Σύμφωνα με το άρθρο 70 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, όταν προσλαμβάνει έναν εργαζόμενο, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να καθορίσει μια δοκιμαστική περίοδο. Αυτό το στοιχείο περιλαμβάνεται στη σύμβαση εργασίας με την ένδειξη της δοκιμαστικής περιόδου. Κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου, ελέγχεται η επαγγελματική καταλληλότητα του προσληφθέντος υπαλλήλου και άλλες ικανότητες που απαιτούνται για την εργασία στην επιχείρηση. Σύμφωνα με το άρθρο 71 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να καταγγείλει τη σύμβαση εργασίας με δική του πρωτοβουλία.
Απαραίτητη
- - Γνωστοποίηση;
- - Σειρά;
- - πράξη παραβίασης (σε περίπτωση απόλυσης μετά από μια δοκιμαστική περίοδο με πρωτοβουλία του εργοδότη) ·
- - γραπτό έγγραφο σχετικά με την επιβληθείσα ποινή.
Οδηγίες
Βήμα 1
Εάν σκοπεύετε να απολύσετε έναν υπάλληλο επειδή δεν έχει περάσει τη δοκιμαστική περίοδο, τότε αυτό πρέπει να γίνει πριν από το τέλος της δοκιμαστικής περιόδου. Εάν δεν έχετε ολοκληρώσει τη διαδικασία απόλυσης και ο εργαζόμενος άρχισε να εργάζεται μετά το τέλος της περιόδου δοκιμαστικής περιόδου, μπορείτε να τον απολύσετε μόνο για τους γενικούς λόγους που προβλέπονται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Βήμα 2
Για να απολύσετε ένα άτομο που δεν έχει περάσει τη δοκιμαστική περίοδο, συμπληρώστε γραπτή ειδοποίηση τρεις ημέρες πριν από την προγραμματισμένη απόλυση. Δείξτε την ειδοποίηση στον υπάλληλο κατά την απόδειξη. Μετά την καθορισμένη περίοδο, έχετε το δικαίωμα να καταγγείλετε τη σύμβαση εργασίας, προσδιορίζοντας τον λόγο "Δεν πέρασε τη δοκιμαστική περίοδο".
Βήμα 3
Ένας υπάλληλος έχει επίσης το δικαίωμα να παραιτηθεί κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου εάν βρει μια πιο κατάλληλη δουλειά ή η θέση για την οποία πήρε δουλειά δεν του ταιριάζει, αλλά πρέπει να σας ενημερώσει τρεις ημέρες πριν από την απόλυση.
Βήμα 4
Δεν έχετε το δικαίωμα να ορίσετε μια δοκιμαστική περίοδο για τους υπαλλήλους που προσλαμβάνονται σε ανταγωνιστική βάση, εγκύους και γυναίκες με παιδιά κάτω του ενάμισι έτους. Όπως και οι ανήλικοι, νέοι επαγγελματίες που σας έστειλαν μετά την αποφοίτησή τους από διαπιστευμένα κρατικά ιδρύματα, ειδικούς σε εκλογικές θέσεις, μεταφερόμενους και έκτακτους υπαλλήλους.
Βήμα 5
Εάν δεν απολύσατε τον υπάλληλο κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου ή την τελευταία ημέρα της δοκιμασίας, τότε μπορείτε να καταγγείλετε τη σύμβαση εργασίας με πρωτοβουλία του υπαλλήλου ή με δική σας πρωτοβουλία. Εάν καταγγείλετε τη σύμβαση με δική σας πρωτοβουλία, τότε πρέπει να έχετε έναν καλό λόγο να τερματίσετε τη σχέση εργασίας και να πληροίτε ορισμένες προϋποθέσεις που προβλέπονται από το νόμο.
Βήμα 6
Ο Εργατικός Κώδικας προβλέπει ότι μετά το τέλος της δοκιμαστικής περιόδου, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να απολύει οικονομικά υπεύθυνα άτομα για δυσπιστία, εκπαιδευτικούς για κακή μεταχείριση παιδιών και όλους τους άλλους υπαλλήλους για μια σειρά παραβιάσεων. Σε αυτήν την περίπτωση, είστε υποχρεωμένοι να συντάξετε μια πράξη παραβίασης, να εκδώσετε γραπτή τιμωρία, να παρουσιάσετε στον υπάλληλο όλα τα έγγραφα που συντάχθηκαν με απόδειξη και μόνο μετά τη λήξη της σύμβασης εργασίας.
