Η άδεια μητρότητας χορηγείται σε μια γυναίκα σε σχέση με την εγκυμοσύνη της και την επακόλουθη γέννηση ενός μωρού. Με βάση τα παρασχεθέντα έγγραφα, ο εργοδότης υποχρεούται να υπολογίσει το ποσό του επιδόματος και να το καταβάλει στον έγκυο υπάλληλο.
Αδεια μητρότητας
Κάθε εργαζόμενη έγκυος γυναίκα έχει κάθε δικαίωμα να χορηγήσει άδεια μητρότητας στον τόπο εργασίας. Ο εργοδότης υποχρεούται να καταβάλει το αντίστοιχο επίδομα.
Όλα τα επιδόματα μητρότητας που καταβάλλονται στον εργοδότη επιστρέφονται από το Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων, καθώς η εγκυμοσύνη του εργαζομένου είναι σε αυτήν την περίπτωση ασφαλισμένο συμβάν.
Η άδεια μητρότητας αποτελείται από την άδεια μητρότητας και την ακόλουθη άδεια για τη φροντίδα ενός μωρού έως 1, 5 ετών. Εάν μια γυναίκα το επιθυμεί, μπορεί να παρατείνει την άδεια μέχρι το παιδί να είναι 3 ετών, αλλά κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου θα λάβει καθαρά συμβολικό επίδομα ίσο με 50 ρούβλια.
Η άδεια μητρότητας συμβαίνει όταν η εγκυμοσύνη του εργαζομένου είναι 30 εβδομάδες. Μια έγκυος γυναίκα μπορεί να λάβει άδεια ασθενείας από την καθιερωμένη μορφή στην προγεννητική κλινική και να την φέρει στη δουλειά. Όσον αφορά τη διάρκειά του, οι διακοπές πρέπει να είναι ακριβώς 140 ημέρες. Εάν ο τοκετός ήταν δύσκολος, με επιπλοκές ή αν μια γυναίκα έγινε μητέρα πολλών μωρών ταυτόχρονα, οι διακοπές θα πρέπει να αυξηθούν ελαφρώς. Για να το επεκτείνει, ο υπάλληλος πρέπει να φέρει ένα πιστοποιητικό από το νοσοκομείο μητρότητας για να εργαστεί.
Το ποσό της αμοιβής διακοπών θα εξαρτηθεί από τον μισθό που έλαβε η γυναίκα πριν από την άδεια μητρότητας. Σε αυτήν την περίπτωση, το εισόδημά της για τα προηγούμενα 2 ημερολογιακά έτη πρέπει να ληφθεί υπόψη. Για παράδειγμα, εάν μια γυναίκα λάβει άδεια μητρότητας το 2014, τότε το μέσο μηνιαίο εισόδημά της για το 2012 και το 2013 θα ληφθεί ως υπολογισμός.
Ο εργοδότης υποχρεούται να μεταφέρει παροχές μητρότητας στον υπάλληλο εντός 10 ημερών από τη στιγμή που έγραψε την αντίστοιχη αίτηση στο τμήμα προσωπικού και επισύναψε όλα τα έγγραφα σε αυτήν. Ως έσχατη λύση, τα χρήματα μπορούν να μεταφερθούν στο εγγύς μέλλον, όταν όλοι οι άλλοι υπάλληλοι θα πληρώνονται μισθοί. Το επίδομα πρέπει να καταβληθεί κατ 'αποκοπή για 140 ημέρες διακοπών. Εάν η νεαρή μητέρα φέρει πιστοποιητικό που παρέχει την ευκαιρία να αυξήσει τις διακοπές, τότε η επιπλέον πληρωμή θα γίνει αργότερα.
Διακοπές για τη φροντίδα του παιδιού
Μετά τη λήξη της άδειας μητρότητας, μια γυναίκα μπορεί να φύγει για να φροντίσει ένα μωρό έως 1, 5 ετών. Κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου, το επίδομα πρέπει να καταβληθεί στο ποσοστό του 40% των μέσων μηνιαίων αποδοχών. Μια νεαρή μητέρα δεν θα μπορεί να λάβει αυτά τα χρήματα ταυτόχρονα. Ο λογιστής θα το χρεώνει κάθε μήνα έως ότου το παιδί του υπαλλήλου γίνει 1, 5 ετών.
Το ποσό αυτού του επιδόματος θα υπολογιστεί με βάση το μέγεθος του μισθού μιας νέας μητέρας για 2 ημερολογιακά έτη πριν από τη στιγμή που ξεκινούν οι διακοπές.
Εάν ο εργοδότης δεν θέλει να πληρώσει στη νεαρή μητέρα τα οφέλη που της οφείλονται βάσει του νόμου, η γυναίκα έχει το δικαίωμα να προσφύγει στο δικαστήριο. Μετά την έκδοση της απόφασης, οι δικαστικοί επιμελητές θα υποχρεώσουν την εταιρεία να πραγματοποιήσει όλες τις απαραίτητες πληρωμές.
Εάν η εταιρεία στην οποία εργάζεται η έγκυος γυναίκα χρεοκοπήσει ή παύσει να υπάρχει για κάποιο άλλο λόγο, θα εξακολουθήσει να λαμβάνει όλα τα είδη παροχών που οφείλονται σε αυτήν. Μόνο σε αυτήν την περίπτωση, θα πρέπει να υποβάλει αίτηση όχι στον εργοδότη, αλλά απευθείας στο Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων.
Εάν μια γυναίκα δεν εργαζόταν πουθενά πριν πάει σε άδεια μητρότητας, τότε μπορεί να βασίζεται μόνο στη στήριξη των παιδιών, την οποία θα λάβει μέχρι να φτάσει τα 1,5 χρόνια. Το ποσό του επιδόματος καθορίζεται και μπορείτε να το πάρετε μέσω εκπροσώπων των κοινωνικών δομών. Σε αυτήν την περίπτωση, το επίδομα οφείλεται αμέσως μετά τη γέννηση του μωρού.
