Για οικογενειακούς λόγους, ασθένεια στενού συγγενή ή άλλους έγκυρους λόγους, ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να λάβει άδεια χωρίς αμοιβή. Για να το κάνει αυτό, πρέπει να γράψει μια δήλωση σε οποιαδήποτε μορφή, στην οποία πρέπει να επισυνάπτονται έγγραφα που να επιβεβαιώνουν έναν καλό λόγο.
Απαραίτητη
- - έγγραφα της επιχείρησης ·
- - έγγραφα υπαλλήλων ·
- - Εργατικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας ·
- - μια τοπική κανονιστική πράξη της επιχείρησης σχετικά με τους λόγους για διακοπές με δικά της έξοδα.
Οδηγίες
Βήμα 1
Στην επάνω δεξιά γωνία ενός φύλλου Α4, γράψτε το όνομα της εταιρείας σύμφωνα με τον χάρτη ή άλλο συστατικό έγγραφο, το επώνυμο, τα αρχικά του πρώτου προσώπου της επιχείρησης με κεφαλαία γράμματα στην περίπτωση. Αναφέρετε τα προσωπικά σας δεδομένα και τον τίτλο της θέσης που διατηρείται σύμφωνα με τον πίνακα στελέχωσης στη γενετική περίπτωση. Μετά τον τίτλο του εγγράφου, δηλώστε το αίτημά σας για άδεια με δικά σας έξοδα. Υποδείξτε την περίοδο για την οποία πρέπει να γίνει αυτό. Γράψτε τον λόγο για τον οποίο χρειάζεστε άδεια χωρίς αποδοχές. Πρέπει να είναι σεβασμός. Συνιστάται να επισυνάψετε έγγραφα που επιβεβαιώνουν αυτό το γεγονός στην αίτηση. Γράψτε τα ονόματά τους ως βάση. Συνήθως, οι εργαζόμενοι που επιθυμούν να λάβουν άδεια άνευ αποδοχών για οικογενειακούς λόγους, σε σχέση με τη γέννηση ενός παιδιού, την εγγραφή γάμου, τον θάνατο ενός στενού συγγενή, σύμφωνα με το άρθρο 128 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, δικαιούνται έως πέντε ημερολογιακές ημέρες το χρόνο.
Βήμα 2
Βάλτε την προσωπική σας υπογραφή στην αίτηση, την πραγματική ημερομηνία της σύνταξής της. Το έγγραφο αποστέλλεται για εξέταση στον διευθυντή της εταιρείας. Πρέπει να αποφασίσει εάν θα σας χορηγήσει άδεια χωρίς αποδοχές. Θα πρέπει να αναλύσει τον λόγο που γράψατε στην αίτηση. Εάν αυτό ισχύει για εκείνους που αναφέρονται στην τοπική κανονιστική πράξη του οργανισμού για διακοπές με δικά του έξοδα, τότε δεν πρέπει να ανησυχείτε ότι θα σας απαγορευτούν οι άμισθες διακοπές. Σε περίπτωση συγκατάθεσης, ο επικεφαλής της εταιρείας πρέπει να θέσει βίζα με ημερομηνία και υπογραφή στην αίτηση.
Βήμα 3
Εάν κατά τη διάρκεια αυτών των διακοπών αρρωστήσετε, τότε ο εργοδότης δεν χρειάζεται να σας πληρώσει την άδεια ασθενείας.
Βήμα 4
Εάν χρειάζεστε περισσότερες από πέντε ημερολογιακές ημέρες το χρόνο, τότε δικαιούστε να το λάβετε. Για να το κάνετε αυτό, πρέπει να λάβετε μια σύμβαση εργοδότη. Ο Εργατικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας δεν το απαγορεύει.
Βήμα 5
Εάν ο εργοδότης αρνήθηκε να σας παραχωρήσει άδεια με δικά του έξοδα, θεωρώντας ότι η αναχώρησή σας θα έχει κάποιες συνέπειες για την επιχείρηση, τότε έχει το δικαίωμα να το πράξει.
