Είναι δυνατόν να απολύσετε και να προσλάβετε έναν υπάλληλο την ίδια ημέρα εάν έχει προγραμματιστεί εξωτερική εργασία μερικής απασχόλησης για εσάς ή εάν έχει αλλάξει το όνομα της εταιρείας. Εάν απολύσατε έναν μόνιμο υπάλληλο και σκοπεύετε να τον προσλάβετε την ίδια ημέρα, θα πρέπει να σημειωθεί στο έγγραφο εργασίας ότι η απόλυση δεν πραγματοποιήθηκε και το αρχείο σχετικά με αυτόν θεωρείται άκυρο.
Απαραίτητη
- - αίτηση για απόλυση και αποδοχή ·
- - διαταγή απόλυσης και εισαγωγής ·
- - συμβόλαιο εργασίας.
Οδηγίες
Βήμα 1
Ένας εξωτερικός εργαζόμενος μερικής απασχόλησης μπορεί να παραιτηθεί από τη μόνιμη εργασία του και να μετακινηθεί σε εσάς με πλήρη απασχόληση. Σε αυτήν την περίπτωση, πρέπει να τον καταχωρίσετε ως μόνιμο υπάλληλο και να τον απολύσετε ως υπάλληλος μερικής απασχόλησης. Αυτό μπορεί να γίνει την ίδια ημέρα.
Βήμα 2
Λάβετε δύο αιτήσεις από μια μερική απασχόληση. Πρέπει να γραφτεί κανείς για απόλυση από εργασία μερικής απασχόλησης. Ο άλλος αφορά την πρόσληψη μόνιμης εργασίας ως κύριου υπαλλήλου για μια κενή θέση.
Βήμα 3
Έκδοση δύο παραγγελιών. Ένα για την απόλυση από εργασία μερικής απασχόλησης. Ένα άλλο αφορά την είσοδο στην κύρια θέση. Σε αυτήν την περίπτωση, είστε υποχρεωμένοι να τερματίσετε την υπάρχουσα σύμβαση εργασίας με μερική απασχόληση και να συνάψετε μια νέα σύμβαση εργασίας που να αναφέρει όλους τους όρους εργασίας, ανάπαυσης, πληρωμής.
Βήμα 4
Εάν υπήρχε μια καταχώριση στο βιβλίο εργασίας ενός υπαλλήλου μερικής απασχόλησης, κάντε ένα αρχείο απόλυσης και πρόσληψης ως κύριου υπαλλήλου. Αυτό μπορεί να γίνει την ίδια ημέρα. Ταυτόχρονα, ο εργαζόμενος με μερική απασχόληση έχει το δικαίωμα να λάβει αποζημίωση για τις ημέρες αδειών που δεν χρησιμοποιούνται και να αρχίσει αμέσως την εκτέλεση των καθηκόντων του.
Βήμα 5
Σε περίπτωση που ο οργανισμός σας έχει αλλάξει το όνομά του ή έχει μεταβιβάσει το δικαίωμα ιδιοκτησίας σε μια νέα σύνθεση ιδρυτών, μπορείτε να απολύσετε όλους τους υπαλλήλους, να τους πληρώσετε αποζημίωση για όλες τις ημέρες αχρησιμοποίητων διακοπών. Περαιτέρω, την ίδια μέρα, κλείστε ραντεβού, έχοντας λάβει αίτηση εργασίας. Σύναψη σύμβασης εργασίας, έκδοση εντολής απόλυσης και πρόσληψης, εγγραφή στο βιβλίο εργασίας, αναφέροντας το όνομα της νέας επιχείρησης.
Βήμα 6
Μια άλλη επιλογή για απόλυση και αποδοχή την ίδια ημέρα είναι, στην πραγματικότητα, η απόλυση δεν πραγματοποιήθηκε. Εάν έχετε ήδη καταγράψει την απόλυση, αλλά ταυτόχρονα, κατόπιν συμφωνίας με τον εργοδότη, ο εργαζόμενος παρέμεινε να εργάζεται στην ίδια θέση, κάντε μια καταχώριση στο βιβλίο εργασίας ότι η απόλυση δεν πραγματοποιήθηκε, και η προηγούμενη εγγραφή πρέπει να θεωρείται άκυρη.
Βήμα 7
Ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να εκδώσει μια νέα παραγγελία, στην οποία είναι απαραίτητο να αναφερθεί η αποτυχημένη απόλυση και η αναγνώριση της προηγούμενης παραγγελίας ως άκυρη.
