Πολύ συχνά αυτό συμβαίνει όταν χρειάζεστε ένα άτομο για να πάρει δουλειά με το μισό του ποσοστού εργασίας. Και επίσης συχνά οι αξιωματικοί του προσωπικού έχουν ερωτήσεις: πώς να εγγράψετε έναν τέτοιο υπάλληλο; πώς πρέπει να υπολογίσει τους μισθούς του;
Οδηγίες
Βήμα 1
Κατά την εγγραφή υπαλλήλου μερικής απασχόλησης, θυμηθείτε ότι συντάσσεται σύμφωνα με δύο έγγραφα: έναν πίνακα προσωπικού και μια σύμβαση εργασίας. Επιπλέον, στην πρώτη περίπτωση, ο εργαζόμενος πρέπει να προσληφθεί με πλήρη απασχόληση με μισθό που καθορίζεται σε αυτό το ποσοστό, και στη σύμβαση εργασίας είναι απαραίτητο να αναφερθεί ότι ο εργαζόμενος προσλαμβάνεται υπό ορισμένες προϋποθέσεις (αναφέρετε ποιος), λάβετε μισθούς με βάση τον αριθμό των ωρών εργασίας. Αυτή η κατάσταση περιγράφεται στο άρθρο 285 του εργατικού κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Βήμα 2
Επίσης, στη σύμβαση εργασίας, είναι απαραίτητο να αναφέρεται το ακριβές πρόγραμμα εργασίας, τόσο σε ώρες όσο και σε ημέρες. Υπάρχει μια άλλη επιλογή, πώς μπορείτε να κανονίσετε έναν εργαζόμενο μερικής απασχόλησης. Για να το κάνετε αυτό, τον προσλαμβάνετε ως τακτική μονάδα πλήρους απασχόλησης με κατάλληλο μισθό. Στην παραγγελία εισδοχής, αναφέρετε τους ίδιους αριθμούς. Και, στη συνέχεια, συνάπτετε μια πρόσθετη συμφωνία για τη σύμβαση εργασίας, στην οποία ορίζετε ότι ο εργαζόμενος εργάζεται μόνο με μερική απασχόληση και λαμβάνει μισθό ανάλογο με τον αριθμό των ωρών που πραγματικά εργάστηκε.
Βήμα 3
Απλά μην ξεχάσετε να επισυνάψετε μια προσωπική δήλωση από τον υπάλληλο σε ένα τέτοιο έγγραφο, στο οποίο θα δείξει την επιθυμία του να εργαστεί όχι όλη την ημέρα, αλλά μόνο ένα μέρος της εργάσιμης εβδομάδας. Κατά κανόνα, μια τέτοια δήλωση γράφεται ένα μήνα πριν από τη μεταφορά στην ελαφριά έκδοση της εργασίας του υπαλλήλου. Εάν ένα άτομο που προσλαμβάνεται για μια θέση με το μισό ποσοστό θα εργάζεται για ένα ορισμένο χρονικό διάστημα που υπερβαίνει τον κανόνα του (για παράδειγμα, κατά τη διάρκεια της εβδομάδας σαν να εργάζεται με πλήρη απασχόληση), τότε ο μισθός του πρέπει να υπολογίζεται ακριβώς στο η πλήρης τιμή για αυτήν την περίοδο …
Βήμα 4
Επιπλέον, σε σχέση με τη μεταφορά ή την αποδοχή ενός εργαζομένου μερικής απασχόλησης, συχνά προκύπτουν ερωτήματα σχετικά με τα καθήκοντά του. Εδώ πρέπει να ξεχωρίσετε με σαφήνεια μεταξύ των ευθυνών και του πεδίου εργασίας. Διότι όταν εργάζεστε σε ένα σύστημα μισής ημέρας, οι ευθύνες παραμένουν οι ίδιες, αλλά ο όγκος της εργασίας μειώνεται σημαντικά.
