Μερικές φορές, κατά τη διάρκεια της οικονομικής δραστηριότητας, ορισμένοι εργοδότες απασχολούν εργαζόμενους σε προσωρινές θέσεις, για παράδειγμα, για εποχική εργασία. Αυτό το είδος εργασίας ήρθε στη Ρωσία από τη Δύση, όπου περισσότερο από εβδομήντα τοις εκατό των εργαζομένων είναι προσωρινά εργαζόμενοι. Στις ρωσικές οργανώσεις, η προσωρινή εργασία μόλις αρχίζει να κερδίζει δυναμική. Το προσωπικό μπορεί να αντιμετωπίσει το ζήτημα της αίτησης για έκτακτο υπάλληλο.
Οδηγίες
Βήμα 1
Για να προσλάβει έναν υπάλληλο για προσωρινή εργασία, ζητήστε του να γράψει μια αίτηση στον επικεφαλής του οργανισμού με αίτημα για εύρεση εργασίας, ενώ πρέπει να σημειώσει ότι ο επιθυμητός τόπος εργασίας είναι προσωρινός, μπορεί επίσης να υποδείξει περίοδος εργασίας
Βήμα 2
Πάρτε τα έγγραφα από τον υπάλληλο: διαβατήριο, πιστοποιητικό TIN, πιστοποιητικό ασφάλισης, εκπαιδευτικό έγγραφο, βιβλίο εργασίας, ιατρικό πιστοποιητικό (εάν είναι απαραίτητο) και άλλα έγγραφα που χρειάζεστε.
Βήμα 3
Δημιουργήστε μια παραγγελία για πρόσληψη, χρησιμοποιώντας τον ενοποιημένο αριθμό φόρμας T-1. Σε αυτό το διοικητικό έγγραφο, βεβαιωθείτε ότι έχετε δηλώσει ότι ο εργαζόμενος είναι προσωρινός. Εάν τον απασχολείτε για μια συγκεκριμένη περίοδο, δηλ. Εκφρασμένη κατά ημερομηνία, υποδείξτε την απέναντι από την επιγραφή "προς ενοικίαση".
Βήμα 4
Κατάρτιση σύμβασης εργασίας. Αναφέρετε σε αυτό όλες τις απαραίτητες λεπτομέρειες των μερών, τις συνθήκες εργασίας (συμπεριλαμβανομένου του ότι είναι προσωρινές), μισθός. Μπορείτε επίσης να καθορίσετε τον όρο εργασίας. Να θυμάστε ότι δεν θα μπορείτε να τερματίσετε τη σύμβαση πριν από τη συμφωνημένη ημερομηνία, διαφορετικά θα παραβιάσετε τον Κώδικα Εργασίας και θα τιμωρηθείτε για αυτό.
Βήμα 5
Συντάξτε τη σύμβαση εργασίας εις διπλούν, κρατήστε το ένα μαζί σας και δώστε το άλλο στον υπάλληλο. Θυμηθείτε να υπογράψετε τους κανονισμούς και να σφραγίσετε με μπλε χρώμα τη σφραγίδα του οργανισμού σας.
Βήμα 6
Εισαγάγετε τις πληροφορίες στο βιβλίο εργασίας του υπαλλήλου. Το γεγονός ότι είναι προσωρινό είναι προαιρετικό.
Βήμα 7
Πραγματοποιήστε αλλαγές στον πίνακα στελέχωσης. Επίσης, εκδώστε μια προσωπική κάρτα για τον υπάλληλο, η οποία έχει μια ενοποιημένη φόρμα αρ. Τ-2. Σε αυτό, φροντίστε να δηλώσετε ότι ο εργαζόμενος είναι προσωρινός. Εάν είναι απαραίτητο, κάντε αλλαγές στο πρόγραμμα των διακοπών.
