Πολλές γυναίκες δεν μπορούν να εργαστούν, καθώς δεν υπάρχει κανείς να παραλάβει το παιδί από το νηπιαγωγείο, το σχολείο ή να το μεταφέρει σε επιπλέον κύκλους. Λίγοι άνθρωποι γνωρίζουν ότι σύμφωνα με τον Κώδικα Εργασίας, έχουν το δικαίωμα να προσαρμόσουν το πρόγραμμα εργασίας τους.
Κατόπιν αιτήματος της μητέρας, ο εργοδότης υποχρεούται να ορίσει μια εβδομάδα εργασίας μερικής ή μερικής απασχόλησης (άρθρο 93 του κώδικα εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Για να το κάνετε αυτό, πρέπει να γράψετε μια αντίστοιχη δήλωση. Η ίδια η γυναίκα καθορίζει τον τρόπο εργασίας της. Εάν έχει παιδιά κάτω των 14 ετών, τότε η εργοδότης δεν μπορεί να το αρνηθεί. Το κύριο πράγμα είναι ότι το επάγγελμα σας επιτρέπει να ορίσετε ένα διαφορετικό πρόγραμμα.
Για παράδειγμα, ένας λογιστής μπορεί να αφήσει τη δουλειά μια ώρα νωρίτερα, ένας ταμίας μπορεί να εργαστεί τρεις φορές την εβδομάδα για 8 ώρες αντί για 12, αλλά ένας ηλεκτρικός οδηγός τρένου δεν θα είναι σε θέση να σταματήσει το τρένο και να επιστρέψει στο σπίτι όταν χρειάζεται, αν και Αυτό το επάγγελμα είναι δυνατόν να διορθωθεί αρχικά το πρόγραμμα αντικαθιστώντας έναν εργαζόμενο με έναν άλλο. Με βάση τα παραπάνω, μπορούμε να συμπεράνουμε ότι σχεδόν κάθε άτομο με παιδί κάτω των 14 ετών έχει το δικαίωμα να εργάζεται με τρόπο μειωμένου ωραρίου εργασίας.
Για παράδειγμα, μπορείτε να εργαστείτε 5/2 από τις 8:00 έως τις 16:00 ή τη Δευτέρα, Τετάρτη, Παρασκευή από τις 9:00 έως τις 18:00, υπάρχουν πολλές επιλογές.
Αυτό το δικαίωμα μπορεί να βοηθήσει πολύ τις μητέρες που πρέπει να παραλάβουν το παιδί τους από το νηπιαγωγείο, αλλά δουλεύοντας μέχρι τις 18:00 στην άλλη πλευρά της πόλης (ή σε άλλη πόλη), απλά δεν έχουν χρόνο να το κάνουν πριν το τέλος της εργασίας του ιδρύματος παιδικής μέριμνας. Ρυθμίζοντας την εργάσιμη ημέρα σε μία ώρα μικρότερη, αυτό το πρόβλημα θα λυθεί. Παρεμπιπτόντως, πολλές μητέρες (ειδικά ανύπανδρες) αντιμετωπίζουν ένα πρόβλημα όπως η εύρεση εργασίας με κατάλληλο πρόγραμμα προκειμένου να έχουν χρόνο να παραλάβουν το παιδί τους από το νηπιαγωγείο ή το σχολείο.
Επίσης, αυτό δεν θα βλάψει τις μητέρες των πρώτων τάξεων, οι οποίες δεν μπορούν ακόμη να φτάσουν στο σπίτι μόνες τους μετά το σχολείο.
Σε περίπτωση εγκυμοσύνης, αυτό το πρόγραμμα εργασίας μπορεί να καθοριστεί πριν από την άδεια μητρότητας (άδεια ασθενείας).
Οι αλλαγές στις ώρες εργασίας επισημοποιούνται με πρόσθετη συμφωνία στη σύμβαση εργασίας.
Αυτές οι πληροφορίες ισχύουν τόσο για τις μητέρες όσο και για τους μπαμπάδες, αλλά ταυτόχρονα δεν θα είναι δυνατή η μετάβαση σε μερική απασχόληση, μόνο ένας γονέας μπορεί να ασκήσει αυτό το δικαίωμα.
Οι μισθοί θα καταβάλλονται ανάλογα με τις ώρες εργασίας. Πόσες ώρες λειτούργησαν, τόσα πολλά θα πληρωθούν. Μην περιμένετε να λάβετε έναν πλήρη μισθό εργάζοντας 3 ώρες.
Αυτός ο τρόπος εργασίας δεν επηρεάζει καθόλου τις διακοπές και την αρχαιότητα.
Εάν το παιδί είναι ανάπηρο, τότε αυτές οι πληροφορίες είναι σχετικές όχι έως 14 ετών, αλλά έως 18 ετών.
Υποβάλετε γραπτή αίτηση στον εργοδότη με αίτημα για τον καθορισμό ωρών εργασίας μερικής απασχόλησης για εσάς (ανατρέξτε στο άρθρο 93 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, επισυνάψτε πιστοποιητικό γέννησης παιδιού) και, σε περίπτωση αρνητικής απόφασης, ζητήστε γραπτή άρνηση. Με αυτήν την άρνηση, έχετε το δικαίωμα να υποβάλετε αίτηση στο δικαστήριο και στην επιθεώρηση εργασίας. Οι παρουσίες θα είναι στο πλευρό σας.
