Κάθε υπάλληλος που προσλαμβάνεται επίσημα δικαιούται ετήσια άδεια μετ 'αποδοχών. Η διαδικασία απόκτησης διακοπών αποτελείται από ορισμένα στάδια που απαιτούνται από τη συμμετοχή του επικεφαλής της επιχείρησης και των υπαλλήλων που αναχωρούν για ξεκούραση.
Οδηγίες
Βήμα 1
Κάντε ένα χρονοδιάγραμμα των επερχόμενων διακοπών την παραμονή του νέου ημερολογιακού έτους, χρησιμοποιώντας την ενοποιημένη φόρμα Αρ. Τ-7, που εγκρίθηκε με το διάταγμα της Κρατικής Επιτροπής Στατιστικής της Ρωσίας αρ. 26. Το πρόγραμμα των διακοπών θα πρέπει να περιέχει το πλήρες όνομα του οργάνωση, την ημερομηνία σύνταξης και την περίοδο που θα υποδιαιρεθεί σε διακοπές.
Βήμα 2
Λάβετε υπόψη τους υφιστάμενους κανόνες για την παροχή άδειας μετ 'αποδοχών, σύμφωνα με τη ρωσική νομοθεσία. Η κανονική περίοδος ετήσιας άδειας είναι 28 ημερολογιακές ημέρες, εκτός από ορισμένες κοινωνικές ομάδες και εκπροσώπους ορισμένων επαγγελμάτων. Επίσης, οι μηνιαίες διακοπές μπορούν να χωριστούν σε δύο περιόδους των 14 ημερών, τις οποίες ένας εργαζόμενος μπορεί να χρησιμοποιήσει σε κατάλληλη στιγμή για αυτόν.
Βήμα 3
Προγραμματίστε τις περιόδους διακοπών, λαμβάνοντας υπόψη τις επιθυμίες των υπαλλήλων, τις ιδιαιτερότητες της λειτουργίας της επιχείρησης, τη δυνατότητα εναλλαγής ορισμένων θέσεων κ.λπ. Μόλις εγκριθούν όλες οι περίοδοι διακοπών και εγγραφούν στο πρόγραμμα με τις υπογραφές των υπαλλήλων, πρέπει να υποβληθούν στον υπεύθυνο για υπογραφή.
Βήμα 4
Ενημερώστε τους υπαλλήλους για την περίοδο διακοπών που πλησιάζει δύο εβδομάδες πριν. Πρέπει να συντάξουν αίτηση για άδεια μετ 'αποδοχών καθορισμένης διάρκειας, εξασφαλίζοντας την με υπογραφή. Η αίτηση υποβάλλεται στο κεφάλι για εξέταση και υπογραφή.
Βήμα 5
Συντάξτε μια παραγγελία διακοπών χρησιμοποιώντας το έντυπο Αρ. Τ-6, που εγκρίθηκε με το διάταγμα της Κρατικής Επιτροπής Στατιστικής της Ρωσίας αρ. 26. Αναφέρατε στο έγγραφο τον αριθμό προσωπικού του υπαλλήλου, το όνομά του, το επώνυμό του και το πλήρες πατρόνυμά του, θέση, όνομα τη μονάδα ή το τμήμα, τον τύπο και το χρόνο των διακοπών. Υποβάλετε την παραγγελία στον επικεφαλής της επιχείρησης και στον υπάλληλο για έλεγχο και υπογραφή. Στείλτε επίσης ένα αντίγραφο στο λογιστικό τμήμα για να υπολογίσετε την αμοιβή διακοπών που πρέπει να λάβει ο υπάλληλος αμέσως πριν πάει σε διακοπές.
