"Η εμφάνιση στην εργασία σε κατάσταση αλκοολικής, ναρκωτικής ή άλλης τοξικής τοξικότητας" διατυπώνεται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ως σοβαρή παραβίαση της εργασιακής πειθαρχίας, για την οποία παρέχεται απόλυση. Ωστόσο, η απόλυση για αυτήν την περίσταση έχει πολλές αποχρώσεις που πρέπει να γνωρίζουν τόσο ο εργοδότης όσο και ο εργαζόμενος.
Οδηγίες
Βήμα 1
Ο επικεφαλής του οργανισμού, βάσει εντολής, πρέπει να απομακρύνει αμέσως έναν υπάλληλο που εμφανίζεται στο χώρο εργασίας σε κατάσταση αλκοολικής δηλητηρίασης από τα καθήκοντά του έως ότου διευκρινιστούν όλες οι περιστάσεις. Οι μισθοί για αυτό το χρονικό διάστημα δεν θα χρεωθούν στον ένοχο υπάλληλο. Ο διευθυντής έχει το δικαίωμα να μην αναστείλει τον υπάλληλο από την εργασία του, αλλά σε αυτήν την περίπτωση θα είναι προβληματικό να απολύσει τον υπάλληλο. Επιπλέον, αναλαμβάνει εσκεμμένα την ευθύνη για τις συνέπειες των δραστηριοτήτων ενός μεθυσμένου υπαλλήλου. Για παράδειγμα, βιομηχανικό ατύχημα, καταστροφή εξοπλισμού κ.λπ.
Βήμα 2
Αφού ο υπάλληλος απομακρυνθεί από τα καθήκοντά του στον οργανισμό, πρέπει να εκδοθεί μια πράξη "σχετικά με την εμφάνιση ενός εργαζομένου στο χώρο εργασίας σε κατάσταση αλκοολικής τοξικοποίησης". Για αυτό, δημιουργείται μια επιτροπή 3 ατόμων, η οποία θα πρέπει να περιλαμβάνει τον επικεφαλής του οργανισμού, έναν νομικό σύμβουλο και έναν ειδικό επαγγελματικής ασφάλειας. Αυτή η πράξη συντάσσεται σε ελεύθερη μορφή και πρέπει να περιέχει πού, πότε, σε ποια ώρα και με ποια σημάδια εντοπίστηκε η παρουσία του υπαλλήλου σε κατάσταση δηλητηρίασης.
Εάν είναι δυνατόν, πρέπει να επισυνάψετε μια επεξηγηματική σημείωση του παραβάτη υπαλλήλου. Εάν αρνηθεί να δώσει μια εξήγηση, αυτό καταγράφεται επίσης στην πράξη. Μια πράξη συντάσσεται σε 3 αντίγραφα, το καθένα εκδίδεται στα μέλη της επιτροπής κατά της υπογραφής.
Βήμα 3
Ένας μεθυσμένος υπάλληλος θα πρέπει να σταλεί για ιατρική εξέταση, η οποία θα πρέπει να πραγματοποιείται από έναν ναρκολόγο. Ο υπάλληλος μπορεί να αρνηθεί να υποβληθεί σε εξέταση, σε αυτήν την περίπτωση είναι απαραίτητο να σημειώσετε σχετικά με αυτό στην πράξη.
Βήμα 4
Όταν ο υπάλληλος γίνει νηφάλιος, πρέπει να του ζητήσετε να δώσει γραπτή εξήγηση για το τι συνέβη. Σε περίπτωση άρνησης, καταρτίζεται μια πράξη, η οποία πρέπει να υπογραφεί από δύο μάρτυρες.
Βήμα 5
Και τέλος, εκδίδεται εντολή απόλυσης, με την οποία ο υπάλληλος εξοικειώνεται εντός τριών ημερών και λαμβάνει ένα αντίγραφο της στα χέρια του.
Βήμα 6
Ένας υπάλληλος που δεν συμφωνεί με το άρθρο απόλυσης που αναφέρεται στο βιβλίο εργασίας του μπορεί να προσφύγει με ασφάλεια στο δικαστήριο. Εάν αποδειχθεί παράνομη απόλυση, το δικαστήριο θα υποχρεώσει τον εργοδότη να επαναφέρει τον υπάλληλο στην προηγούμενη θέση του.
