Η χαρά της μητρότητας … Αργά ή γρήγορα, όλοι, χωρίς εξαίρεση, αρχίζουν να το ονειρεύονται. Η γυναίκα που, στον ασταθή μας χρόνο, αποφασίζει να γεννήσει τρία ή τέσσερα παιδιά και να γίνει μητέρα πολλών παιδιών, αξίζει ιδιαίτερο σεβασμό στην κοινωνία. Από αυτήν την άποψη, τα κοινωνικά ζητήματα που σχετίζονται με τη γέννηση και την ανατροφή ενός παιδιού αποκτούν σημασία: ποια οφέλη παρέχονται από το κράτος, πώς να αποφεύγεται η παράνομη απόλυση από μόνιμη εργασία.
Σε συνθήκες οικονομικής αστάθειας, η προοπτική μείωσης των μισθών είναι τρομακτική, αν όχι απώλεια θέσης εργασίας. Το κράτος μας έχει επανειλημμένα ανακοινώσει διάφορους τρόπους για να υποστηρίξει μεγάλες οικογένειες. Πράγματι, η νομοθεσία προβλέπει την παροχή βοήθειας σε οικογένειες με πολλά παιδιά, αν και πουθενά σε επίσημες πηγές δεν βρίσκουμε τον ίδιο τον ορισμό της «μεγάλης οικογένειας». Οι εργοδότες υποχρεούνται επίσης να παρέχουν μια σειρά παροχών για τέτοιες οικογένειες. Ποιες ακριβώς εγγυήσεις κατοχυρώνονται στη ρωσική νομοθεσία;
Σύμφωνα με το άρθρο 261 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, μια μητέρα με πολλά παιδιά που βρίσκεται σε γονική άδεια για ένα παιδί έως 3 ετών:
- μπορεί να απορριφθεί μόνο σε περίπτωση εκκαθάρισης της επιχείρησης ·
Είναι απαραίτητο να γίνει διάκριση μεταξύ της εκκαθάρισης της επιχείρησης και της μείωσης του προσωπικού. Με απολύσεις, είναι αδύνατο να απολύσουμε μια μητέρα με πολλά παιδιά που βρίσκονται σε άδεια μητρότητας!
- πρέπει να ειδοποιηθείτε για την επερχόμενη απόλυση τουλάχιστον 2 μήνες νωρίτερα ·
- μετά τη λήξη της σύμβασης εργασίας, ο μέσος μηνιαίος μισθός πρέπει να καταβληθεί για άλλους 2 μήνες ·
- ο χρόνος από την ημερομηνία απόλυσης μιας γυναίκας έως το παιδί να φτάσει τα τρία έτη περιλαμβάνεται στη συνεχή εργασιακή εμπειρία.
Εάν κατά τη διάρκεια της περιόδου μιας μητέρας με πολλά παιδιά με γονική άδεια έως 3 ετών, έχουν σημειωθεί σημαντικές αλλαγές στον οργανισμό, τότε ο εργοδότης υποχρεούται:
- να εξηγήσει λεπτομερώς τις καινοτομίες, να διατυπώσει γραπτώς και να παρέχει στον υπάλληλο για έλεγχο το αργότερο 2 μήνες πριν από την έναρξη των αλλαγών ·
- εάν ο υπάλληλος διαφωνεί με τις καινοτομίες, προσφέρετέ του παρόμοια θέση ·
- η απώλεια θέσεων εργασίας δεν μπορεί να αποφευχθεί εάν δεν βρεθεί συμβιβασμός μεταξύ του εργοδότη και του εργαζομένου. Η βάση για την απόλυση θα είναι η άρνηση του εργαζομένου να συνεχίσει να εργάζεται σε σχέση με μια αλλαγή στους όρους της σύμβασης εργασίας που καθορίζονται από τα μέρη.
Με την ίδια παραγωγικότητα και τα ίδια προσόντα εργασίας, προτιμάται οι οικογενειακοί εργαζόμενοι με δύο ή περισσότερα εξαρτώμενα άτομα, καθώς και σε άτομα στην οικογένεια των οποίων δεν υπάρχουν άλλοι εργαζόμενοι με ανεξάρτητα κέρδη.
Πώς να προστατεύσετε μια μητέρα με πολλά παιδιά ενόψει των μεταβαλλόμενων συνθηκών εργασίας
Το άρθρο 74 του εργασιακού κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ορίζει: «Στην περίπτωση που, για λόγους που σχετίζονται με αλλαγές στις οργανωτικές ή τεχνολογικές συνθήκες εργασίας (αλλαγές στην τεχνολογία και την τεχνολογία παραγωγής, διαρθρωτική αναδιοργάνωση της παραγωγής, άλλους λόγους), οι όροι του η σύμβαση εργασίας που καθορίζεται από τα μέρη δεν μπορεί να διατηρηθεί, επιτρέπεται η αλλαγή τους με πρωτοβουλία του εργοδότη, με εξαίρεση τις αλλαγές στη λειτουργία εργασίας του εργαζομένου ». Για ορισμένους εργαζόμενους, οι συνθήκες εργασίας, οι ώρες εργασίας και ακόμη και οι μισθοί μπορεί να προσαρμοστούν, κάτι που μπορεί επίσης να επηρεάσει μια μητέρα με πολλά παιδιά.
Πού να πάρετε για βοήθεια
Εάν δεν μπορούσατε να καταλήξετε σε συμφωνία με τον εργοδότη, τότε θα πρέπει να επικοινωνήσετε με την επιθεώρηση προστασίας της εργασίας, τη συνδικαλιστική οργάνωση ή την εισαγγελία.
Μόνο τότε είναι η μητρότητα χαρά όταν προστατεύεται από το κράτος και το νόμο.
