Εργατικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας στην Τέχνη. Το 91 ορίζει τις ώρες εργασίας ως εκείνη κατά την οποία ο εργαζόμενος πρέπει να εκτελεί τα καθήκοντά του σύμφωνα με την περιγραφή της εργασίας. Η διάρκεια και ο τρόπος εργασίας καθορίζεται στη σύμβαση εργασίας και στους εσωτερικούς κανονισμούς της επιχείρησης, του οργανισμού. Για τον έλεγχο της παραγωγικότητας της εργασίας και της ανάγκης για προσωπικό, είναι απαραίτητο να παρακολουθείτε τις ώρες εργασίας σε κάθε επιχείρηση.
Οδηγίες
Βήμα 1
Στην τέχνη. 1 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας ορίζει πιθανές ώρες εργασίας. Εάν έχετε μια εβδομάδα εργασίας έξι ημερών, θα πρέπει να χρησιμοποιείτε την καθημερινή μέθοδο εργασίας. Εάν η εταιρεία σας οργανώσει εργασία για πέντε ημέρες, χρησιμοποιήστε την εβδομαδιαία μέθοδο. Σε περίπτωση που οι συνθήκες παραγωγής δεν επιτρέπουν τον καθορισμό ημερήσιου ή εβδομαδιαίου προτύπου για τη διάρκεια των ωρών εργασίας για τους εργαζόμενους, χρησιμοποιείται η συνοπτική λογιστική μέθοδος.
Βήμα 2
Όταν χρησιμοποιείτε συνοπτική λογιστική, η ημερήσια και η εβδομαδιαία παραγωγή ενδέχεται να διαφέρουν από τον καθορισμένο κανόνα, αλλά πρέπει να εκκαθαριστεί στο ποσό με βάση τα αποτελέσματα μιας συγκεκριμένης περιόδου, για παράδειγμα, για ένα μήνα ή ένα τρίμηνο. Όλος ο υπερβολικός χρόνος εργασίας στο τέλος αυτής της περιόδου πρέπει να υπολογιστεί και να αντισταθμιστεί από ελλείψεις. Ορίστε το ρυθμό παραγωγής για αυτήν την περίοδο, με βάση τις εβδομαδιαίες ώρες εργασίας, που καθορίζονται από το νόμο για κάθε συγκεκριμένη κατηγορία εργαζομένων.
Βήμα 3
Παρακολουθήστε τις ώρες εργασίας για κάθε υπάλληλο ξεχωριστά. Εάν η εταιρεία είναι μικρή, η ενοποιημένη φόρμα T-12 "Χρονοδιάγραμμα ωρών εργασίας και υπολογισμός της αμοιβής εργασίας" μπορεί να συμπληρωθεί με το χέρι. Αυτό γίνεται συνήθως από επικεφαλής τμημάτων ή προσωπικό HR. Όταν η επιχείρηση διαθέτει περιστροφικές πύλες και ένα αυτοματοποιημένο σύστημα ελέγχου παρακολούθησης, χρησιμοποιείται η φόρμα T-13.
Βήμα 4
Συμπληρώστε αυτές τις φόρμες σε μηνιαία βάση. Στο τέλος κάθε μήνα, ο συνολικός αριθμός ημερών και ωρών που εργάστηκε κάθε εργαζόμενος. Από τον συνολικό υπολογισμό του χρόνου εργασίας, αφαιρέστε τα σαββατοκύριακα, τις ώρες απουσίας, την απουσία για ανεξήγητους λόγους, τις περιόδους απουσίας σε φύλλα προσωρινής αναπηρίας, επαγγελματικά ταξίδια.
Βήμα 5
Λάβετε υπόψη ότι με τη συνοπτική λογιστική των ωρών εργασίας, η διάρκεια της καθημερινής εργασίας δεν πρέπει να υπερβαίνει τις 10 ώρες ανά βάρδια. Ωστόσο, σε ορισμένες περιπτώσεις, αυτή η περίοδος μπορεί να αυξηθεί σε 12 ώρες, εάν μιλάμε, για παράδειγμα, για οδηγούς μεταφορών μεγάλων αποστάσεων που αποστέλλονται σε χώρο ανάπαυσης, για οδηγούς που εργάζονται σε τακτικά δρομολόγια προαστιακών και αστικών λεωφορείων ή για εκείνους που στελέχη εργάζονται σε ιατρικές και κοινοτικές οργανώσεις.
