Έτσι έχετε αποφασίσει να παραιτηθείτε από τη δουλειά σας για να φροντίσετε ένα παιδί κάτω των 14 Λάβετε υπόψη ότι, σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία, υπάρχουν κάποιες ιδιαιτερότητες των εγγράφων σε περίπτωση απόλυσης για αυτόν τον καλό λόγο.
Οδηγίες
Βήμα 1
Γράψτε μια επιστολή παραίτησης από τη δική σας ελεύθερη βούληση. Φροντίστε να αναφέρετε τον λόγο απόλυσης - "σε σχέση με την ανάγκη φροντίδας ενός παιδιού κάτω των 14 ετών". Πρέπει να γράψετε την αίτηση τουλάχιστον δύο εβδομάδες πριν από την ημέρα της απόλυσης (άρθρο 80 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Υπογράψτε το έγγραφο με τον άμεσο επόπτη σας.
Βήμα 2
Συμφωνείτε με τη διεύθυνση την ημέρα της απόλυσης. Εάν έχετε μια δύσκολη κατάσταση με ένα παιδί στην οικογένειά σας αυτή τη στιγμή, τότε με απόφαση του διευθυντή, η διευθέτηση μαζί σας θα εκδοθεί την ημέρα που χρειάζεστε. Ωστόσο, εάν η αίτηση περιέχει θεώρηση διαχείρισης για απόλυση με εργασία, δεν μπορείτε να πάτε στην εργασία την επόμενη μέρα μετά την υποβολή της. Σε αυτήν την περίπτωση, ο εργοδότης μπορεί να σας απολύσει λόγω απουσίας βάσει του σχετικού άρθρου, καθώς η αναφορά σε έναν καλό λόγο στην αίτησή σας δεν σας δίνει το δικαίωμα να απολυθείτε οποιαδήποτε ημέρα θέλετε.
Βήμα 3
Επιλύστε ζητήματα που σχετίζονται με τη μεταφορά υποθέσεων και την εγγραφή της απόλυσης σας. Την τελευταία ημέρα της εργασίας, θα εξοικειωθείτε με τη σειρά απόλυσης, θα σας δοθεί ένα βιβλίο εργασίας και τα απαραίτητα πιστοποιητικά και θα γίνει νομισματική διευθέτηση. Βεβαιωθείτε ότι ο λόγος της απόλυσης σας αναφέρεται στο βιβλίο εργασίας και στην εντολή απόλυσης από τον υπάλληλο του τμήματος προσωπικού - "σε σχέση με την ανάγκη φροντίδας ενός παιδιού κάτω των 14 ετών." Αυτή η διατύπωση επηρεάζει το χρόνο και το ποσό πληρωμής των παροχών ανεργίας σε περίπτωση επικοινωνίας με την Υπηρεσία Απασχόλησης.
