Κατά την πρόσληψη υπαλλήλων, είναι εξαιρετικά σημαντικό να δημιουργήσετε το σωστό προφίλ για μια θέση. Ονομάζεται επίσης χαρακτηριστικό χαρακτηρισμού. Στην ουσία, αυτό είναι ένα έγγραφο που αποτελείται από μια λίστα δεξιοτήτων και ικανοτήτων που πρέπει να έχει ο υποψήφιος.
Απαραίτητη
- - πρόγραμμα προσωπικού
- - χαρακτηριστικά πιστοποίησης
- -περιγραφή εργασίας;
- - κινητήρια κάρτα
- -συμβόλαιο εργασίας.
Οδηγίες
Βήμα 1
Συντάξτε μια αγγελία εργασίας. Πρέπει να αντικατοπτρίζει τις βασικές απαιτήσεις για την κενή θέση, καθώς και να παρέχει σύντομα πληροφορίες που ενδιαφέρουν τον αιτούντα. Κατά κανόνα, αναφέρεται η ηλικία, το φύλο, η προτιμώμενη εκπαίδευση. Για ορισμένες κενές θέσεις, αυτό είναι απαραίτητο, για άλλους δεν είναι. Για παράδειγμα, ως επί το πλείστον τα κορίτσια είναι κατάλληλα για εργασία σε ξενοδοχεία και οι καλύτεροι διαχειριστές πωλήσεων είναι οι άνδρες. Οι γραμματείς είναι πιο πρόθυμοι να πάρουν εκείνους που είναι κάτω των 30 ετών και το ζευγάρι au - από τα 45. Κάθε εργασία επιβάλλει τις δικές της απαιτήσεις. Ως εκ τούτου, πολλοί εργοδότες αγνοούν το γεγονός ότι η διάκριση λόγω ηλικίας ή φύλου στη Ρωσία απαγορεύεται σε νομοθετικό επίπεδο.
Βήμα 2
Μελετήστε το βιογραφικό σας, δίνοντας ιδιαίτερη προσοχή στην προηγούμενη εργασιακή εμπειρία. Επίσης ένα σημαντικό σημείο είναι ο γενικός γραμματισμός. Εάν το βιογραφικό αποτελείται από λάθη ή στυλιστική αμέλεια, ένας τέτοιος υπάλληλος είναι απίθανο να είναι κατάλληλος για μια υπεύθυνη εργασία. Αφού επιλέξετε πολλούς υποψηφίους, προσκαλέστε τους σε μια σύσκεψη. Όταν προτείνετε μια ώρα, ρωτήστε εάν είναι βολικό για τον αιτούντα. Σε τελική ανάλυση, ο καθένας μπορεί να έχει επείγουσα δουλειά. Αλλά αν ο δυνητικός σας υπάλληλος είναι αργά, δεν πρέπει να συγχωρεθεί. Αυτό το γεγονός μπορεί να εξηγηθεί από οτιδήποτε: μποτιλιαρίσματα, διακοπές ρεύματος, ασανσέρ κ.λπ. Αλλά αν ο αιτών ήταν έγκαιρος, θα έφυγε από το σπίτι νωρίς, σε ακραίες περιπτώσεις, κάλεσε και προειδοποίησε ότι καθυστέρησε.
Βήμα 3
Παρακολουθήστε τη μη λεκτική συμπεριφορά του αιτούντος κατά τη διάρκεια της συνάντησης. Εάν, όταν ερωτηθείτε για προηγούμενη εμπειρία ή για συγκεκριμένες ικανότητες, ο ρυθμός ομιλίας αλλάζει, θα πρέπει να είστε προσεκτικοί. Συνήθως, ένας επιταχυνόμενος ρυθμός δείχνει ότι η συνομιλία είναι δυσάρεστη για τον συνομιλητή και προσπαθεί να τελειώσει μαζί του το συντομότερο δυνατό. Αργότερο - υποδεικνύει μια πιο προσεκτική σκέψη των λέξεων. Δώστε επίσης προσοχή στις εκφράσεις και τις χειρονομίες του προσώπου.
Βήμα 4
Καλέστε προηγούμενους εργοδότες. Η κλήση απαιτεί πάντα πολύ χρόνο, αλλά υπάρχει η ευκαιρία να λάβετε μερικές ενδιαφέρουσες πληροφορίες από τέτοιες συνομιλίες. Πρώτον, η έκδοση του χωρισμού σε ορισμένες περιπτώσεις θα ακούγεται διαφορετικά, κάτι που θα είναι επίσης λόγος να το σκεφτούμε. Δεύτερον, ο αιτών μπορεί να διακοσμήσει ελαφρώς το μέρος που σχετίζεται με τα προσόντα, τις δεξιότητες και τις ικανότητές του. Με σπάνιες εξαιρέσεις, οι προηγούμενοι εργοδότες δεν έχουν κανένα λόγο να κακοποιήσουν έναν πρώην υπάλληλο, έτσι ώστε τα λόγια τους να είναι αξιόπιστα.
