείρησης να μην σταματήσει.
Οδηγίες
Βήμα 1
Πριν στείλετε τον διευθυντή σε διακοπές, διαβάστε ξανά τον Χάρτη, τα νόμιμα έγγραφα της εταιρείας σας, καθώς και τη Σύμβαση Εργασίας του διευθυντή. Σε αυτά τα έγγραφα και, πρώτα απ 'όλα, στον Χάρτη, πρέπει να καθοριστεί η διαδικασία χορήγησης διακοπών στο κεφάλι. Εάν δεν υπάρχει τέτοια διάταξη σε αυτά τα έγγραφα, ο σκηνοθέτης αφήνει να ξεκουραστεί με τον γενικό τρόπο, σύμφωνα με το πρόγραμμα διακοπών.
Βήμα 2
Λάβετε υπόψη ότι ο διευθυντής δεν χρειάζεται να συντάξει αίτηση για την παροχή διακοπών, αλλά η αντίστοιχη παραγγελία πρέπει να είναι. Ταυτόχρονα, ο σκηνοθέτης το υπογράφει για τον εαυτό του.
Βήμα 3
Για να μπορέσει η επιχείρηση να λειτουργήσει όπως πριν, διορίστε κάποιον που θα εκτελεί διευθυντικές λειτουργίες απουσία του και που θα έχει το δικαίωμα να υπογράψει έγγραφα.
Βήμα 4
Λάβετε υπόψη ότι εάν υπάρχει διοικητικό συμβούλιο, αυτός πρέπει να καταρτίσει πρόγραμμα διακοπών για τον σκηνοθέτη. Το διοικητικό συμβούλιο πρέπει επίσης να επιλέξει έναν υπάλληλο ο οποίος θα αντικαταστήσει τον διευθυντή κατά την απουσία του. Αυτά τα σημεία καθορίζονται συνήθως στο καταστατικό.
Βήμα 5
Εκδώστε την κατάλληλη παραγγελία (υπογεγραμμένη από τον διευθυντή). Υπενθυμίστε στον διευθυντή να γράψει πληρεξούσιο για τον προσωρινό αναπληρωτή του.
Βήμα 6
Μην ξεχάσετε να προειδοποιήσετε το άτομο που θα ενεργεί ως ηγέτης δύο εβδομάδες πριν να πρέπει να ξεκινήσει αυτά τα καθήκοντα, δηλαδή, πριν από την πρώτη ημέρα των διακοπών του σκηνοθέτη. Εκτελέστε επίσημα τη Συμφωνία με αυτόν τον υπάλληλο.
Βήμα 7
Υπολογίστε και εκδώστε αμοιβές διακοπών στον διευθυντή με την ίδια σειρά όπως και για τους υπόλοιπους υπαλλήλους. Να θυμάστε ότι η πληρωμή για τις διακοπές πρέπει να εκδοθεί το αργότερο τρεις ημέρες πριν από την έναρξη των διακοπών. Εάν η ημέρα πληρωμής συμπίπτει με μια ημέρα διακοπής, η πληρωμή διακοπών πρέπει να καταβληθεί μία ημέρα νωρίτερα.
Βήμα 8
Εάν λάβετε υπόψη όλες αυτές τις αποχρώσεις, η εταιρεία σας θα μεταφέρει τις διακοπές του διαχειριστή χωρίς απώλεια. Και αυτός, με τη σειρά του, θα αποκτήσει δύναμη για περαιτέρω καρποφόρα δουλειά μαζί σας.
