Ο Εργατικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας προβλέπει τη λύση της σύμβασης εργασίας με πρωτοβουλία του εργοδότη σε περίπτωση που ο εργαζόμενος διαπράξει κλοπή (συμπεριλαμβανομένου του ανήλικου) στον τόπο εργασίας. Η λύση της σύμβασης εργασίας με έναν ένοχο υπάλληλο εξαρτάται εξ ολοκλήρου από τη βούληση του επικεφαλής της επιχείρησης, επομένως, εάν αποφασίσετε να απολύσετε, πρέπει να ενεργήσετε ως εξής.
Οδηγίες
Βήμα 1
Εάν αποφασίσετε να απολύσετε έναν υπάλληλο για διάπραξη υπεξαίρεσης στον τόπο εργασίας, περιμένετε έως ότου τεθεί σε ισχύ η δικαστική απόφαση (ή όργανο, εξουσιοδοτημένος υπάλληλος να εξετάσει υποθέσεις διοικητικών αδικημάτων) (10 ημέρες από την ημερομηνία της ανακοίνωσής του ή παράδοση στο ο εναγόμενος υπό κράτηση).
Βήμα 2
Μετά από αυτό, εκδώστε διαταγή απόλυσης, όπου στον λόγο αναφέρετε την απόφαση του δικαστηρίου. Τώρα δημιουργήστε ένα αρχείο για την απόλυση στο βιβλίο εργασίας του υπαλλήλου. Εάν δεν μπορείτε να ενημερώσετε τον υπάλληλο για την απόλυση, εκδώστε μια πράξη σχετικά με την αδυναμία εξοικείωσης με την παραγγελία.
Βήμα 3
Εάν απολύσετε έναν υπάλληλο που εξυπηρετεί χρηματικές ή βασικές αξίες για ενέργειες που προκαλούν απώλεια εμπιστοσύνης, τότε αποδείξτε και τεκμηριώστε το γεγονός της κακοποίησης, της αμέλειας κ.λπ. (για παράδειγμα, μέσω ελέγχου, απογραφής). Σύμφωνα με τα αποτελέσματά του, ζητήστε γραπτή εξήγηση από τους υπεύθυνους υπαλλήλους, εάν δεν σας ικανοποίησε, μην εκφράσετε εμπιστοσύνη σε όλα τα μέλη της ταξιαρχίας των οικονομικά υπεύθυνων ατόμων (χωρίς να αποδείξετε την ειδική ενοχή καθενός από αυτά)
Βήμα 4
Ενημερώστε τις αρμόδιες αρχές σχετικά με αυτό, οι οποίες πρέπει να αποδείξουν την ενοχή ενός συγκεκριμένου υπαλλήλου. Μετά από αυτό, εκδώστε μια εντολή για την επιβολή πειθαρχικής δράσης με τη μορφή έσχατης λύσης - απόλυση. Στη συνέχεια, σε μια ενοποιημένη μορφή, καταρτίστε μια εντολή για τη λύση της σύμβασης εργασίας με τον εργαζόμενο.
Βήμα 5
Εξοικειώστε τον υπάλληλό σας με αυτήν την παραγγελία ή σημειώστε σχετικά με την αδυναμία ή την άρνηση να εξοικειωθείτε. Εισαγάγετε ένα αρχείο της καταγγελίας της σύμβασης εργασίας στο βιβλίο εργασίας του εργαζομένου, όπου αναφέρετε, χρησιμοποιώντας το κείμενο του Κώδικα Εργασίας, ότι "η σύμβαση τερματίστηκε σε σχέση με τις ενέργειες του εργαζομένου που προκαλούν την απώλεια εμπιστοσύνης σε αυτόν το μέρος του εργοδότη "και σύνδεσμος προς το κατάλληλο άρθρο και το μέρος του - μέρος 7 του άρθρου 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Μετά από αυτό, σημειώστε τις αλλαγές στην προσωπική κάρτα και στον πίνακα προσωπικού. Την ημέρα της απόλυσης, δώστε στον υπάλληλο ένα βιβλίο εργασίας. Η διαδικασία τερματισμού έχει ολοκληρωθεί.
