Η άδεια άνευ αποδοχών χορηγείται σε έναν υπάλληλο, ανεξάρτητα από το πρόγραμμα διακοπών του οργανισμού, χωρίς να λαμβάνεται υπόψη η αρχαιότητα, κατόπιν αιτήματος του εργαζομένου, αλλά κατά την κρίση του εργοδότη.
Είναι απαραίτητο
- - δήλωση υπαλλήλου ·
- - παραγγελία με τη μορφή T-6.
Οδηγίες
Βήμα 1
Για να εκδώσετε έναν υπάλληλο χωρίς αμοιβή, πρέπει να λάβετε γραπτή αίτηση από αυτόν. Με δική σας πρωτοβουλία, εσείς, ως εργοδότης, δεν έχετε το δικαίωμα να στείλετε έναν υπάλληλο σε τέτοια άδεια.
Βήμα 2
Με βάση την αίτηση, συντάσσεται μια παραγγελία σύμφωνα με την ενοποιημένη φόρμα αρ. Τ-6 «Παραγγελία (παραγγελία) για τη χορήγηση άδειας σε έναν υπάλληλο». Υποδεικνύει τον τύπο των διακοπών, την ημερομηνία έναρξης και λήξης, τη διάρκεια σε ημερολογιακές ημέρες. Η αίτηση μπορεί να συνοδεύεται από δικαιολογητικά για την απόκτηση άδειας (πιστοποιητικό θανάτου, πιστοποιητικό γέννησης παιδιού κ.λπ.).
Βήμα 3
Είναι απαραίτητο να εξοικειωθείτε ο υπάλληλος με την παραγγελία με την υπογραφή. Επίσης, κάντε το κατάλληλο σήμα στην προσωπική κάρτα.
Βήμα 4
Ένας υπάλληλος έχει το δικαίωμα να τερματίσει την άδεια άνευ αποδοχών ανά πάσα στιγμή και να πάει στη δουλειά. Κατά τη διάρκεια άδειας άνευ αποδοχών, ένας υπάλληλος δεν μπορεί να απολυθεί με πρωτοβουλία σας Ο χρόνος διακοπών υπολογίζεται στη συνεχή και εργασιακή εμπειρία, αλλά εάν δεν υπερβαίνεται ο μέγιστος αριθμός ημερών διακοπών που ορίζεται στη νομοθεσία Εκείνοι. εάν ο υπάλληλος βρίσκεται σε διακοπές με δικά του έξοδα για περισσότερες από 14 ημέρες κατά τη διάρκεια του έτους, τότε η περίοδος εξαιρείται από τη διάρκεια υπηρεσίας.
Βήμα 5
Έχετε το δικαίωμα να αρνηθείτε σε έναν υπάλληλο άδεια άνευ αποδοχών εάν οι λόγοι δεν αντιστοιχούν σε αυτούς που προβλέπονται από το νόμο ή τη συλλογική σύμβαση.
