Σύμφωνα με τη ρωσική νομοθεσία, μια γυναίκα έχει το δικαίωμα να λάβει γονική άδεια έως ότου το παιδί φτάσει την ηλικία των 3 ετών. Αυτές οι διακοπές μπορούν να χωριστούν σε δύο μέρη: αμειβόμενες και μη αμειβόμενες.
Οδηγίες
Βήμα 1
Μέχρι το μωρό να είναι 1,5 χρονών, η μητέρα ή άλλο μέλος της οικογένειας που φροντίζει το παιδί δικαιούται παροχές από το Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων. Αυτές οι διακοπές μπορούν να χρησιμοποιηθούν εν μέρει ή πλήρως. Ο πατέρας του παιδιού μπορεί να μπει σε αυτό, ακόμη και αν δεν έχει καταχωριστεί ο γάμος μεταξύ των γονέων. Το δεύτερο μέρος της άδειας περιλαμβάνει την παραλαβή από τη μητέρα μόνο μιας αποζημίωσης από τον εργοδότη (περίπου 50 ρούβλια). Ωστόσο, από την άποψη του νόμου, πρόκειται για μία μόνο διακοπές, κατά την οποία ο εργαζόμενος διατηρεί τη θέση και τον τόπο εργασίας του.
Βήμα 2
Η έναρξη της γονικής άδειας κάτω των 3 ετών είναι η επόμενη ημέρα μετά το τέλος της άδειας μητρότητας. Σε αυτήν την περίπτωση, μια γυναίκα πρέπει να γράψει μια αίτηση στον εργοδότη σχετικά με τη χορήγηση άδειας έως 1, 5 ετών και τον υπολογισμό των παροχών.
Βήμα 3
Εάν θέλετε να κάνετε διακοπές έως και 3 χρόνια, τότε θα πρέπει να γράψετε δύο αιτήσεις. Ένας από αυτούς - με τη συσσώρευση παροχών έως ότου το παιδί φτάσει το 1, 5 ετών - πρέπει να σταλεί στο λογιστικό τμήμα, το δεύτερο - με την παροχή άδειας - στο τμήμα προσωπικού. Και στις δύο περιπτώσεις, είναι απαραίτητο να προσκομίσετε ένα πιστοποιητικό γέννησης του παιδιού, καθώς και ένα πιστοποιητικό από τον τόπο εργασίας του δεύτερου γονέα που να δηλώνει ότι το συγκεκριμένο επίδομα δεν είχε συσσωρευτεί και ότι δεν είχε δοθεί άδεια. Εάν η οικογένεια έχει ήδη παιδιά, τότε για τον υπολογισμό του επιδόματος, πρέπει να προσκομιστούν πιστοποιητικά γέννησης όλων των παιδιών.
Βήμα 4
Μια μητέρα ή άλλο άτομο που φροντίζει ένα παιδί έως ότου το παιδί φτάσει την ηλικία των 3 ετών έχει το δικαίωμα να λάβει μερική απασχόληση ή να εργαστεί από το σπίτι. Ταυτόχρονα, το επίδομα που καταβάλλεται πριν το παιδί είναι 1, 5 ετών παραμένει στο ίδιο ποσό. Εάν η γυναίκα πάει στη δουλειά με πλήρη απασχόληση, τότε η πληρωμή των παροχών θα σταματήσει.
Βήμα 5
Να θυμάστε ότι η γονική άδεια υπολογίζεται στη συνολική διάρκεια της υπηρεσίας, καθώς και στη διάρκεια της υπηρεσίας στην ειδικότητα, εκτός από τις περιπτώσεις χορήγησης προτιμησιακής σύνταξης και σύνταξης αρχαιότητας. Ωστόσο, ο χρόνος που ο υπάλληλος βρισκόταν σε γονική άδεια δεν περιλαμβάνεται στη διάρκεια της υπηρεσίας, η οποία δίνει το δικαίωμα να λαμβάνει ετήσια άδεια μετ 'αποδοχών.
